+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевелась на новую должность с ухудшением условий труда

Перевелась на новую должность с ухудшением условий труда

Большинство работодателей сталкиваются с ситуацией, когда работникам нужно поменять условия труда. Причем речь не идет об улучшении условий, скорее - наоборот. Необходимость ухудшения условий возникает в периоды экономических кризисов, спада производства, внутренней реорганизации предприятия, сужения перечня оказываемых компанией услуг и пр. В этом случае работодатель вынужден идти на одностороннее установление новых условий труда: сменного режима, иных условий оплаты труда, изменения фактического места работы и т. Изучим, как внести изменения и что делать, если работник отказывается трудиться в изменившихся условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение условий трудового договора: переводы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России. Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса. В настоящей статье мы постараемся как можно подробнее ответить на следующие вопросы: Какие основания могут послужить причиной перевода работника на другую должность по инициативе работодателя?

Какими нормами Закона регулируется данный процесс? Из каких этапов состоит процедура перевода на другую должность? Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями 30 , 35 , 40 , 73 и 77 Трудовым Кодексом Российской Федерации , а также другими нормами российского Законодательства.

Согласно Трудовому Кодексу РФ , для того, чтобы процесс перевода на другую должность считался правомерным действием работодателя, необходимо зафиксировать его документально. Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности.

Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации. О том, как составит трудовой договор, читайте здесь. Как выглядит процедура увольнения по собственному желанию, читайте здесь. Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе.

Процедура в этом случае может несколько различаться. Если работника переводят на другую должность на какое-то время, то работодатель не обязан сообщать об этом заранее. Если причиной перевода стало ухудшение здоровья работника, то в качестве альтернативной должности ему может быть предложено исполнение более легких трудовых обязанностей.

Как правило, такой перевод практикуется с беременными работниками. Согласно ТК РФ, в отдельных случаях, при переводе работника по причине ухудшения здоровья на должность с меньшей заработной платой, работодатель может сохранить ему прежнюю зарплату в течение еще 1 месяца.

Если ухудшение здоровья работника связано с получением профессиональной травмы с силу специфики выполняемых им трудовых обязанностей, при переводе на нижестоящую должность с меньшей заработной платой работодатель обязан сохранить ему прежнюю ЗП. Оформлением приказа о переводе на другую должность сопровождаются переводы работников в другой город. Если перевод на другую должность является желанием самого работника, то от него потребуется заполнение заявления на перевод, а также объяснительный документ, который предоставляет веские основания для осуществления перевода.

Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже. Заполняя приказ по бланку готовой формы, в него необходимо внести только: название фирмы, общероссийский классификатор предприятий и организаций, номер приказа, дата его составления, дата перевода сотрудника на новую должность, дату перевода на прежнюю должность в случае временного перевода.

Если же приказ о переводе работника составляется самостоятельно, в нем в обязательном порядке указывается следующая обязательная информация:. В трудовой практике нередко наблюдаются случаи, когда на предложение работодателя перевестись на новую должность от работника поступает отказ. Особенно часто такие ситуации случаются тогда, когда предлагается перейти на работу нижестоящей должности.

Согласно ТК РФ, работник имеет право отказаться от перевода на другую должность даже при наличии весомых оснований, предоставляемых работодателем. Однако, не всегда работодатель виноват в том, что для конкретного работника не удается найти достойное место и он вынужден перевести его на то, что есть. По Закону, работник может отказаться переводиться на новую должность в следующих случаях:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России. Содержание статьи: О чем говорится в Законе? Перевод на другую должность: основания, особенности процедуры Перечень документов, нюансы оформления перевода Когда перевод неизбежен?

Если работник не согласен на перевод? Образец заявления о переводе на другую должность. Образец приказа о переводе работника на другую должность формы Т Составлением приказа занимается не работодатель, а главный работник отдела кадров. Отметка в трудовую книжку работника ставится только в случае его перевода на постоянной основе. Однако, осуществлять перевод на основании одной из вышеперечисленных причин можно только с согласия самих работников.

Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работодатель меня хочет перевести на другую должность с уменьшением оплаты труда и графика,при этом на новой должности присутствует физический труд,в отличаи от занимаемой. При этом не говорят внятную причину по чему это происходит Просто так надо. Могу ли я отказаться от такого предложения? Или какие мои действия. Просто так работодатель не может перевести Вас на должность с уменьшением оклада и изменением функционала.

Данное уведомление должно быть выдано не позднее чем за 2 месяца до изменения условий договора предположим если уведомление выдано Вам Вы вправе отказаться от перевода, но тогда по истечению 2-ух месяцев со дня вручения уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель может Вас уволить по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод на другую работу допускается только с п исьменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день! Нет, это незаконно. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается , Вы можете их найти с помощью Интернета.

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Все Заявления можно направить заказными письмами с уведомлениями. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Работодатель переводит на другую должность с ухудшением условий труда, могу ли отказаться? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кузьмина Дарья. Добрый день, Евгений! Каунова Анна. Общаться в чате. Андреев Артем.

Все услуги юристов в Москве. Помощь в восстановлении на работе. Коллективный иск к работодателю. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Уведомление об ухудшении условий труда для лица в декретном отпуске. Является ли снятие ставки в течении учебного года ухудшением условий труда? Могу ли я настаивать на прежнем месте работы?

Могу ли я раньше выйти на пенсию, имея стаж работы во вредных условиях труда? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Споры и ошибки при увольнении в связи с изменением организационных и технологических условий

Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко. Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу.

Оглавление: 1. Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации 2. Отличия внутреннего перевода от внешнего 3. Механизмы перевода сотрудника внутри организации на другую должность 4. Законодательные нормативы перевода сотрудника в другое подразделение внутри организации 5. Трудности, с которыми сталкивается работодатель при переводе сотрудников внутри организации 6. Нарушения трудового кодекса при перемещении внутри организации 7.

Перемещение внутри организации в соответствии с медицинским заключением 8. Оформление документов при переводе сотрудников внутри организации 9.

Пример из практики о переводе работника внутри организации. В основном, перевод работника на иную должность происходит по причине изменений условий и возможностей труда и неразрывно с ними связан. Так, работник сам может попросить о переводе, если причина такого решения носит медицинский характер к примеру, по состоянию здоровья он более не может выполнять обязанности, которые подразумевает его должность.

Трудовое законодательство четко разделяет такие два перевода, как внутренний и внешний:. Ранее Трудовой Кодекс подразумевал, что внутренний перевод является изменением разнообразных постулатов и условий уже существующего трудового договора между сторонами. В настоящее время, с обновленной редакцией ТК РФ, внутренним переводом можно назвать лишь смену деятельности и должности внутри организации или изменение отдела, также внутри организации.

Следует иметь в виду, что изменение составных частей договора, определяющих условия ставок и доплат, не является переводом, если не подразумевают изменения смены деятельности работника. Перевод сотрудника в другой отдел внутри организации может иметь разную длительность. В зависимости от продолжительности работы сотрудника в новых условиях, выделяют:. Если перевод внутри организации на другую должность необходим сотруднику, то он должен подать соответствующее заявление на имя руководителя.

Если по каким-то причинам выполнение работы на прежнем месте работы сотрудника стало невозможным или влечет за собой опасность для его здоровья и жизни, то по ст. При временных переводах сотрудников имеются определенные правила, которые следует неукоснительно выполнять:. К временным переводам, для которых согласия работника не обязательно, относятся случаи, описанные в ст.

Оно означает, что перевод сотрудников обусловлен недостатком трудящихся. Суть этого понятия подразумевает возможность перевести работника для исполнения тех обязанностей, которые не описаны в его рабочем договоре. Однако, если требуется компенсировать простой предприятия или возместить иные технические потери, а также защитить предприятия от грабежей и вандализма, возможно направление сотрудников на непредусмотренные работы.

При этом не имеет решающего значения, перевод ли это в другой цех или смена механизма рабочей деятельности, если, при этом, не изменяются условия работы, описанные в рабочем договоре. Перемещение сотрудника вне организации только тогда будет считаться таковым, если повлечет за собой корректировку рабочей договоренности. Чтобы осуществить перевод со сменой структурного размещения места трудовой деятельности, согласие работника необходимо.

Трудовой Кодекс акцентирует внимание на том, что перемещение сотрудника на должность, выполнение функционала которой противопоказано ему по медицинским показаниям, незаконно и грозит для руководства организации административной ответственностью.

Перевод сотрудников внутри организации на другую должность влечет за собой изменение расписания штата. Сложности адаптации к новому распорядку могут ощутить на себе не только сотрудники организации, но и сам ее руководитель.

Организация, помимо перемещения сотрудников внутри учреждений, может переживать закономерные периоды спада или роста своих производительных возможностей. Перемещение сотрудников может создать непредвиденные волнения и внести еще больший резонанс.

Перевод некоторых сотрудников внутри организации может спровоцировать скандалы и конфликты, особенно если эти переводы касались вакантных высокооплачиваемых должностей.

Если перевод сотрудников внутри организации в другое подразделение вызван результатами аттестационных проверок, то многие работники на новых, не столь высокооплачиваемых должностях, могут взбунтоваться и создать дополнительные трудности руководителю.

Руководство может нарушить Трудовой Кодекс и права своего сотрудника, переместив его на другое рабочее место, не заручившись письменным согласием подчиненного в ситуациях, когда оно требуется, либо если новая должность никак не будет фигурировать в трудовых документах. То есть, перевод является незаконным, если, в определенных законом случаях, он не подтвержден письменным согласием работника. Также перевод незаконен, если в рабочем договоре значится место работы в одном структурном подразделении, а работник исполняет свои обязанности в совершенно другом учреждении.

Трудовой кодекс определяет обязанность руководителя перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации на более легкую работу, если сотрудник написал письменное заявление и представил документы из медицинского учреждения. В первую очередь, руководителю необходимо провести переговоры с сотрудником во избежание конфликтных ситуаций. Работник пишет заявление с просьбой перевести его в другое подразделение внутри организации.

Согласно ст. После этого осуществляются корректировки в рабочие документы и издается приказ о переводе сотрудника. Работник А. Следовательно, при переводе не шло речи об изменениях трудовых обязанностей и объема выполняемых работ. Однако, через некоторое время работы в цехе А. Возмущение А. Конфликтная ситуация может быть предупреждена тем, что руководство принесет А. Ошибка руководителей А. С этим читают С этим читают Временный перевод на другую работу по производственной необходимости Заявление о переводе на другую должность внутри организации — образец Перевод на другую должность по инициативе работника Перевод иностранного работника на другую должность Автор: Куницкий Игорь Сергеевич 18 голос.

Задать вопрос Вопросы. Меня ни так давно переводили на другую должность, как , да все вроде просто, оформили приказ и все. Все это быстро и спокойно получилось, я даже рада, зарплата выше, обязанностей по меньше, да скорей всего повезло , желаю и Вам таких переводов!

Спасибо за вашу статью, много полезной информации. Меня тоже недавно перевели с одной должности на другую, убедилась что все было сделано правильно.

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Кадры Организация бизнеса Сотрудники. Если работодатель упраздняет должность подчиненного, переименовывает ее либо пересматривает функции, присущие ей, то перевода, как такового, не происходит. Результаты экзаменационных проверок на производстве также могут стать причиной перевода кадров и изменения занимаемых ими должностей. Работа в другом филиале компании, часто подразумевающая пересечение работником территориальных границ или смену населенного пункта, все равно считается внутренним переводом, как и смена участка, цеха, сектора или разряда.

В данной ситуации руководство может отказать работнику в переводе. Однако, при этом работник не обязан оставаться на опасном месте работы. Во время вынужденного простоя организация выплачивает работнику компенсацию. При вышеуказанных обстоятельствах работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия. Перевод сотрудника во время чрезвычайного положения возможно и на более низкооплачиваемую должность. Работодатель может предупредить сотрудника о наличии более высокооплачиваемой должности, однако, не обязан этого делать.

Вердикт органа по трудовым спорам в пользу работника автоматически означает его безоговорочное восстановление на прежнюю должность. Такая поддержка может быть оказана неоднократно, на протяжении нескольких месяцев, если сотрудник пострадал на производстве или обзавелся профессиональным заболеванием. С этим читают С этим читают. Временный перевод на другую работу по производственной необходимости. Заявление о переводе на другую должность внутри организации — образец.

Перевод на другую должность по инициативе работника. Перевод иностранного работника на другую должность. Автор: Куницкий Игорь Сергеевич.

Как уволить работника на испытательном сроке? Кому выдавать зарплату умершего работника? Как убедить работника написать заявление на увольнение? Ответственность несовершеннолетнего работника 2 ответа Охрана труда Как быть с трудовой книжкой умершего работника?

Обсуждение 2 Ирина Петровна :. Татьяна Антонова :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Личные консультации подкидывают много интересных ситуаций или, как сейчас принято говорить, кейсов. Иногда совершенно неожиданных, от которых можно растеряться, настолько непривычной является позиция консультирующегося специалиста. Вопросы с неожиданными ответами. И я бы ответила на этот вопрос без малейших запинок, если в дополнение к устному вопросу не увидела сопровождающих этот процесс документов.

Оказалось, что специалист при переводе работника на временную работу изменила в трудовом договоре условие о дате начала работы. И теперь, когда перевод стал постоянным, её интересовало, нужно ли вновь изменять дату начала работы или оставить её прежней. С её точки зрения, да. А с точки зрения закона? Дата начала работы в трудовом договоре. Значит, нужно подключать логику, анализировать нормы в их совокупности.

Косвенным доказательством того, что имеется в виду дата начала работы у данного работодателя, может служить формулировка части второй ст. То есть в данном условии мы указываем дату начала и окончания трудовых отношений между работником и работодателем.

И так как при переводе на другую работу у того же работодателя трудовые отношения между сторонами продолжаются, мы не можем менять условие о дате начала работы.

Доказательство от противного. Обратимся к ст. В части четвёртой ст. Получается, установив новую дату начала работы в трудовом договоре, работодатель может аннулировать его, если работник в этот день не явится на работу, ведь он работодатель не обязан ни ждать появления работника на работе, ни выяснять причины отсутствия см.

И здесь мы заходим в тупик: если трудовой договор будет аннулирован, он считается незаключённым, тогда как объяснить предыдущую работу данного гражданина в организации? Если же мы признаём, что трудовые отношения существовали, то прекратиться они могут по основаниям, указанным в ст. Возможно, на этом этапе специалистам, изменяющим дату начала работы всякий раз, когда условия трудового договора меняются, станет понятно, что рассуждения завели нас на ложный путь: вряд ли кто-то из работодателей рискнёт аннулировать договор работающего сотрудника.

Это противоречит требованиям трудового законодательства и может повлечь неприятные последствия в случае обращения работника в соответствующие инстанции. Буду признательна коллегам-юристам, если кто-то приведёт более весомые аргументы, доказывающие некорректность изменения даты начала работы в трудовом договоре.

Всегда трудно доказывать очевидное. Перевод на другую должность через увольнение. Есть ситуация, когда возникновение новой даты начала работы оправданно, даже если работодатель остаётся прежним: это происходит, если уволить работника, завершив с ним трудовые отношения в прежней должности, а затем принять его вновь, но уже на другую должность.

Это не противоречит законодательству, но невыгодно всем участникам данного процесса: у работника прерывается стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, есть риск, что после увольнения работодатель не примет его вновь, у кадровика и бухгалтера прибавляется работы по оформлению документов и произведению окончательного расчёта.

Вступление в силу дополнительного соглашения. В общем, как ни крути, в случае перевода могут меняться следующие условия:. Однако, я понимаю, что вызвало эту потребность у моей собеседницы: ей необходимо было как-то обозначить день, с которого изменения начинают действовать. Разобравшись с первой частью кейса, можно переходить ко второй: временный перевод превратился в постоянный.

Как оформить? Также вам будет интересно:. Subscribe Message.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СОУТ. Что нужно знать о специальной оценке условий труда и как не получить штраф?
Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко. Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу.

Это основание особенно уже тем, что, когда работнику невозможно сохранить прежние условия труда вследствие организационных и технологических изменений и он отказывается продолжать работать в новых условиях, его увольнение происходит по п.

Указанная норма диспозиция статьи носит отсылочный характер и перенаправляет нас к ст. Если в ходе повседневной финансово-хозяйственной деятельности компании возникла необходимость что-то изменить, руководители начинают менять технологическую и организационную составляющую.

Эти действия, конечно же, отражается на условиях труда работников и, как следствие, на заключённых трудовых договорах. Основная проблема состоит в том, что работодатель руководитель не всегда чётко понимает, что относится к технологическим изменениям, а что к организационным.

В результате допускаются всевозможные ошибки, которые приводят к трудовым спорам и разбирательствам в суде. Кроме того, в данном Постановлении Пленума ВС РФ указано, что к изменениям условий труда относится совершенствование рабочих мест на основе аттестации. Работодателю следует помнить, что изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Этот срок может быть меньше, если он установлен федеральными законами. Согласно ст. Далее, по истечении срока, отведённого для работника после предупреждения об изменениях, издаётся приказ об изменении условий, от работника берётся письменный отказ или заявление о несогласии с условиями.

Предположим, что все установленные законом формальности соблюдены и работник отказывается продолжать работу в новых условиях. Поскольку процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя может повлечь трудовые споры из-за увольнения не согласившихся продолжать трудиться в новых условиях, работодатель должен быть готов отстоять свою позицию.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Доказывать тот факт, что изменение условий трудового договора явилось следствием организационных или технологических изменений и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, обязан работодатель. Увольнение по п. Разрешение спора в данном случае будет зависеть от того, доказал ли работодатель, что вследствие изменения организационных или технологических условий труда прежние условия трудового договора не могли быть сохранены.

Далее на примере решений судов и выводов судебных инстанций, рассмотрим спорные ситуации и основные ошибки, которые допустил работодатель при увольнении сотрудников по вышеназванным основаниям. Тяжёлое финансовое положение компании отнесено к организационным и технологическим изменениям. Бывает так, что в связи со снижением объёма работ и ухудшением финансового положения работодатель утверждает новое штатное расписание, согласно которому уменьшается должностной оклад работника.

От продолжения работы в новых условиях работники отказываются, после чего увольняются по п. Изменение по инициативе работодателя определённых сторонами условий трудового договора за исключением трудовой функции допускается только в том случае, если невозможно их сохранить в связи с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Снижение объёма работ и ухудшение финансового положения организации сами по себе об изменении организационных или технологических условий труда не свидетельствуют, это разные понятия. Следовательно, оснований для увольнения работника по п. Вывод суда: увольнение неправомерно. Требования работника о восстановлении удовлетворены. Такие выводы содержит Кассационное определение Московского городского суда от Изменение оплаты труда не связано с организационными и технологическими изменениями.

Скорее всего, при изменении организации и технологии труда возникнет необходимость изменить и условия оплаты. Часто такие изменения в век информационных технологий идут в сторону уменьшения оплаты труда работников.

Изменяя систему оплаты труда, нужно понимать и помнить, что такие изменения должны быть чётко привязаны к организации и технологии. Законом допускается изменение по инициативе работодателя определённых сторонами условий трудового договора только в случае, когда они не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Работодатель должен иметь доказательства того, что изменение условий трудового договора в части оплаты труда явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда. Примером таких требований закона может служить Апелляционное определение Архангельского областного суда от В данном деле работодателю не удалось доказать взаимосвязь уменьшения оплаты труда и изменения технологических условий. Работника восстановили на работе и признали приказ об увольнении незаконным.

Изменение трудовой функции отнесено к организационным и технологическим изменениям. Для работодателя прекращение трудовых отношений на основании ст. В связи с этим зачастую работодатели вместо проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников используют положения ст.

В случае, когда по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями, условия трудового договора в том числе в части объёма должностных обязанностей, размера оплаты труда не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя Письмо Роструда от Исключение составляет условие о трудовой функции, которое не может быть изменено в порядке, установленном ст.

Сокращение должностных обязанностей работников, уменьшение объёма выполняемой работы не являются организационными или технологическими изменениями, а относятся к последствиям таких изменений. Уменьшение объёма работ само по себе не свидетельствует о возможности применения ст. Если же будет установлено, что в действительности таких изменений не было, суд может посчитать, что имело место сокращение штата работников определение Рязанского областного суда от В данном деле работодатель закрывал магазины и предложил работнице работать в другой местности, с чем она не согласилась и была уволена по п.

Суд посчитал, что в действительности произошло сокращение штатов и работницу необходимо было увольнять по иным основаниям. Работодатель с учётом своих производственных потребностей при проведении структурной реорганизации вправе, не затрагивая сути трудовой функции работника, добавить ему какие-либо функциональные обязанности с одновременным изменением должностных обязанностей. Как следует из судебной практики, изменение объёма должностных обязанностей не является изменением трудовой функции определение Московского городского суда от Статьёй 74 ТК РФ предусмотрено, что изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда не касается трудовой функции работника, которая должна оставаться неизменной.

На практике работодатель имеет право упразднить отдел или иное структурное подразделение, передав его функции в другой отдел или управление или распределив их между несколькими управлениями. Работника ликвидированного отдела работодатель может определить в новый отдел или подразделение, на который возложен функционал. Работодатель не имеет права изменить саму трудовую функцию работника.

Если человек работает по одной специальности, работодатель не может в порядке ст. Но, если работник согласен, то препятствий нет ст. В то же время работодатель может изменять обязанности работника, если это не затрагивает суть его трудовой функции. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Изменение работодателем должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений ст. Необходимо иметь в виду, что, если структурную реорганизацию работодатель не проводит, а у него есть просто необходимость изменить должностные обязанности того или иного работника или группы работников, он должен скорректировать существующие обязанности или издать новую должностную инструкцию.

При наличии реальных причин для изменения трудового договора увольнение работника, не согласного работать в новых условиях, может быть признано незаконным из-за несоблюдения работодателем процедуры увольнения. Поэтому очень важно обращать внимание на нюансы увольнения в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях. Прежде всего работодатель принимает решение об изменении условий трудового договора с каким-то конкретным работником или группой работников.

Оно оформляется приказом или распоряжением за подписью руководителя компании. На основании данного приказа готовится уведомление работнику о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора. Уведомить работника нужно не позднее чем за два месяца ч. С уведомлением работника нужно ознакомить под роспись. В уведомлении нужно установить срок, в течение которого работнику необходимо определиться со своим решением о работе в новых условиях. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в письменной форме предлагает ему другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья ч.

Работодателю следует предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии в течение всего двухмесячного срока предупреждения.

В письменных предложениях работникам необходимо указывать не только наименования должностей, но и условия труда, размер заработной платы, а также иные условия, предусмотренные ст.

В противном случае процедура может быть признана проведённой с нарушением. Реализуя положения ст. В противном случае, как показывает практика, приказы будут признаны незаконными, работники восстановлены, а работодатель понесёт дополнительные финансовые потери, связанные с восстановлением работника.

Не следует подменять реальное сокращение штата изменениями в организации и технологии. Споры и ошибки при увольнении в связи с изменением организационных и технологических условий Автор: Павел Хлебников. Тяжёлое финансовое положение компании отнесено к организационным и технологическим изменениям Бывает так, что в связи со снижением объёма работ и ухудшением финансового положения работодатель утверждает новое штатное расписание, согласно которому уменьшается должностной оклад работника.

Изменение оплаты труда не связано с организационными и технологическими изменениями Скорее всего, при изменении организации и технологии труда возникнет необходимость изменить и условия оплаты.

Изменение трудовой функции отнесено к организационным и технологическим изменениям Для работодателя прекращение трудовых отношений на основании ст. Нарушение процедуры увольнения При наличии реальных причин для изменения трудового договора увольнение работника, не согласного работать в новых условиях, может быть признано незаконным из-за несоблюдения работодателем процедуры увольнения.

Краткие выводы Реализуя положения ст. Вернуться в раздел.

Как правильно и безопасно понизить сотрудника в должности

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работодатель меня хочет перевести на другую должность с уменьшением оплаты труда и графика,при этом на новой должности присутствует физический труд,в отличаи от занимаемой.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

Процедура перевода работника на другую должность является достаточно распространенной практикой в России. Процедуру и нюансы перевода на другую должность регулируется действующими нормами Трудового Кодекса. В настоящей статье мы постараемся как можно подробнее ответить на следующие вопросы: Какие основания могут послужить причиной перевода работника на другую должность по инициативе работодателя? Какими нормами Закона регулируется данный процесс? Из каких этапов состоит процедура перевода на другую должность? Вопрос перевода работника на другую должность по инициативе работодателя регулируется статьями 30 , 35 , 40 , 73 и 77 Трудовым Кодексом Российской Федерации , а также другими нормами российского Законодательства. Согласно Трудовому Кодексу РФ , для того, чтобы процесс перевода на другую должность считался правомерным действием работодателя, необходимо зафиксировать его документально. Ведь для работника перевод будет означать существенные изменения условий труда и характера трудовой деятельности. Иначе говоря, работодатель поручит работнику заняться исполнением обязанностей, никак не связанных с его нынешней профессией, должностью и уровнем квалификации.

Рассматривая и анализируя проблемы увольнений работников, нельзя обойти вниманием непростую и спорную тему ― увольнение в связи с изменением организационных и технологических условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Это основание особенно уже тем, что, когда работнику невозможно сохранить прежние условия труда вследствие организационных и технологических изменений и он отказывается продолжать работать в новых условиях, его увольнение происходит по п. 7.ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя. Указанная норма (диспозиция статьи) носит отсылочный характер и перенаправляет нас.

Перевод работника внутри организации

Это основание особенно уже тем, что, когда работнику невозможно сохранить прежние условия труда вследствие организационных и технологических изменений и он отказывается продолжать работать в новых условиях, его увольнение происходит по п. Указанная норма диспозиция статьи носит отсылочный характер и перенаправляет нас к ст. Если в ходе повседневной финансово-хозяйственной деятельности компании возникла необходимость что-то изменить, руководители начинают менять технологическую и организационную составляющую. Эти действия, конечно же, отражается на условиях труда работников и, как следствие, на заключённых трудовых договорах. Основная проблема состоит в том, что работодатель руководитель не всегда чётко понимает, что относится к технологическим изменениям, а что к организационным. В результате допускаются всевозможные ошибки, которые приводят к трудовым спорам и разбирательствам в суде. Кроме того, в данном Постановлении Пленума ВС РФ указано, что к изменениям условий труда относится совершенствование рабочих мест на основе аттестации. Работодателю следует помнить, что изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Перевод на работу с вредными условиями

Если соглашение составляется от лица работника, то оно должно быть составлено от руки в произвольной форме. Также, если случаи когда воля работника изъявляется с помощью его личной подписи на распоряжении начальника или работодателя. После того как соглашение составлено и заверено двумя сторонами, его передают в кадровый отдел, где уполномоченный работник составляет еще одно дополнительное соглашение, в которое вносятся все права и обязанности служащего, переведенного на новую должность. Данное дополнительное соглашение прикрепляется к трудовому договору. Единственным исключением может стать приказ, который будет находиться во внутренней документации бухгалтерии, а в личном деле будет содержаться лишь его копия. Увольнение по п. Однако закон запрещает менять условия трудового договора по вышеуказанным причинам, если изменение касается трудовой функции работника ч.

Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда.

Личные консультации подкидывают много интересных ситуаций или, как сейчас принято говорить, кейсов. Иногда совершенно неожиданных, от которых можно растеряться, настолько непривычной является позиция консультирующегося специалиста.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. surthotua76

    Скажите если есть патент на товар.

  2. Римма

    В эрэфии люди делятся на две категории те кто уже был на допросе в следственном комитете и те кто еще нет

© 2018-2021 sunchess.ru