+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Льготная категория граждан при сокращении

Льготная категория граждан при сокращении

Каким подчиненным могут предложить другую должность? Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка. Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Согласно 1-й части й статьи ТК РФ, если начальник собирается ликвидировать отдел на предприятии при сокращении штатов, то он должен предложить подчиненным другую вакансию, если она есть. Для справки!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Льготная категория граждан при сокращении

Чтобы понимать, какие льготы при увольнениях по сокращению штатов положены подчиненным, нужно знать кто имеет привилегии. Кого же уволят прежде всего и на что можно рассчитывать? Если перед работодателем встает выбор между сотрудниками с одинаковой производительностью и квалификацией, то управляющий обязан отдать предпочтение тому, кто входит в одну из категорий подчиненных, имеющих право на сохранение за ними рабочего места.

На все эти группы подчиненных распространяется льгота при сокращении в виде права сохранить за собой рабочее место. Прекращение трудовых отношений с этими категориями сотрудников, при наличии рабочих мест, считается незаконным.

Помимо этих групп есть и другие ограничения по увольнениям, которые позволяют сохранить за собой рабочие места еще некоторым подчиненным:. В случае если перед начальником встает выбор между двумя людьми с одинаковой производительностью и квалификацией, то их достижения уравниваются и рассматриваются другие обстоятельства, которые помогут принять решение. Работники, с которыми можно расторгнуть договор на основании статей, принятых Трудовым кодексом РФ, только после того, как первая волна сокращений прошла:.

Все эти обстоятельства помогают принять решение, когда происходит выбор между специалистами с одинаковой квалификацией. Согласно 1-й части й статьи ТК РФ, если начальник собирается ликвидировать отдел на предприятии при сокращении штатов, то он должен предложить подчиненным другую вакансию, если она есть. Для справки! При этом вакансия должна подходить человеку по медицинским показаниям и соответствовать квалификации, но руководитель вправе предложить место, на котором работник будет получать меньшую зарплату.

После того как директор предупредит человека о предстоящих сокращениях не менее чем за 2 месяца, согласно 2-й части ст. Если работник идет в отпуск, то бухгалтерия организации должна произвести с ним все положенные расчеты перед первым выходным днем, а отдел кадров выпускает распоряжение о прекращении трудового контракта в последний день отдыха. Подчиненные, которые подлежат сокращению на основании уменьшения штата работников, могут расторгнуть трудовой контракт досрочно.

В таком случае человек должен написать заявление, в котором необходимо указать следующую информацию:. После этого директор подписывает заявление и кадровой службой издается приказ о расторжении трудового контракта. Денежные льготы при увольнениях по сокращению штатов в основном те же, что и при обычном расторжении трудового контракта:. Помимо этого к дополнительным возмещениям относится компенсация в размере средней месячной зарплаты, если человек не нашел работу в течение 2-го и 3-го месяцев с момента ухода.

Если сотрудник зарегистрировался в центре занятости не позднее ти суток с момента увольнения, то он имеет право на получение еще одной средней месячной зарплаты в качестве компенсации. Возмещение при сокращении сотрудник получает в день расчета вместе с документами и другими выплатами. В результате получится выплата при сокращении, которую получит человек.

Из данного возмещения не вычитается НДФЛ в соответствии со ст. Выплата при сокращении не отменяет получение сотрудником других компенсаций. Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации? Сокращение штата работников — это процедура упразднения должностей одной или нескольких , проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Штатное расписание — главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников. Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа. Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ ст.

Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает. На практике нередко встречается и неправомерное мнимое сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин.

Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата.

Кто же не может быть уволенным? Также согласно ТК РФ статья отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации. Согласно статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь. Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда.

Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией. В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места. Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения.

Статья ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности. В статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день. Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы. Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы. Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат. Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда. Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости.

Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется. Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата. При нарушении сроков выплат, согласно статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5. Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа.

Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством. Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда.

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Это достаточно сложная процедура, при которой необходимо соблюдать права при сокращении работника. Если упустить один из многочисленных нюансов Трудового законодательства Российской Федерации, можно допустить серьезные правонарушения, которые могут ударить по бюджету и имидже фирмы.

Каким подчиненным могут предложить другую должность? Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка. Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Согласно 1-й части й статьи ТК РФ, если начальник собирается ликвидировать отдел на предприятии при сокращении штатов, то он должен предложить подчиненным другую вакансию, если она есть. Для справки! При этом вакансия должна подходить человеку по медицинским показаниям и соответствовать квалификации, но руководитель вправе предложить место, на котором работник будет получать меньшую зарплату.

Какие сотрудники имеют право взять отдых перед уходом из организации? Взять отдых с последующим расторжением трудовых отношений может любой сотрудник в организации.

Сокращение организуется приказом не позже чем за два месяца до фактического увольнения. С этим документом администрация обязана ознакомить работников под личную подпись. Если увидели нарушение, следует поставить начальство в известность путем письменного уведомления. Это актуально для женщин, находящихся в декретном отпуске.

Если кадровик просит прийти на прежнее место службы, чтобы ознакомиться с приказом, необходимо принимать меры по защите своих прав. Более тонкая ситуация у беременных. Женщина не обязана информировать о своем состоянии работодателя. Иногда на производстве происходит сокращение штатов. Мероприятие неприятное и болезненное. Есть везунчики, которых это касается в последнюю очередь. Вы знаете, кого нельзя сократить? Законодательство защищает некоторые категории граждан.

Оно четко указывает, кого нельзя сокращать. ТК РФ содержит перечень таких работников. Давайте разберем эту тему, чтобы понимать свои права. Что такое сокращение штатов? Для начала определимся с понятиями. Разбирая, кого нельзя сократить, следует знать, о каком именно структурном изменении идет речь. Дело в том, что всевозможные пертурбации на предприятиях идут практически постоянно. Это связано с изменениями в производственном процессе. Иногда требуется привлечь к работе определенных специалистов, в другой раз организация нуждается в иных работниках.

Если бывший работник не может найти новое место труда в течение 2 месяцев, пособие необходимо выплатить повторно, если лицо предъявит трудовую книгу без записи с нового места работы. Пособие гарантируется лицам, попавшим под сокращение, в сумме средней зарплаты. Она выплачивается на протяжении первого месяца после сокращения.

Если же бывший сотрудник зарегистрировался на Бирже труда в двухнедельный срок после сокращения, но там его не смогли трудоустроить на протяжении трех месяцев, то после окончания обозначенного времени работодатель снова обязуется выплатить пособие.

Об этом его письменно оповещает Центр занятости. Также наемщик обязан оплатить каждому сокращенному сотруднику зарплату за весь текущий месяц и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Льготы при сокращении штата работников Для некоторых категорий работников законодательством установлены специальные льготы. С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников.

С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Право на досрочное увольнение Также в порядке ст. А учитывая, что на другом предприятии два месяца ждать не будут, сокращаемому работнику и дано право на досрочное увольнение, причем с сохранением пособия в размере пропорциональном к оставшемуся времени до увольнения.

Выходное пособие Согласно норм, закрепленных ст. Важно помнить, что при увольнении работодатель составит характеристику, которая может быть испорчена последними рабочими днями. Уволить даже по сокращению штатов не могут женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет или инвалидов. Также, согласно статье Трудового кодекса, матери-одиночки и лица, воспитывающие детей без родителей, не могут быть уволены.

Если данная должность больше не актуальна в компании, то сотрудника переводят на другую специальность с сохранением заработной платы. Возможен и другой вариант — работник остается временно без работы, но с сохранением зарплаты. Как только появится свободная вакансия, он приступает к выполнению служебных обязательств. Предупреждение Вначале компания создает указ о грядущем сокращении штатов.

После этого составляется список сотрудников, которые будут уволены. Они должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца до сокращения. Поэтому нельзя соглашаться на альтернативные варианты при сокращении штатов, даже если работодатель утверждает об отсутствии разницы между способами увольнения.

Какие могут быть льготы при увольнении по сокращению штатов Сотрудник, попадающий под сокращение, имеет право использовать очередной оплачиваемый отпуск. При этом выходное пособие ему будет также выплачено, а срок до сокращения увеличиться на один месяц.

Законодательством страны предусмотрено, что во время отпуска человек должен отдыхать, а не заниматься поиском новой работы. Это дает еще одно преимущество — возможно, в течение месяца освободиться вакансия в компании и увольнение будет предотвращено.

Работодатель не имеет права отказать и в больничном. В течение двух месяцев после уведомления о сокращении сотрудник работает на общих основаниях. Не допускаются прогулы, нарушения должностных инструкций. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ На практике нередко встречается и неправомерное мнимое сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной. Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют.

При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным. Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — правила оформления и выплаты Проанализируем, не относятся ли пенсионеры к льготной категории и можно ли с ними расстаться.

Your comment Льготная категория граждан при сокращении. Михаил Обухов Коммерческое право About The Author Михаил Обухов -. Previous Как узнать новый лиц счет за воду. Next Если не пристегнут пассажир кому штраф. Свежие записи Срок давности задолженности по квартплате Свидетельские показания в письменном Работа в интернете на дому без вложений сборка ручек Образец приказа о повышении оклада директору единственному учредителю Могут ли долг за квартплату списать с карты без ведома владельца.

Свежие комментарии. Close Home.

Несокращаемые и имеющие привилегии при сокращении лица

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Это достаточно сложная процедура, при которой необходимо соблюдать права при сокращении работника. Если упустить один из многочисленных нюансов Трудового законодательства Российской Федерации, можно допустить серьезные правонарушения, которые могут ударить по бюджету и имидже фирмы.

Стоит отметить, что существует сокращение штата и сокращение численности. Так, сокращение численности сотрудников — это уменьшение списочного количества людей, которые работают на предприятии.

А штат работников — это перечень должностей на фирме, соответственно, сокращение штата — это ликвидация конкретных должностей или же их отдельных сотрудников.

Существует нескольких главных факторов, которые могут повлиять на численность штата :. Законы РФ гласят, что дирекция компании в праве самостоятельно определять количество трудящихся и должностей — законодательные органы не должны требовать от нее объяснений о своем решении. Однако согласно ТК РФ, процедуру сокращения можно назвать законной, если работодатель:. Некоторые группы работников имеют особое социальное положение, поэтому они защищены действующим законом.

Им предоставляются государственные гарантии при сокращении работника и льготы при сокращении штатов. Под особой защитой лица с семейными обязательствами и инвалиды. Итак, в связи с сокращением не могут быть уволены :. В некоторых случаях увольнение по сокращению допустимо по обоюдному согласию. К этой категории относятся такие члены коллектива:. Более детальная информация о категориях граждан которых запрещено сокращать, представлена в видео:.

В Трудовом кодексе не только обозначен перечень лиц, которых нельзя увольнять, но и утверждается список работников, которые имеют преимущества в сохранении рабочего места. Этот вопрос регулирует ст. Так, преимущественное право работника при увольнении по сокращению штатов получает тот, кто качественно выполняет свои профессиональные обязанности или имеет уважительные социальные причины. Работники с высшим профильным образованием и большим трудовым стажем также находятся в приоритете.

Сотрудник обязан подтвердить свою квалификацию соответствующими документами — такими как дипломы, сертификаты, выписки из собраний. Чтобы определить уровень квалификации каждого члена коллектива, работодатель может провести внеплановую или плановую аттестацию. Если все сотрудники имеют одинаково высокий уровень квалификации, решение о сокращении работодатель принимает совместно с профсоюзным органом. Согласно ст. Таким образом, увольняемый может остаться на фирме даже в качестве сторожа, не потеряв при этом основной источник дохода.

Однако стоит обратить внимание — перевод работника на другую вакансию возможен только если он даст на это свое письменное согласие. При этом, согласно ст. Если перевод на другую должность осуществлен, рабочий стаж сотрудника не прерывается, поэтому он, как и прежде, имеет право на ежегодный отпуск. Обычно ежегодный или дополнительный отдых предоставляется каждому члену коллектива в зависимости от графика очередности, но если наемный работник подлежит сокращению, время отпуска можно перенести, и таким образом предоставить сотруднику время отдохнуть и найти новое место работы.

Досрочное увольнение. Статья ТК предусматривает право на досрочное расторжение договора о труде, так как сотрудник может найти новое место работы раньше, чем настанет время сокращения. Учитывая, что на новой работе ждать не будут, человек имеет право уволиться преждевременно. При этом, за ним сохраняется возможность получать пособие в сумме, пропорциональной оставшемуся периоду до сокращения.

Выходное пособие при сокращение с работы, право работника закреплено в ст. Пособие гарантируется лицам, попавшим под сокращение, в сумме средней зарплаты. Она выплачивается на протяжении первого месяца после сокращения. Если же бывший сотрудник зарегистрировался на Бирже труда в двухнедельный срок после сокращения, но там его не смогли трудоустроить на протяжении трех месяцев, то после окончания обозначенного времени работодатель снова обязуется выплатить пособие.

Об этом его письменно оповещает Центр занятости. Также наемщик обязан оплатить каждому сокращенному сотруднику зарплату за весь текущий месяц и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если под увольнение попали работники, пострадавшие от чернобыльской трагедии, им пособие выплачивается в сумме трехкратной зарплаты за месяц.

Наемщик, который допустил нарушения при сокращении штата, попадает под административную ответственность. Правонарушителю трудового законодательства грозят штрафы или приостановление деятельности:. Если уволенный считает, что трудовые права сотрудника при сокращении должности были нарушены, он может обратиться с заявлением в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или же прямиком в суд. Крайних сроков для такого обращения нет. После этого уполномоченные органы могут прийти на предприятие с проверками.

Помимо указанной выше административной и уголовной ответственности, государственный инспектор может также принять решение о восстановлении сотрудника на конкретную вакансию. Это возможно, если будет доказано, что при увольнении по сокращению штатов его права нарушили, не имея на то законных оснований. Причем, наемщик должен возместить такому сотруднику зарплату за весь срок, пока он вынуждено не работал. Итак, нарушение права сотрудника при сокращении штата, трудового законодательства влечет за собой серьезную ответственность для работодателя.

Чтобы не портить репутацию своей фирмы и отношения с работниками, лучше придерживаться всех установленных норм, а в спорных случаях обращаться за консультацией к опытным юристам. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день! В школе происходит реорганизация мы путем присоединения присоединяемся к другому учебному заведению. Управление образования сокращает некоторые должности до 0,5 ст.

Людей не сокращают, а предлагаю то, что человека не устраивает. Потом предлагают уволиться по собственной инициативе. Есть ли здесь нарушение? Дмитрий, добрый день! Вас заставить не могут написать заявление. Вам предлагают, а вы выбираете. Рекомендую вам не писать его, а уволиться либо по соглашению сторон, либо по сокращению, чтобы вам выплатили все пособия!

Увольнение по собственному желанию ст. Не пишите заявление по собственному желанию, так как в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации. Своё заявление вы можете подать разными способами: через секретариат, отдел кадров персонала организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;.

Успеха вам! Сокращаемому работнику предложены две вакантные должности в нашем отделе, но он ни как не отреагировал. Можно ли будет принять на эту должность другого работника в течении двух месяцев? Все верно — предложить вакансии вам необходимо в письменном виде, причем, как минимум, он обязан расписаться в их получении.

Тогда, даже если он не ответил, но желательно указать в предложении до какого срока оно действительно, иначе примите других лиц на них, вы свободны ими распорядиться до срока сокращения этого работника. Здравствуйте, Станислав. Работник, который попадает под сокращение, должен письменно подтвердить отказ от предложенных должностей.

Тогда вы сможете принять на эти должности другого работника. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Работодатель должен знать, что есть категории работников, которые не подлежат увольнению по инициативе наемщика. Законодательство РФ защищает интересы не только конкретных групп работников, но и всех тружеников.

Так, если они попали под высвобождение, у наемных лиц есть некоторые права, которые работодатель должен соблюдать. Если бывший работник не может найти новое место труда в течение 2 месяцев, пособие необходимо выплатить повторно, если лицо предъявит трудовую книгу без записи с нового места работы.

Если нарушаются трудовые права женщины в положении или сотрудницы, которая воспитывает младенца до 3 лет, работодателю грозит уголовная ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Как составить уведомление о предстоящем сокращении штата в службу занятости? Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать? Простые правила сокращения работников: как правильно уволить сотрудника при изменении штата?

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками? Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов: кого нельзя уволить? Комментарии 6.

Ваш комментарий появится после проверки. Дмитрий Антонов. Своё заявление вы можете подать разными способами: через секретариат, отдел кадров персонала организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — через курьерскую службу; — с почты факсом или электронным письмом если есть официальный электронный адрес. Станислав Шмидт. Сокращение численности или штата.

Никто не застрахован: права, гарантии и льготы работников при сокращении штата или численности

Развитие предприятия и оптимизация его эффективности иногда требуют сократить штатные единицы. Работодателям и сотрудникам нужно знать, кого нельзя сократить при сокращении штата ТК РФ. Одним эти знания позволят предотвратить нарушение своих прав, другим — не оказаться в роли ответчика в суде. Собираясь оптимизировать штат, начальник должен в первую очередь иметь в виду, что существуют граждане, которых согласно ТК РФ уволить по сокращению невозможно. Договором могут быть определены прочие категории лиц, за которыми признается приоритетное право на продолжение трудовой деятельности.

Как правило, отделы кадров и подразделения, занимающиеся приемом на работу и увольнением, отлично осведомлены о тех сотрудниках, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства не попадают под сокращение штатов.

Они информируют об этом руководителей во избежание инцидентов с контролирующими и судебными инстанциями. Неправомерно уволенный работник, который по закону не попадает под сокращение штатов, должен принять меры. Для начала стоит обратиться с жалобой на незаконные действия руководства в инспекцию по труду или в прокуратуру. Эти инстанции проверят правомерность действий руководства на соответствие нормам ТК РФ.

Следующий шаг — обращение в суд с исковым заявлением. После того, как судебной инстанцией будет вынесено решение о признании сокращения незаконным, сотрудник будет немедленно восстановлен, так как решения суда такой категории относятся к тем, которые требуют немедленного исполнения.

Ему обязаны также выплатить денежные средства, которые он недополучил, вынужденно не посещая работу. Трудовое законодательство защищает интересы определенных категорий лиц, устанавливая перечень граждан, не подлежащих сокращению. Неправомерные действия могут быть обжалованы в суде. Граждане подлежат восстановлению в должности с выплатой неполученных денежных средств за период вынужденного отсутствия на работе.

Если в компании, где вы трудитесь, грядет сокращение штата, и руководство уже намекнуло, что искать новую работу придется именно вам, не спешите расстраиваться: возможно, вы относитесь к категории работников, которых не могут сократить по определению. Рассказываем, кто не должен попасть под сокращение в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Итак, по закону работодатели не имеют никакого права сокращать беременных женщин, на каком бы сроке беременности они не находились, матерей с детьми до трех лет и сотрудников, которые занимаются воспитанием детей до трехлетнего возраста без матери.

Кроме того, под сокращение не могут попасть одинокие мамы, воспитывающие ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет, и работники, которые воспитывают таких детей без участия матери.

Одинокие матери, имеющие на воспитании детей младше 14 лет, и люди, растящие таких детей без мамы, тоже входят в категорию работников, которых нельзя сокращать. И, наконец, те из сотрудников, которые имеют трех и более малолетних детей, тоже сохраняют за собой рабочее место, но исключительно если второй супруг не работает. При сокращении штата некоторые работники имеют преимущества перед своими коллегами.

Это значит, что сокращать их могут только в том случае, если других кандидатур в компании попросту нет. Итак, это высококвалифицированные сотрудники с высокой производительностью труда. Правда, для того чтобы подтвердить свое право на преимущество, им нужно будет представить работодателю документы об окончании курсов повышения квалификации и результаты аттестации, а также всевозможные поощрительные грамоты.

Если квалификация и производительность труда всех сотрудников находятся на одном и том же уровне, преимущество получают работники с двумя и более иждивенцами, а также люди, остальные члены семьи которых не работают. Помимо них, в эту категорию входят инвалиды боевых действий и сотрудники, получившие профзаболевание или травму во время работы у данного работодателя. Сокращение для многих сотрудников может стать причиной потери работы.

В большинстве случаев так и происходит, но далеко не все граждане подпадают под сокращение. В российском законодательстве подробно описаны ситуации, когда работники могут быть сокращены, а когда этого сделать нельзя. Фактически, сокращение — это уменьшение числа сотрудников, занимающих одинаковые должности. Иногда из штатного расписания убирают не просто должности, но и целые подразделения. Независимо от того, по какой причине работодатель прибегает к этой возможности, он обязан соблюдать закон и помнить о критериях, по которым избираются лица, которые будут уволены.

Есть лица, которых сокращать нельзя. Вот о них и будет рассказано в представленной заметке. Речь идет о следующих группах лиц:. Все перечисленные группы трудоустроенных граждан не могут быть лишены рабочего места при любых обстоятельствах. Начальник, пренебрегший такими нормами, может быть привлечен к ответственности, вплоть до штрафа и уголовной ответственности.

Каждого гражданина необходимо заранее уведомить. Предупредить гражданина необходимо строго под роспись и персонально. Сделать это нужно не меньше, чем за два месяца до предстоящего увольнения. Несколько иначе обстоит вопрос прекращения занятости сезонных сотрудников. Срок предупреждения значительно короче и равен всего семи дням. Лица, подписавшие трудовое соглашение, сроком на два месяца и меньше, должны быть оповещены должным образом минимум за трое суток по календарю.

Уведомительный документ составляется и оформляется в простом письменном виде, а работник обязан поставить под бумагой личную подпись. При отказе от подписания, потребуется пригласить двух свидетелей и зафиксировать данный факт.

Если все перечисленные правила не будут соблюдены, то работник может обратиться в судебную инстанцию с требованием признать его увольнение незаконным. Перед завершением трудоустройства, работнику должны быть предложены свободные вакансии, имеющиеся у работодателя. Важно, что предложенный вариант должен удовлетворять следующим условиям:. Обязательно учитывается, насколько здоров работник, чтобы иметь возможность выполнять порученные обязанности. Когда нет рабочих мест в конкретном районе или городе, то работодатель вправе предложить варианты занятости в другой местности.

Такой порядок должен быть предусмотрен в локальных актах компании или в труд. В случае полного отсутствия других рабочих мест, эта информация доводится до сведения работника в письменном виде. Существенным условием является то, что если работнику были предложены не все возможные вакансии, то увольнению он не будет подлежать. Когда работник согласился на предложение, его не увольняют, а оформляют перевод. О таком понятии речь заходит, когда сокращение предполагает увольнение большого количества людей.

Когда должности одинаковые, то работодатель старается выбрать людей, имеющих более высокую производительность труда и обладающих необходимой квалификацией. В распоряжении начальника находятся трудовые и коллективные договоры, поэтому он легко сможет выделить работников, обладающих преимущественным правом на сохранение работы. Кроме того, необходимо отделить лица, входящие в категорию сотрудников, которые увольнять по сокращению штатов законом строго запрещено.

За это полагается штраф или иное наказание. Важный вопрос для работников и для работодателей: кого нельзя уволить по сокращению штата по ТК РФ в редакции года? Работников, подпадающих под сокращение, нужно об этом уведомить.

Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения ч. Для сезонных работников срок предупреждения составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным. Также имейте в виду, что если работник согласился на перевод на другую должность, то его также нельзя сокращать. Даже когда сокращение неизбежно, работодатель не имеет права сокращать некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права при сокращении штатов? Читайте в статье. Экономический кризис вынуждает руководителей предприятий принимать непростое решение — сократить штат.

Это всегда крайне неприятно для обеих сторон, и задача директора — выйти из такой ситуации с наименьшими обоюдными потерями. Помимо того, что вся процедура должна быть оформлена надлежащим образом, нужно помнить, что существуют категории служащих, кого нельзя сократить по закону. Игнорировать это ограничение недопустимо, если наниматель не хочет нажить себе неприятностей. Закон не уточняет, кого первым следует сократить работодателю при возникновении такой надобности.

Смысл сокращения штата в том, чтобы избавиться от штатных единиц, не приносящих прибыль компании. Поэтому директор должен рассматривать личные карточки всех служащих очень придирчиво, ориентируясь исключительно на послужной список работника. Однозначно можно сказать, что под угрозой находятся сотрудники:. Также будет иметь значение причина сокращения.

Если она предусматривает слияние двух отделов, то одна из аналогичных должностей будет упразднена. Принимая решение о том, кого оставить, а кого сократить, наниматель практически всегда оказывается перед дилеммой. Но законодательство отчасти упрощает ему выбор. Исключив из списка на увольнение тех, кто не подлежит сокращению в по закону, он может еще больше сузить круг, убрав из него служащих, имеющих преимущественные права ст.

Если человек имеет какое-либо преимущество — это не значит, что его нельзя сократить. Можно, но не в первую очередь. Но не только ТК РФ определяет привилегии при сокращении.

Некоторые ФЗ также оговаривают перечень граждан, кого в не могут сократить на работе в первую очередь:. Обратите внимание, что, несмотря на повышенное в последнее время внимание к лицам предпенсионного возраста, они не относятся к категории граждан, кого не имеют права сократить.

Тем не менее, сокращая такого служащего, наниматель должен с максимальным вниманием отнестись к оформлению процедуры, чтобы обиженный работник не смог доказать в суде предвзятость увольнения. В колдоговоре конкретной компании также может быть установлен список лиц, имеющих привилегии при сокращении. При окончательном упразднении вакансии, преимущественные права в расчет не берутся. Закон не предусматривает для работающих пенсионеров никаких льгот при сокращении. Более того, большинство нанимателей именно их кандидатуры рассматривают, как первоочередные, когда возникает нужда в оптимизации штата.

Однако, в некоторых случаях активных пенсионеров сохраняют в компании, если они имеют хорошую производительность в связи с богатым опытом и высокой квалификацией. Если все-таки принято решение расстаться с пенсионером, выходное пособие ему необходимо начислить в полном объеме, и получение им заслуженных пенсионных выплат никоим образом не касается уплаты работодателем компенсаций за сокращение.

Вопрос в том, по каким параметрам оценивать эти качества, чтобы не ошибиться в выборе и не избавиться по ошибке от ценного кадра. Действовать можно таким образом:. Шаг 2.

Развитие предприятия и оптимизация его эффективности иногда требуют сократить штатные единицы.

Бывает так, что для оптимизации своей деятельности предприятие вынуждено сокращать численность работников — мера не из приятных. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Для урегулирования возможных спорных вопросов законодательством четко обозначены обязательные для проведения мероприятия, а также предусмотрены определенные компенсации, гарантированные человеку при увольнении в ходе сокращения штата сотрудников.

Сокращение штатных единиц часто происходит с подачи работодателя, поэтому трудовое законодательство обеспечивает гарантии работникам, а именно:. Начать следует с индивидуального уведомления в двухмесячный срок до дня увольнения всех сотрудников из списка на сокращение.

Издается приказ с обязательной формулировкой причин сокращения численности, о необходимых мероприятиях и указывается конкретная дата увольнения. В ходе проведения этих мероприятий работодатель предлагает увольняемому исполнять другие функции ч. Законодательство предоставляет преимущественное право оставаться на занимаемой должности :. При этом руководитель обязан знать о невозможности сокращения беременных и сотрудниц, ухаживающих за ребенком, одиноких матерей, имеющих несовершеннолетних детей, родителей детей-инвалидов.

На осуществление этих мер отводится два месяца, после чего готовится приказ, факт ознакомления с ним подтверждается подписями. В день, когда происходит увольнение работника, одновременно с выдачей трудовой книжки осуществляется полный расчет и при необходимости компенсация неиспользованного отпуска ст. Помимо этого, выплачивается выходное пособие, равное месячному заработку. Пока сотрудник 2 месяца подбирает себе другое место работы, на прежнем рабочем месте за ним обязаны сохранить среднюю зарплату.

Этот период продлевается до 3 месяцев, если имеется соответствующий документ от управления занятости и при том условии, если человек в течение 14 дней со дня увольнения зарегистрировался на бирже труда, но трудоустроиться не удалось. Сокращение численности сезонных работников сопровождается выплатой двухнедельного среднего размера заработка ст. Трудовое соглашение между частником и нанимаемым работником не всегда содержит пункты о выходном пособии.

Тогда увольняемый может остаться и без оного, ведь отношения с наемным работником прекращаются лишь по условиям трудового договора ст. Руководители должны понимать всю ответственность предстоящего мероприятия и внимательно составлять документы. Иначе судебные органы могут обязать восстановить уволенных работников в принудительном порядке со всеми вытекающими обстоятельствами. О необходимости заблаговременного персонального уведомления и издания приказов было отмечено выше.

Кроме того, если предстоит массовое сокращение штатов, то предварительно, за 3 месяца, следует уведомить профорганизацию если имеется таковая и управление занятости населения. В зависимости от согласия или отказа от другой предлагаемой вакансии готовится приказ о переводе либо составляется отказной акт с подписями всех работников.

Для получения полагающегося финансового обеспечения на время поиска новой работы сотрудником предоставляется трудовая книжка, а чтобы получить это денежное возмещение за последний, третий месяц — еще и документ от управления занятости. Рассчитывается выходное пособие путем умножения среднедневного значения оплаты труда на рабочие дни в оплачиваемом периоде.

Менеджер Михаил Т. В следующем после дня увольнения месяце — 20 дней рабочих. Зарплата этого месяца — 24 рублей. Трудовым соглашением, либо колдоговором могут быть предложены и другие выплаты компенсирующего характера. Тогда в расчет принимаются более высокие суммы. Налоговое законодательство РФ ст. Указанная льгота не касается выплат, произведенных по решению руководства сверх нормативов, обозначенных в Трудовом Кодексе.

Разница между выданной суммой и размером среднего заработка облагается НДФЛ. Если предположить, что вышеупомянутому менеджеру Михаилу Т. Используя тот же пример и ту же разницу между выплаченным размером пособия и рассчитанной средней зарплатой, получим сумму для уплаты страховых взносов — 4 ,60 р. Компенсирующие выплаты за дни неиспользования отпуска определяются по примеру расчета обычных отпускных пост. Важно: этот вид компенсации облагается налогом и подлежит начислению взносов в бюджеты фондов обязательного страхования.

Сокращенному работнику предусмотрен еще один вид социальной поддержки, а именно — шестьдесят процентов от средней зарплаты при травме, заболевании, полученных в течение первого после увольнения календарного месяца ст. Все вышесказанное можно обобщить и свести результаты в таблицу на примере все того же менеджера Михаила Т. Поскольку в рассматриваемом случае нет превышения среднего размера заработка, рассчитывать отчисления и платежи в бюджет нет надобности за исключением пункта 2 таблицы.

Таблицу можно продолжить с В конце можно сказать, что процедура сокращения полностью регламентирована нормативными документами. А для увольняемого работника действующим законодательством предусмотрена финансовая поддержка на период, пока не будет найдена подходящая вакансия.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания. Вопреки расхожему мнению, принять такое решение работодатель может в любое время без каких-либо обоснований и объяснений перед работниками, профсоюзом или третьими лицами, что подтверждается в Постановлении Пленума ВС РФ от Что вполне логично, ведь вопрос сокращения штата касается организации деятельности внутри предприятия и зависит от успешности ведения бизнеса.

Также не является обязательным для руководства компании получение согласия гражданина или профсоюза. Однако уведомление работника и получение мнения профсоюза — одни из условий соблюдения законности процедуры увольнения по сокращению штата.

Кроме того, необходима оплата всех положенных по закону компенсаций. Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована. Необходимо соблюсти определенный алгоритм:. Шаг 1. Прежде чем издать приказ о сокращении штата или численности сотрудников, необходимо принять подобное решение в соответствии с порядком, установленным в организации.

Необходимо обозначить должности, которые подпадают под сокращение, убедиться, что в список увольняемых не попадают граждане, которых уволить по данному основанию нельзя, и определить лиц, которым законом предоставлены преимущества. Необходимо учесть, что сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение рабочего места. При решении вопроса, кто именно будет сокращен, учитывается наличие иждивенцев, получение увечья на работе или профзаболевания, наличие иных кормильцев в семье.

В приказе надо обязательно указать, какие штатные единицы и в каком количестве подлежат исключению из штатного расписания, причину принятия такого решения, подробно описать предстоящую процедуру сокращения с указанием всех мероприятий и сроков их проведения, а также привести перечень ответственных лиц на всех этапах.

Всех ответственных лиц с приказом знакомят под подпись. Шаг 2. Все уведомления заинтересованных лиц отправляются точно в срок по утвержденной или рекомендуемой форме.

Обязательно нужно во всех извещениях проставлять даты, чтобы было доказательство соблюдения сроков. Уволить работников раньше двухмесячного срока можно только с его письменного согласия с выплатой дополнительной компенсации среднего заработка соответственно оставшемуся времени работы, согласно уведомлению. Шаг 3. Прежде чем оформить уведомление, нужно предложить другое место работы.

Причем законодательство не содержит указаний на то, что предлагаемое рабочее место должно соответствовать предыдущему или квалификации специалиста. При сокращении можно также предложить и низкооплачиваемую работу, ниже по должности, это допускается.

Конечно, все уведомления и отказ от предложенной работы, который также сотрудник объяснять не должен, оформляются письменно. Ошибочно думать, что в любом случае можно ограничиться одним предложением. Если в течение двухмесячного срока появляются новые подходящие по состоянию здоровья вакансии, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику.

Шаг 4. В уведомлении службы занятости необходимо указать должности, профессии и специальности увольняемых работников. Кроме того, нужно известить службу занятости об их уровне квалификации, условиях оплаты труда каждого работника. О массовом увольнении необходимо известить службу занятости за три месяца.

Служба занятости обязана сообщить в прокуратуру обо всех предприятиях, которые не направили сообщение о сокращении штата. Шаг 5. На основании общего приказа издается конкретный приказ для каждого сотрудника, с которым он знакомится под подпись. Договор расторгается после истечения двухмесячного срока срок отсчитывается со следующего после получения уведомления дня и после внесения в штатное расписание изменений.

Причем в штатном расписании не должно остаться схожих вакантных должностей, иначе законность решения работодателя может быть оспорена.

Приказ издается унифицированной формы, трудовая книжка оформляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чтобы понимать, какие льготы при увольнениях по сокращению штатов положены подчиненным, нужно знать кто имеет привилегии. Кого же уволят прежде всего и на что можно рассчитывать? Если перед работодателем встает выбор между сотрудниками с одинаковой производительностью и квалификацией, то управляющий обязан отдать предпочтение тому, кто входит в одну из категорий подчиненных, имеющих право на сохранение за ними рабочего места.

На все эти группы подчиненных распространяется льгота при сокращении в виде права сохранить за собой рабочее место. Прекращение трудовых отношений с этими категориями сотрудников, при наличии рабочих мест, считается незаконным.

Помимо этих групп есть и другие ограничения по увольнениям, которые позволяют сохранить за собой рабочие места еще некоторым подчиненным:. В случае если перед начальником встает выбор между двумя людьми с одинаковой производительностью и квалификацией, то их достижения уравниваются и рассматриваются другие обстоятельства, которые помогут принять решение.

Работники, с которыми можно расторгнуть договор на основании статей, принятых Трудовым кодексом РФ, только после того, как первая волна сокращений прошла:. Все эти обстоятельства помогают принять решение, когда происходит выбор между специалистами с одинаковой квалификацией. Согласно 1-й части й статьи ТК РФ, если начальник собирается ликвидировать отдел на предприятии при сокращении штатов, то он должен предложить подчиненным другую вакансию, если она есть.

Для справки! При этом вакансия должна подходить человеку по медицинским показаниям и соответствовать квалификации, но руководитель вправе предложить место, на котором работник будет получать меньшую зарплату. После того как директор предупредит человека о предстоящих сокращениях не менее чем за 2 месяца, согласно 2-й части ст. Работодатель может предоставить такой отпуск сокращаемому сотруднику, но только если отдых положен по графику согласно 2-й части ст. Если работник идет в отпуск, то бухгалтерия организации должна произвести с ним все положенные расчеты перед первым выходным днем, а отдел кадров выпускает распоряжение о прекращении трудового контракта в последний день отдыха.

Подчиненные, которые подлежат сокращению на основании уменьшения штата работников, могут расторгнуть трудовой контракт досрочно. В таком случае человек должен написать заявление, в котором необходимо указать следующую информацию:. После этого директор подписывает заявление и кадровой службой издается приказ о расторжении трудового контракта.

Кого не имеют право сократить по закону

Чтобы понимать, какие льготы при увольнениях по сокращению штатов положены подчиненным, нужно знать кто имеет привилегии. Кого же уволят прежде всего и на что можно рассчитывать? Если перед работодателем встает выбор между сотрудниками с одинаковой производительностью и квалификацией, то управляющий обязан отдать предпочтение тому, кто входит в одну из категорий подчиненных, имеющих право на сохранение за ними рабочего места.

Сокращение численности или штата сотрудников — одно из оснований , по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с подчиненным. Этот способ увольнения нередко используют, чтобы избавиться от сотрудника без объективных причин. Но некоторые категории работников могут не бояться сокращения — для них ТК РФ предусматривает повышенные меры защиты.

Оптимизация штата путем сокращения некоторых должностей — достаточно распространенная практика по минимизации текущих расходов. Ведь посредством увольнения сотрудников можно экономиться на фонде заработной платы и содержании рабочих мест, в то время как обязанности можно и перераспределить. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом. В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников. Так, при сокращении некоторых должностей надлежит оформить определенный пакет документов, который подтверждает необходимость в высвобождении кадров в связи с отсутствием объема работы.

Льготные категории граждан при сокращении штатов. Важно помнить, что при увольнении работодатель составит характеристику, которая может быть испорчена последними рабочими днями. Уволить даже по сокращению штатов не могут женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет или инвалидов.  После этого составляется список сотрудников, которые будут уволены. Они должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца до сокращения. Льготные категории граждан при сокращении. Поэтому нельзя соглашаться на альтернативные варианты при сокращении штатов, даже если работодатель утверждает об отсутствии разницы между способами увольнения.

Льготы при сокращении

Бывает так, что для оптимизации своей деятельности предприятие вынуждено сокращать численность работников — мера не из приятных. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Для урегулирования возможных спорных вопросов законодательством четко обозначены обязательные для проведения мероприятия, а также предусмотрены определенные компенсации, гарантированные человеку при увольнении в ходе сокращения штата сотрудников. Сокращение штатных единиц часто происходит с подачи работодателя, поэтому трудовое законодательство обеспечивает гарантии работникам, а именно:. Начать следует с индивидуального уведомления в двухмесячный срок до дня увольнения всех сотрудников из списка на сокращение. Издается приказ с обязательной формулировкой причин сокращения численности, о необходимых мероприятиях и указывается конкретная дата увольнения. В ходе проведения этих мероприятий работодатель предлагает увольняемому исполнять другие функции ч. Законодательство предоставляет преимущественное право оставаться на занимаемой должности :.

Кого по закону не могут сократить на работе

Сокращение численности или штата сотрудников — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с подчиненным. Этот способ увольнения нередко используют, чтобы избавиться от сотрудника без объективных причин. Но некоторые категории работников могут не бояться сокращения — для них ТК РФ предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно — расскажем в этой статье. Кроме того, согласно статье 82 ТК РФ, работников-членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Не допускается сокращение и во время болезни или отпуска сотрудника. Важно: закон не содержит запрета на сокращение работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста. Работники этой категории могут быть уволены по сокращению на общих основаниях.

Кто имеет льготы при сокращении штатов

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. То же самое касается выплаты среднемесячного заработка на время трудоустройства ст. Аналогичная правовая позиция изложена в письме Минфина от Лица, которые подверглись дискриминации, имеют право обратиться в суд с иском о защите своих прав и законных интересов, включая возмещение морального вреда ст.

Сокращение штата может быть спровоцировано самыми разнообразными обстоятельствами. Вне зависимости от причин этого мероприятия закон охраняет от увольнения на данном основании некоторых сотрудников, некоторым дает преимущество перед остальными.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pracizraca76

    После слов о том, что в частном секторе почти нет коррупции нет смысла смотреть ролик.

  2. Афанасий

    Как то был с милицией в патруле.В одном дворе работяга на скамейке перекладывал вещи в сумке и там мелькнула бутылка с винишком. Короче забрали за распитие в общественном месте.Было неприятно наблюдать за происходящим.Да ,он был пьяненьким ,но никому не мешал и двор был пустым.Просто он не знал что тут патрули каждые 10 минут ходят.И какое отношение к милиции после этого.Из работяги после работы замученного делают преступника, закрывают в клетку на несколько часов, обыск, штраф(вытрезвитель платный и сообщают на работу. Вобщем такой случай.

© 2018-2021 sunchess.ru