+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не возражаю на перевод в отдел

Не возражаю на перевод в отдел

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании. Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика. В отдельных случаях прямо закрепленных законодательно, администрации можно это делать единолично. Правда, здесь придется выдержать определенные процедуры, не превышать максимально допустимые сроки. А что делать, если поступил отказ работника от перевода на другую работу:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Это правомерно? Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста. Ответ: Работодатель действует неправомерно. Судебная практика это подтверждает.

На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций.

Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Спасибо за ваше мнение!

Добрый день. Его семья т. Он написал заявление на перевод в этот же город, где его согласились взять, но его начальник аргументируя тем что нет человека на его должность отказал ему в переводе попросив ещё немного поработать.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Красноярский край трудовые отношения. Сегодня позвонили с ОК и сказали, что нас переводят в другое подразделение. Предложили на выбор две вакансии, одну на постоянной основе, другую вахтовым методом. Про сокращение ни слова, но предлагают уже другую должность. Я не согласен с этими вакансиями. Есть приказ о том, чтобы изменить штатное расписание того участка, куда нас переводят, но уведомления о сокращении не было.

Меня не уведомляли. Как мне поступить. Мне говорят вопрос надо решить до конца ноября. Я работаю вахтой. Делопроизводство имеет вид документа, других вариантов быть не может, требуйте от работодателя, чтобы он действовал законным методом. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем статья Увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ будет неправомерно, когда замещаемая работником должность сокращается ликвидируется, исключается из штатного расписания, оптимизируется и т.

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от N 5-КГ Вот поэтому , ваш работодатель и делает это в устной форме, так как вам предлагаю уже другую работу должность , что запрещено делать по инициативе работодателя, это может быть только с вашего согласия, по вашей инициативе, либо по соглашению сторон.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст. Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора исключение составляет изменение трудовой функции, то есть перевод на другую работу должность , вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае прекращения ТД по указанному пункту ст. Но, повторяю , запрещен перевод на другую работу должность по инициативе работодателя, то есть в этом случае, если вам предлагают вакантные должности, применить ст.

Так, что требуйте от работодателя, чтобы вам было выдано уведомление, что в трудовых отношениях не бывает устной формы, от которой просто откажутся, или забудут.

Когда вам выдадут Уведомление, только тогда можно понимать, что происходит и как вам действовать. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п. Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон?

Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п. И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее , многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия см.

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:. Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,.

Подробнее Принять. Как быть в случае несогласия с переводом в другое подразделение? Красноярский край трудовые отношения 6 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Анонимно 23 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 ноября , Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника статья Можете делать это в письменном виде, то есть официально, как и должно быть. Рекомендую, рассмотрите вариант увольнения по соглашению сторон.

Заявление работодателю и образец Соглашения в приложении. Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами. Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон, что еще нужно знать!!!

Нужно ответить на два вопроса: 1. А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую: Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении; И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так". Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл.

Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл.

Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл. Липецкая обл.

Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл.

Заявление о переводе в другой отдел

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Волжский, ул. Ленина, д. Школа бухгалтерского бизнеса Как добиться успеха в профессии бухгалтер? Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как вырасти в профессии бухгалтера? Не сейчас.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Отделу бухгалтерии учесть перемещение Ивановой Т.

Главный врач Никишин А. Иванова Васильева Ректор Васильев В. Преподаватель Хохлов М. Хохлов Школа бухгалтерского бизнеса. Как добиться успеха в профессии бухгалтер? Рассказываем как стать успешным бухгалтером и куда расти после кресла главбуха. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании. Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика.

В отдельных случаях прямо закрепленных законодательно, администрации можно это делать единолично. Правда, здесь придется выдержать определенные процедуры, не превышать максимально допустимые сроки.

А что делать, если поступил отказ работника от перевода на другую работу:. Законодательное обязательство — обязательно необходимо получить личное одобрение сотрудника, если трудовой договор подлежит кардинальному изменению. Под существенными изменениями следует понимать пункты договора, которые обязывают гражданина выполнять новые для него обязанности, ранее им не выполняемые.

Чтобы продолжать выполнять трудовые обязательства и получать за это денежное вознаграждение, работник обязан согласовать с администрацией обновленные условия имеющегося трудового соглашения приложение к существующему. Только так работодатель получает право допускать его к выполнению трудовых функций. Помните, перевод на обновленные условия деятельности может оказаться постоянным, или же временным. Когда это осуществляется вне обозначенного в законе перечня условий, позволяющих работодателю делать это без согласия сотрудника, в обязательном порядке должно присутствовать его письменное заявление согласие.

Необходимость смены сотрудником сферы деятельности в пределах компании — вынужденная мера, вызванная особенностями обеспечения производственного процесса либо необходимости урегулирования личных нужд физиологических особенностей гражданина. Перевод бывает постоянным или временным. Наиболее часто встречающиеся причины, побуждающие администрацию идти на такие шаги, следующие:. Важно отметить, что в каждом из этих случаев администрация обязана не только уведомить сотрудника о предстоящей смене вида деятельности либо сотрудник сам информирует о наличии такой инициативы , но и издать соответствующей приказ, который нужно довести причастным заблаговременно под подпись.

Помните, игнорирование законного распорядительного документа работодателя, что своевременно доведен сотруднику, станет причиной старта процедуры его увольнения из-за отказа трудиться в отличительных от имеющихся условий. Сегодня в законодательстве можно встретить два понятия, касающихся пересмотра трудового соглашения труженика:.

Нужно обозначить, что они не являются заменяющими друг друга словами. Это различные по природе и функциональному наполнению понятия, имеющие различные юридические последствия. Под перемещением следует понимать необходимость сотруднику временно выполнять рабочие функции определенный промежуток времени.

Важно понимать, когда присутствует продолжение работы за той же специальностью, и с использованием таких же инструментов и оборудования, но в другом цеху или отделе, работодатель может не спрашивать согласия сотрудника для выполнения таких функций.

Тут просто издается приказ, с которым работника знакомят под подпись. Отказ либо игнорирование такого приказа является нарушением трудовой дисциплины с соответствующими дисциплинарными последствиями. Другое дело, если применяется перевод. Обычно здесь требуется письменное согласие сотрудника обычно это его заявление , оформляется приказом по кадрах. Может быть временным и постоянным. Тут сотруднику предстоит выполнять трудовые функции, которые кардинально либо существенно отличаются от тех, что были на него возложены ранее.

Когда труженик не соглашается на предложение, администрация уполномочена даже прекратить с ним дальнейшие трудовые отношения. Но здесь необходимо будет выдержать определенную процедуру. Помните, в зависимости от решаемой задачи работодатель может применить относительно своего работника либо перемещение, или же перевод. Главное, не считать эти понятия одинаковыми и правильно оформлять документы.

Обычно штатных сотрудников переводят на другие участки работы временно, с целью разового решения возникшей нештатной ситуации. Важно обозначить, законодатель предусмотрел возможность переводить граждан на отличительные от имеющихся участки трудовой деятельности, без необходимости получения их согласия.

Это допускается:. Такой перевод обусловлен необходимостью ликвидации простоя на предприятии, когда на конкретном участке необходимо кого-то заменить. Важный нюанс — перевод осуществляется на период, не превышающий одного месяца со дня его старта. Если же нужно больше времени — тогда потребуется получить согласие труженика. А также потребуется подтверждение того, кого предстоит привлекать для выполнения функции низшей квалификации, меньшим уровнем оплаты, чем присутствует у труженика.

Нужно обозначить, что платить ниже среднего заработка здесь запрещено. На производстве также часто возникают случаи, когда кто-то увольняется, длительное время находится на больничном, уходит в отпуск, просто высвобождается отдельный участок работы, который нужно заполнить. Для этого на законодательном уровне введено понятие временного перевода сотрудника на такой участок трудовой деятельности. Этот тип перевода осуществляется на интервал времени, не превышающий одного года. Первичное направление работы может меняться, но должно соответствовать имеющемуся в сотрудника образованию, профессиональных навыков, квалификации.

Оптимально, если такой работник имеет несколько разноплановых образований. Тогда, при наличии его согласия, проблем с оформлением временного перевода возникать не должно. Помните, когда дата окончания временного перевода пропущена, а сотрудник продолжает трудиться по новой должности, его считают переведенным туда постоянно.

Восстановить его на прежнюю должность можно только по письменному личному заявлению. Законодатель определил, что прежде чем переводить сотрудника для выполнения рабочих функций на другой участок работы, необходимо получить письменное подтверждение.

При наличии этого документа запускается процедура нормативного оформления подобных действий, если работодателя не вынуждают обстоятельства поступать иным образом. Внештатная ситуация может служить основанием для перевода сотрудника без его согласия. Обычно это необходимость ликвидации каких-то последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, других нестандартных или чрезвычайных ситуаций.

Процедура привлечения гражданина к не свойственной ему работе будет такой:. Издается приказ о переводе сотрудников выполнять не свойственные им функции. Тут важно обозначить предусмотренные законом причины, разрешающие работодателю поступать таким образом, указать место будущей работы, ответственного руководителя, начало и окончание такого привлечения, как будет оплачиваться этот период работы.

Также необходимо перечислить всех привлекаемых сотрудников поименно. Приказ необходимо согласовать с профсоюзом, либо обеспечить оперативное их уведомление о таком документе. Перечисленные в приказе сотрудники знакомятся с документом под роспись. Считается, что сотрудник должным образом уведомлен о необходимости выполнять другую работу после проставления подписи под приказом. Перед началом деятельности работодатель обязан проинструктировать тружеников касательно требований охраны труда на период выполнения нового вида работ.

Помните, отправлять работников на новые места труда без предварительного получения их согласия, когда это прямо не указано законодателем, является грубым нарушением работодателем прав работника.

За это последнего могут привлечь к юридической ответственности. Запрещается задействовать на другие не предусмотренные их трудовым договором виды деятельности, даже для экстренных случаев, граждан, которым такая работа противопоказана медицинскими заключениями, беременных женщин, а также несовершеннолетних.

Запретная норма действует, даже когда труженики предоставили письменное согласие выполнять подобного рода деятельность. Прежде чем рассматривать крайнюю меру воздействия на нерадивого сотрудника, отказавшегося менять должность место для выполнения новых функций, следует рассмотреть возможные причины, когда такие действия со стороны администрации будут законны и обоснованы.

Дополнительно рассмотрим последовательность действий администрации в каждом конкретном случае. Варианты могут быть следующими:. Помните, увольнение — крайняя мера, применяемая только если сотрудник не согласился ни на один из предложенных компанией вариантов его дальнейшей работы. Отказы должны быть письменно подтверждены. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта.

Содержание 1 Существенные изменения трудового договора 2 Причины и виды перевода 3 Перемещение и перевод: в чем отличия 4 Особенности временного перевода 5 Когда возможен перевод без согласия 6 Отказ работника от перевода на другую работу и процедура увольнения.

Нельзя изменить трудовой договор без согласия работника. Перемещение в отличие от перевода носит временный характер. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой.

Читайте также: Перевод на другую работу, его основания, порядок и сроки Права и обязанности беременной женщины на работе,… Что делать, если трудовой договор не оформлен… По каким статьям сотрудника могут уволить с работы Особенности заключения ГПД договора и его отличия от… Увольнение по сокращению штата: какие выплаты…. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Жена работает на декретном месте на предприятии. Их отдел реорганизуют и присоединяют к другому отделу. Должны ли ей предложить написать заявление о переводе в новый отдел как и основному работнику или могут уволить.

Начальник подписал мне заявление о переводе в другое подразделение. Я прошла медкомиссию и отдала её результаты в отдел кадров для составления приказа о переводе. Но этот начальник позвонил в кадры и приостановил перевод, в связи с якобы нехваткой сотрудников. Законны ли его действия? На работе происходит сокращение отдела, мне предложили должность ниже той которую я сейчас занимаю, заявлением о переводе на другую должность я согласился, но не подписал трудовой контракт, можно ли каким то образом отозвать то заявление если не подписан контракт и быть сокращенным?

Ситуация на производстве, работаю в отделении, хочу перейти в другое отделение по своему образованию с повышением должности, заявление о переводе подписано с обеих сторон положительно, но с моей стороны начальник подписал но-с заменой, которую в отделе кадров предоставить отказали, теперь не отпускает мой начальник. Работать на этом месте уже невыносимо. Перевод остановлен, как быть в этой ситуации?

Написала заявление о переводе в другой отдел, но мой руководитель не подписывает мое заявление, только с условием увольнения меня. Правомерно ли это? Работаю в администрации города. Отдел наш переименовали в связи с чем все сотрудники писали заявления на главу о переводе из одного отдела в другой на те же самые должности.

Мое заявления не согласовал наш курирующий зам и вернул в отдел кадров, мне по этому вопросу никаких пояснений не дает. Я мама-одиночка, ребенку 8 лет. Сегодня меня вызвал зам. Настойчиво предлагал перевестись с одного участка на другой. Так как идёт сокращение и мне надо написать заявление о переводе на другой участок. И сказал что если не напишу то пойду под сокращение. Работаю 12 лет год моего рождения До другого участка далеко добираться и детей надо в сад школу провожать надо.

У меня вопрос. Как быть? Они же не имеют права мне не подписывать заявление о переводе? Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока не найдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Могу ли я забрать заявление о переводе в другую должность? И я ходила сегодня в отдел кадров и мне его не отдали сказали что якобы оно на подписи что делать? Может ли стажер перевестись в другой отдел полиции до окончания стажировки?

Был дан ответ, что надо писать мотивировочное заявление по данному обстоятельству. А кому его писать? И может ли начальник полиции написать распоряжение в кадры о переводе стажера в другой отдел? Я перевожусь на равноценную должность просто в другой отдел, нужно ли на моем заявлении согласие-резолюцию моего начальника отдела и будущего начальника отдела.

Вопрос о переводе был инициативой командира части где я работаю, в устной форме. Можем ли мы переводить сотрудника по его заявлению на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, в форме присоединения к другому учреждению, если ранее было выдано уведомление за 2 месяца о переводе на равнозначную должность другого отдела, то есть была производственная необходимость перевести сотрудника в другой отдел на вышестоящую должность и правомерно ли это?

Отдала заявление с заключением о переводе на другую работу по беременности, так как работаю с бытовой химией в магазине хоз. С какого момента могу не выходить на работу, и через сколько должны дать ответ работодатель, если офис центральный находится в Казани, а я работаю в Москве? И если мне откажут в принятии заявления ссылаясь, что в отделе кадров нет регистрационного журнала, могу ли я при обращении в трудовую инспекцию не выходить больше на работу?

С 1 ноября изменили должностные обязанности, но сообщили об этом только го,предложив написать заявление о переводе в другой отдел с 1 ноября.

Если увольняться получается, что оплатят только по 31 октября. И все, кто даже был против, написали заявления на перевод. Вопрос такой: в данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, соответственно с последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мне позвонили с организации и сказали, что необходимо приехать и подписать заявление о переводе в другой отдел, т.

Подскажите, пожалуйста, насколько это законно? Моя дочь переводится в другой вуз, отдел кадров вуза откуда переводимся отказывается принимать ь заявление о переводе мотивируя загруженностью с документами, обучение платное, смогут принять заявление только в октябре, а для нас это лишняя переплата.

Имеют ли они право не принимать у дочери заявление на перевод? Я военнослужащий получил отношение в другой части о переводе на вышестоящую должность написал рапорт, рапорт был подписан всеми командирами, я поставил входящий номер в строевой.

Но спустя 2 месяца подвижек нет, я написал заявление в прокуратуру и только теперь в отделе кадров сказали что потеряли мои документы и что у отношения истёк 3 месячный срок, начальник кадров сказал что надо новое отношение, но взять я его не могу т.

А со службы не отпускают съездить в др. Как написать заявление о переводе учителя из одной школы в другую после очередного трудового отпуска с 01 июня по 25 июля и на имя кого писать заявление - директора школы или начальника отдела образования? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Заявление о переводе в другой отдел. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. По идее должны. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Гаркавченко Анна Владимировна. Если в другое подразделение у того же самого начальника, то законны. Юрист Питеров Вячеслав Николаевич. Олег, да вы можете написать заявление об отзыве заявления о переводе. Фирма ООО "Гелиос". Вы не обязаны искать себе замену - это компетенция отдела кадров. Студент Севидова Екатерина Андреевна. Добрый день! Не правомерно. Жалоба в трудовую инспекцию!

Юрист Холодилова И. Значит Ваш отдел ликвидировать не могут и Вы продолжаете работать как и раньше. Сократить Вас не имеют права. Юрист Захарова Ирина Августовна. Здравствуйте, Гость. Заставить вас писать заявление на перевод никто заставить не может. Если не хотите переводиться - не пишите. Сокращение - не такая простая процедура, работодатель должен будет оценивать Ваши преимущества перед другими работниками на оставление на работе и т.

Юрист Масленникова Ксения Анатольевна. Согласно части второй ст. Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех заинтересованных сторон: работника и работодателя. При этом каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договоренность сторон о переводе, законодательством не установлено.

Сделайте проще, просто увольтесь из этого магазина и подайте заявление о приеме на работу в тот, в котором Вас устраивает график. Тогда не будет мороки с оформлением перевода. Юрист Осипов Виктор Васильевич. Здравствуйте Если руководитель организации заинтересован в Вашем переводе, то запрет Вашего руководителя не имеет никакой силы. Через отдел кадров или лично обратитесь к руководителю, чтобы перевод произошел.

Удачи Вам. Юрист Костромина Ирина Сергеевна. Здравствуйте Галина! Юрист Лазарева Виктория Александровна. Добрый день. В таком случае вам необходимо написать новое заявление об отзыве заявления о переводе, поскольку приказ о назначении вас на новую должность еще не издан, доп. Спасибо за обращение на сайт. Юрист Осипова Наталья Владимировна. Да, можете забрать. Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководителю организации. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Юрист Ковалец Сергей Сергеевич. Написать новое заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность. Вы вправе его отозвать в любой момент до подписания приказа.

Как быть в случае несогласия с переводом в другое подразделение?

Автор предприняла попытку обобщить сложившуюся практику и выработать рекомендации по решению некоторых вопросов, вызывающих споры, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Важную роль при разрешении трудовых споров играют соблюдение процедуры перевода и правильное документальное оформление. Несмотря на то что данное основание прекращения трудового договора плавно переходит из одного Кодекса законов о труде в другой вот уже почти сто лет, законодатель так ни разу за все это время не предпринял попытку урегулировать все юридические аспекты такой процедуры, не говоря уже про вопросы документального оформления. Пункт 5 ч.

Жена работает на декретном месте на предприятии. Их отдел реорганизуют и присоединяют к другому отделу. Должны ли ей предложить написать заявление о переводе в новый отдел как и основному работнику или могут уволить.

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным. Волжский, ул. Ленина, д. Школа бухгалтерского бизнеса Как добиться успеха в профессии бухгалтер? Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем статья ТК РФ. В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от №2 разъяснено следующее: «Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Имеют ли право не отпускать переводом в другое подразделение?

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Это правомерно?

Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Больше никаких преимуществ работнику увольнение переводом не дает. Не забудьте, что вопреки распространенному мнению переведенный работник не может сразу претендовать на отпуск. Время, отработанное на прежнем месте, не засчитывается! Перевод к другому работодателю — это увольнение. Значит, право на отпуск у работника появится в обычном порядке ст. Конечно, стороны могут договориться о досрочном предоставлении отдыха. Кроме того, многие эксперты предупреждают, что если работник вдруг передумает переводиться и решит забрать свое заявление, то он не сможет этого сделать. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда заявление об уходе можно отозвать в любое время до момента увольнения, перевод не предусматривает возможности спонтанного решения остаться. Что касается работодателя, то с финансовой стороны ему безразлично, каким образом прекращать трудовые отношения. Возмещаются затраты на проезд самого сотрудника и членов его семьи, а также расходы по провозу имущества к новому месту работы.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации.

Перевод на работу к другому работодателю

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода.

Не возражаю на перевод в отдел

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sunchess.ru