+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как проходит проверка фмс

Как проходит проверка фмс

Главная Информация Статьи Как приготовиться к проверке компании миграционной службой. Проверка ФМС на предмет присутствия среди сотрудников компании лиц, не имеющих регистрации или права на работу, стала обязательно процедурой и сопряжена с тем, что государственные службы стараются более жестко контролировать трудовую миграцию, а также усилить ответственность за реализацию трудовой деятельности не в соответствии с законом. Однако руководителям компаний и предприятий обязательно требуется быть в курсе порядка работы ФМС в ходе проверок. Положение работодателя осложнено из-за массы документов, которые предназначены для регулирования всех процессов, а также отрицательной практикой судебных разбирательств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто проверяет регистрацию по месту жительства?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проходит проверка электронных пропусков на городских дорогах - Москва 24

Не нашли ответа? Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений. Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта. Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю.

Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на обработку данных и дальнейшую передачу Ваших контактных данных менеджерам нашего сайта. В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней. Поделитесь статьей:. Оставьте заявку на обратный звонок. Ваше Ф. Номер телефона. Оставить заявку. Ознакомлен с политикой обработки данных.

Ваша заявка уже в обработке. Оставьте заявку на выезд менеджера. Получите инструкцию по оформлению иностранного гражданина. Получите перечень для сверки и скидку на документы. Политика конфиденциальности. В компании работают иностранцы без разрешения патента , или выполняемая работа не соответствует данным, указанным в патенте.

Отсутствует разрешение на привлечение иностранных работников. Указанные выше нарушения, совершенные в московском или петербургском регионах. Компания не уведомила миграционные органы о выплате зарплаты высококвалифицированным сотрудникам, если такое уведомление должно быть по закону.

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики.

English Help. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookies Policy here. Гражданство РФ. Роман Кузнецов : Одноклассники. Comment Like 0. Виноградов Александр : Одноклассники. Comment 0. Like 4. Федеральная миграционная служба России - Государственные услуги - Гражданство Российской Федерации www. Федеральная миграционная служба. Like 1. Тестировании иностранных граждан для получения гражданства РФ.

Like 2. Между Россией и Таджикистаном подписано соглашение, увеличивающее срок, в течение которого граждане данного государства обязаны встать на учет по месту пребывания на территории нашей страны в течение 15 дней.

Как проходит проверка ФМС и что за чем следует!!! И после этого должны предъявить свои Удостоверения. В этом Распоряжении, написано — 1. Какая проверка — плановая или не плановая. Адрес проведения проверки. Ответственность за нарушение правил миграционного учета!!! Прибыв в Россию иностранный гражданин обязан в течении 7 суток встать на миграционный учет.

Можно встать на учет и позже если до места где Вы решили остановиться Вы ехали несколько дней, но это необходимо будет доказать проездными билетами и т. Если нарушили правила Вас привлекут к ответственности в виде штрафа в сумме от до рублей, а если срок нарушения значительный месяца без регистрации, то есть шанс получить выдворен. Тестирование на знание языка!! С 1 января года все иностранцы, желающие получить в России разрешение на временное проживание, работу, вид на жительство либо патент будут обязаны пройти специальное тестирование Освободят от сдачи экзамена малолетних до 18 лет, мужчин после 65 лет и женщин после 60 лет, участников госпрограммы по содействию добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, а также переезжающим совместно с ними членам их семей; высококвалифициров.

Like 3. В связи с изменениями в законодательстве сообщаем Вам, что регистрацию после получения патента на Физическое и Юридическое лицо необходимо обязательно продлевать.

Продление регистрации производится только в районных УФМС, если патент оплачен на три месяца вперед , то и регистрацию сделают на 3 месяца, если на месяц оплачен, то и продлят на месяц. Красного Текстильщика д. Уведомление о заключении трудового договора или гражданского-правового договора на выполнение работ Оказание услуг с иностранным гражданином. Трудовой договор 3. Копия паспорта 4.

Копия миграционной карты 5. Копия регистрации 6. Копия патента и всех оплаченных квитанций 7. Доверенность в свободной форме от работодателя в том случае если уведомление пода. All Please, retry later. This person does not have the access to this photo. In order to tag a person, hover over his photo and press left mouse button Left-click on a photo to tag people in it.

Иногда указано Юридическое лицо в котором должна быть проведена проверка. Перечислены все сотрудники ФМС, которые участвуют в проверке. Их ФИО и звания. Указан — старший по проведению проверки. И оставьте ее себе.

Загляните в Удостоверение старшего по проверки. Сверьте ФИО с указанным в Распоряжении. Другие удостоверения смотреть, особого смысла не имеет. Но если время есть, перепишите данные из удостоверений других сотрудников, участвующих в проверке.

А вдруг окажется, что есть кто-то, кто не указан в Распоряжении на проверку. Но это все равно, мало поможет Вам или нам в дальнейшем. ВНИМАНИЕ — расхождения в адресе и названии компании, указанные в Распоряжении с фактическими — иногда позволяют выиграть Дело, в досудебном порядке или уже на первом судебном заседании.

Раньше требовали! Сейчас уже не требуют. А сколько их человек? Поэтому будет лучше, если Директор в начале Проверки, куда то уйдет - по Делам. А с сотрудниками ФМС начнет разговаривать "рядовой" работник компании!

Который ни чего не знает об иностранцах.. И при проверке документов, выявились нарушения. Так бывает. Но не часто. У сотрудников УФМС и плановых проверок много. И ведут официальный разговор. То имейте в виду, что наличие Распоряжения о проведении проверки — не обязательно. Это все видно из их удостоверения. Эти ребята, Вам могут еще пригодиться. Только не забудьте узнать, как их зовут и как с ними связаться.

Еще раз говорю. Директор - поняв, что начинается проверка, должен куда-то уйти по делам. А вместо себя, выставить своего работника. Но не любого. Это очень важно. Как правило — функции приема на работу. Допуска на рабочее место. Секретарь, уборщица, продавец, такими правами не обладают. Пусть с Вашей стороны, участвует в проверке, кто угодно. На кого в последствии, можно показать Приказ — что этот человек — работает у Вас грузчиком и тому подобное.

Но на словах, такой человек, должен представиться - заместителем директора. Или начальником участка. Но вот документ, подтверждающий это, к сожалению, у Директора, а тот срочно, куда-то ушел. Пусть прячутся. Предъявляйте инспекторам ФМС документы только на тех иностранцев, которых они обнаружили. Ни в коем случае не показывайте документы на тех иностранцев, которых они не видели.

Пусть ищут Ваших иностранцев сами. Не препятствуйте сотрудникам ФМС осматривать Вашу территорию в поисках нарушителей. Только раздразните их.

Или запереть их в холодильной камере. Не советую. Только хуже сделаете сами себе. Всегда заранее "учите" своих иностранце, что отвечать на вопросы инспекторов ФМС.

Работодатель знает, что документов у работника нет. Но, ни чего не оформляет работнику!!! В Акте фиксируется. Когда проводилась проверка. Где проходила проверка. Кто присутствовал в качестве представителя компании. Какие нарушения выявлены.

Как должны проводиться проверки миграционной службой

В данной статье рассмотрен вопрос о порядке проведения проверок Федеральной миграционной службой работодателей, которые используют труд иностранных работников.

На совещании по вопросам защиты прав собственности субъектов малого и среднего предпринимательства Президент России Дмитрий Медведев изрек знаменитую фразу о том, что не надо "кошмарить бизнес".

В результате вышел новый Федеральный закон от Этот Закон установил, что проверки предпринимателей должны проводиться не чаще чем один раз в 3 года, а также утвердил иные права работодателей, о которых речь пойдет ниже. Указом Президента РФ от Так чего же бояться работодателю, у которого на трудящихся иностранцев есть разрешение на работу и разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников?

Помимо наличия этих документов, работодателю необходимо помнить и о других моментах, которые и рассмотрим более подробно. Из Положения следует, что ФМС не может проводить оперативно-разыскные мероприятия, поэтому ее сотрудники во время проведения проверки обычно приходят с сотрудниками милиции, которые таким правом наделены.

Помимо сотрудников МВД, к проверке могут быть привлечены сотрудники государственной инспекции труда - в этом случае проверка будет уже называться совместной и действовать сотрудники обеих структур будут на основании Приказа Роструда N 40, ФМС России N 66 от Основаниями для таких мероприятий служат совместный план проверок и изданное на его основе распоряжение приказ , подписанное уполномоченными руководителями обеих структур.

При этом в распоряжении обязательно должна быть обозначена дата начала и окончания ревизии. Сотрудники государственной инспекции труда в ходе проверки выясняют, соответствуют ли трудовые договоры и условия труда иностранных рабочих российскому законодательству. Проверяющим запрещается интересоваться сведениями и обстоятельствами, не входящими в компетенцию ФМС и государственной инспекции труда.

Работодатель должен помнить, что проверяющим запрещается интересоваться сведениями и обстоятельствами, не входящими в компетенцию ФМС и государственной инспекции труда, а также распространять информацию, полученную в результате проведения проверки, за исключением случаев, предусмотренных российским законодательством.

Такие проверки, как и иные проверки контролирующих органов, могут быть двух видов: плановые и внеплановые. В план по проведению проверок попадают работодатели, которые уведомили ФМС о привлечении иностранных работников, а внеплановые проверки проводятся на основании поступивших в ФМС данных о нарушениях миграционного законодательства.

О проведении плановой проверки контролирующие органы должны сообщить заранее - за три дня до планируемого визита на предприятие отправить заказное письмо с уведомлением.

План проведения проверок утверждается руководителем территориального подразделения ФМС. В нем указываются юридический и фактический адреса объектов проверки, время проведения мероприятия и данные сотрудников, которые будут его проводить. Если же до ФМС дошла информация о нарушениях миграционного законодательства, тогда сотрудники ФМС могут проверить работодателя, который не был включен в план п.

И решение об этом вправе принять не только руководитель территориального органа ФМС, но и его заместитель либо руководитель структурного подразделения, например начальник отдела местного УФМС.

При этом новый Закон о защите прав юридических лиц обязал контролеров согласовывать проверки с органами прокуратуры п. Решение о проведении проверки должно быть задокументировано в виде приказа на проведение проверки конкретного работодателя, в котором, помимо названия компании, ее фактического и юридического адреса, должны быть указаны: место и цель проведения проверки, срок ее проведения, перечень документов, которые необходимо представить проверяющим, а также данные сотрудников ФМС и привлекаемых к проведению проверки экспертов, которые будут участвовать в проверке п.

Как и любой другой представитель проверяющих ведомств, сотрудник ФМС обязан представиться, предъявить служебное удостоверение, оригинал приказа на проведение проверки и вручить его копию руководителю организации или лицу, его замещающему, а также ознакомить представителей проверяемого объекта с их правами и обязанностями п.

Важно помнить о том, что, если сотрудники ФМС пришли без приказа или в нем указаны иные проверяющие, проверка будет считаться незаконной. В этом случае таких проверяющих можно смело не пускать в помещение.

Если же они проявляют настойчивость либо уже попали на территорию предприятия, не стоит предъявлять им какие-либо документы - результаты такой проверки всегда можно опротестовать в суде. Из судебной практики. Если вам не удалось доказать ФМС, что разные должности в разрешении на работу и трудовом договоре, штатном расписании не являются нарушением ч. У некоторых предпринимателей это оказалось успешным. По результатам проверки Управлением составлен протокол от Частью 1 ст.

В рассматриваемом случае судом установлено и материалами дела подтверждается, что гражданин Республики Азербайджан Мирзалиев Аяза Октябр оглы прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, имеет разрешение на работу на территории Санкт-Петербурга серии 78 N , разрешенный вид деятельности - "подсобный рабочий".

Следовательно, привлечение его Мирзалиевым Э. Индивидуальный предприниматель Мирзалиев Эльман Октябр оглы обратился в Арбитражный суд г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением об отмене постановления Управления от Решением суда от Законность решения и постановления судов проверена в кассационном порядке. Решение и постановление судов соответствуют нормам материального и процессуального права и оснований для их отмены нет.

В первую очередь проверке подлежат все находящиеся на проверяемом объекте иностранные граждане и лица без гражданства, а точнее, их документы, которые сотрудники ФМС проверяют на наличие и подлинность.

К ним относятся: документ, удостоверяющий личность, миграционная карта, документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на миграционный учет уведомление , наличие действующей визы если гражданин из "визовой" страны , вид на жительство или разрешение на временное проживание, при их наличии.

Также сотрудники обязательно заинтересуются разрешением на работу и трудовым договором. Как правило, проверяющие перекрывают все выходы из помещения и могут проверить документы у всех граждан, находящихся на территории работодателя.

А если на ней находится иностранец, который не трудится на данном объекте, работодателю не просто будет доказать, что этот гражданин не является его работником. Проверяющие обязательно проверят, трудится ли иностранец в той должности, которая указана в его разрешении на работу.

Если они не совпадают, проверяющие могут посчитать это нарушением порядка приема на работу и оштрафовать за это, как за нарушение трудового законодательства. Слабым утешением для работодателя будет факт того, что ни в одном документе, регулирующем труд иностранцев в России, прямо не указано, что должности должны совпадать.

Зато в п. Но, как показывает практика, доказать проверяющим, что такое несоответствие не является нарушением, невозможно. И еще один важный момент - иностранный работник имеет право трудиться только в том регионе, который указан в разрешении на работу.

В случае такого несоответствия работодателя могут привлечь к штрафу. Обычно максимальный срок проведения выездной проверки составляет 7 дней, но он может быть продлен еще на 7 дней, причем только тем должностным лицом, которое эту проверку назначило. А вот проверка документов без выезда на предприятие проводится в срок до одного месяца, с возможностью продления еще на один месяц п.

После проверки работников очередь доходит до работодателей. Обязательно проверят: штатное расписание, договоры аренды помещения, разрешение на привлечение и использование иностранных работников для "безвизовых" иностранцев, уведомление о привлечении "безвизовых" иностранных работников к труду, уставные документы. Если иностранный сотрудник находится в командировке, проверяющие также проверят и его документы.

Продолжительность командировок иностранных сотрудников ограничена - для временно пребывающих иностранцев продолжительность командировки не может превышать 10 дней в течение всего срока действия разрешения на работу пп "а" п. Исключение - разъездной характер работы, прописанный в трудовом договоре, тогда срок увеличивается до 60 дней. Временно проживающие иностранцы могут находиться в командировке до 40 дней в течение года, при разъездном характере работы - до 90 дней.

Если командировка по России, то миграционная карточка и уведомление о прибытии иностранного работника остаются прежними. Если же сотрудник выехал за границу, причем даже на один день, тогда работодатель обязан уведомить ФМС о выбытии иностранного гражданина, а затем при въезде заново уведомлять ФМС о его прибытии. В случае если сотрудник, проводящий проверку, решит приобщить к материалам проверки какие-либо документы и забрать их с собой, он должен составить акт приема-передачи этих документов, подписанный с обеих сторон.

Если работодатель отказывается представить документы, сотрудник ФМС, осуществляющий проверку, оформляет письменный запрос п. В этом случае проверяющие все равно добьются, чтобы им их выдали. По результатам проверки составляется акт. Сотрудник ФМС составляет его в двух экземплярах, подписывает и регистрирует его, знакомит с ним представителя проверяемого объекта. При необходимости копия этого акта направляется в другие заинтересованные госорганы.

Все эти решения оформляются в виде распоряжения, которое подписывает должностное лицо, издавшее распоряжение о проведении проверки. Если его подписал другой сотрудник, работодатель может потребовать признать его незаконным.

Интересно, что с г. ФМС не обязана передавать дело в суд, а может самостоятельно принимать решения и наказывать виновных. Нарушивший миграционное законодательство представитель работодателя имеет право ознакомиться с актом проверки. Также при желании высказать пожелания, замечания и объяснения в виде отдельного документа, прилагаемого к протоколу. После этого представитель работодателя должен подписать акт проверки. Если же он не желает этого делать, тогда сотрудник ФМС просто делает в нем соответствующую запись - никакого особого значения в решении дела это не повлечет.

Меры ответственности для работодателей за нарушение миграционного законодательства приведены в табл. Нарушение правил миграционного учета, если организация является для иностранного работника принимающей стороной. Непредставление или несвоевременное представление по требованию миграционной службы установленных законодательством РФ документов или информации об иностранных гражданах. Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранцев как при отсутствии у них разрешения на работу, так и при отсутствии разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников у работодателя.

От до руб. Неуведомление территориального органа ФМС, службы занятости населения или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранца. Предоставление администрацией торгового рынка или торгового комплекса места торговли организации, в штате которой незаконно трудятся иностранцы, либо непосредственно иностранному работнику.

Несоблюдение ограничений по привлечению иностранных работников к трудовой деятельности на территории РФ. От до 1 руб. Нарушение работником условий трудового или гражданско - правового договора на выполнение работ оказание услуг. Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу. Если работодатель не согласен с решением сотрудников контролирующих органов, принятым по результатам проверки, он может обжаловать решение в вышестоящем подразделении, которым для сотрудников ФМС является центральный аппарат ФМС России, расположенный по адресу: , г.

Москва, Боярский переулок, дом 4, а если это не поможет, тогда в прокуратуре или в суде. При этом необходимо помнить, что срок для обжалования действия либо бездействия контролеров - 3 месяца со дня, когда работодателю стало известно о нарушении его прав. Срок для обжалования постановления о привлечении к административной ответственности - 10 дней после получения этого постановления. Если эти сроки пропущены по уважительной причине, можно подать ходатайство о восстановлении срока с указанием причины.

Главное при составлении жалобы - четкие конкретные факты, подкрепленные ссылками на законодательство. Хорошо, если к жалобе приложены еще и копии документов, подтверждающих требования. Составить жалобу лучше в двух экземплярах, один необходимо оставить себе, а второй отправить по почте заказным письмом с уведомлением или лично отнести в канцелярию госоргана.

При этом надо обязательно требовать, чтобы жалобу зарегистрировали и поставили на втором экземпляре входящий номер. Срок рассмотрения жалобы - месяц, а в случае обжалования постановления о привлечении к административной ответственности - 10 дней. Если обращение в вышестоящий госорган не помогло, тогда остается одна дорога - в суд. Если заявление в суд подается от имени организации, тогда обращаться необходимо в арбитражный суд, а если от имени гражданина или должностного лица предприятия, тогда - в районный суд.

Необходимо помнить, что сроки обращения ограничены законодательно: если имущественный иск, тогда не позднее 3 лет со дня нарушения прав, в случае неимущественного иска - 3 месяца.

ПРОВЕРКА ФМС

Главная Информация Статьи Как приготовиться к проверке компании миграционной службой. Проверка ФМС на предмет присутствия среди сотрудников компании лиц, не имеющих регистрации или права на работу, стала обязательно процедурой и сопряжена с тем, что государственные службы стараются более жестко контролировать трудовую миграцию, а также усилить ответственность за реализацию трудовой деятельности не в соответствии с законом.

Однако руководителям компаний и предприятий обязательно требуется быть в курсе порядка работы ФМС в ходе проверок. Положение работодателя осложнено из-за массы документов, которые предназначены для регулирования всех процессов, а также отрицательной практикой судебных разбирательств. Совместная выездная проверка ведомств бывает плановой и внеплановой. В качестве основания для первой служит ее наличие в плане предстоящих мероприятий, а внеплановая обычно сопряжена с тем, что имеются сведения о нарушениях каких-то нормативных актов или законов.

Для реализации процесса могут потребоваться силы одного ведомства или нескольких одновременно. Предполагается возможность для реализации мероприятий одного из двух видов: документарные и выездные проверки. Последние организуют при поступлении в ФМС сведений о факте нарушения в сфере миграции, а также присутствия в них признаков административного нарушения.

Помимо этого службами ФМС и Роструд обычно утверждаются планы надзорных мероприятий по определению того, не привлекались ли к труду сотрудников из-за рубежа без законного на то основания. Проверка федеральной миграционной службы проводится в организациях и компаниях, а также среди физических лиц и предпринимателей, транспортных средств и мест обычного проживания граждан иностранного происхождения.

Сроки проверок установлены для каждого вида отдельно, они прописаны в нормативной документации. Для реализации выездной проверки устанавливается срок до 7 дней. Если процедура проводится с участием представителей ОВД, то можно рассчитывать на продление срока еще на 7 дней в соответствии с приказом назначенного должностного лица. Максимум он составит 14 дней с учетом приказа о продлении.

Для реализации сверки документов обычно назначается срок не более 1 месяца. Продлить проверку имеет право лицо, назначившее ее, на срок не более 1 месяца.

Проверку принято считать начатой в тот день, когда издается распоряжение о ее проведении, а завершенной ранее срока, указанного в распоряжении о ее проведении. Первым шагом для старта процедуры является решение о ее необходимости.

Проверку проводят исключительно лица с соответствующими полномочиями в согласии с выданным распоряжением. Иные объекты не затрагиваются. Требуется, чтобы распоряжение прошло регистрацию в соответствии с законодательством. Проверка ФМС Санкт-Петербурга реализуется на базе действующего миграционного законодательства страны.

Предметом контроля и надзора в этом случае становится:. Проверяющих сначала будет интересовать статус иностранцев, задействованных в компании. У постоянно проживающих лиц имеется вид на жительство, выдаваемый на 5 лет. У временно проживающих имеется соответствующее разрешение, которое предоставляется на 3 года. Для остальных иностранцев устанавливается статус временно прибывающих, и у них есть основание, чтобы находиться на территории страны не дольше года в соответствии с законом.

Если эти документы отсутствуют, то работник облагается штрафом. Когда статус сотрудника будет определен, представителями ФМС реализуется проверка допуска к работам. Для временно пребывающих лиц, попавших в страну в безвизовом порядке, обязательным является получение допуска к работе. Только он дает право работодателю на его трудоустройство. Это правило распространяется и на временно проживающих иностранцев. Документ выдается иностранцам в территориальных органах ФМС, где его можно получить самостоятельно или поручить своему представителю по доверенности.

В течение 10 дней с момента подачи документов выдается разрешение, однако практика такова, что срок иногда достигает месяца. Обязательным моментом является указание региона, в котором иностранец имеет право работать, и в другом месте он не имеет права на ведение деятельности.

Временно пребывающий иностранец должен в течение трех дней с момента приезда обязательно зарегистрироваться в соответствующих органах по месту пребывания. Это правило распространяется на всех временно пребывающих лиц, как визовых, так и безвизовых.

Организация, которая принимает такое лицо на работу, должна соблюсти определенные процедуры, в числе которых уведомление органов власти об этом. Его можно получить в региональном отделении занятости, куда со стороны предпринимателя должны быть предоставлены:. В срок 7 дней с момента подачи заявления и его регистрации органами выдается заключение сроком на 1 год.

Если органы ФМС не поставлены в известность, то работодатель в этом случае может понести существенные убытки. Иностранные работники обязательно должны обладать миграционной картой, даже если они прибыли из стран СНГ.

Интересуются миграционные органы и кадровыми документами компаний, в частности, наличием трудовых договоров, которые они проверяют обязательно. Это актуально не только для Ленинградской области, но и для остальных российских регионов. Если в ходе проверки были определенны нарушения каких-то актов РФ, которые не касаются ведомства ФМС, то материалы, полученные в ходе процесса, должны быть направлены в соответствующие уполномоченные органы в срок до 10 дней, а при наличии уголовного состава — безотлагательно.

Аутсорсинг персонала Что такое аутсорсинг персонала? Кто и почему заказывает аутсорсинг персонала Выгоды аутсорсинга персонала Цены на аутсорсинг персонала Аутсорсинг бухгалтерских услуг в СПб Аутсорсинг рабочего персонала Аутсорсинг складского персонала Аутсорсинг торгового персонала Кадровое сопровождение Аутплейсмент Цены Поиск персонала в СПб Аутстаффинг персонала Что такое аутстаффинг персонала Кто и почему пользуется аутстаффингом?

Как приготовиться к проверке компании миграционной службой. Нормативная база Положение работодателя осложнено из-за массы документов, которые предназначены для регулирования всех процессов, а также отрицательной практикой судебных разбирательств. Определение, насколько на объекте под проверкой были устранены ранее выявленные нарушения в сфере миграционного контроля. Определение того, насколько в компании соблюдается законность положения после предыдущего выявления определенных нарушений в ее деятельности.

Получение представителями ФМС данных о том, что юридическое лицо осуществляет работу, явно нарушая законы. Непосредственное определение факта того, что на предприятии трудится иностранец, являющийся нарушителем положений закона в сфере миграции.

Проверка ФМС: на кого распространяется и когда проводится? Выездная проверка В рамках выездной процедуры допускаются такие действия: Принятие решения об инициации процесса; Выпуск указания; Подготовка акта на базе результатов, а также предоставление его в проверяемую компанию для ознакомления; Принятие мер по результатам реализованной процедуры. В распоряжении о реализации проверки ФМС и МВД обязательно должны быть внесены: Наименование органа, занятого ее реализацией; Сведения о должностных лицах, занятых ею, а также об экспертах, привлекаемых для нее; Объект проверки; Цели, задачи и сроки реализации; Перечень регламентов, служащих базовыми для контрольных и надзорных мероприятий; Правовые основания для инициализации проверки; Номер и дата распоряжения; Перечень документов, требуемых от предпринимателя или юридического лица; Даты старта и окончания.

Предмет проверки Проверка ФМС Санкт-Петербурга реализуется на базе действующего миграционного законодательства страны.

Со стороны сотрудников ФМС и трудовой инспекции проводится проверка таких моментов: Есть ли у работодателя разрешения на привлечение иностранцев к работе. Имеются ли у иностранцев документы, предусмотренные законодательством, либо признаны по международным договорам в качестве удостоверений личности, вида на жительство, подтверждение нахождения на миграционном учете, а также иные документы, которые требуется проверить.

Соблюдение норм в плане профессионального состава и количества занятых на предприятии иностранцев. Проверка совпадения заявленной цели въезда в страну с фактическим родом занятий. Наличие трудовых договоров между работодателем и каждым иностранцем, представленным в компании, а также соответствие бумаг нормам законодательства.

Соответствие условий труда, созданных для иностранцев, нормам, прописанным в законах страны. У ФМС нет права: На проверку обязательных требований, которые не относятся к компетенции органа госконтроля; На распространение информации, которая является тайной по закону, полученной в ходе реализации мероприятий по контролю.

Как все происходит на самом деле? На практике у процедуры есть конкретная последовательность действий. Его можно получить в региональном отделении занятости, куда со стороны предпринимателя должны быть предоставлены: Заявление, в котором будет дано обоснование необходимости в привлечении иностранцев и сведения о планируемом привлечении. Копии свидетельств, которые говорят о регистрации в качестве предпринимателя.

Удостоверение личности бизнесмена. Результаты проверки Представители ФМС готовят итоговый акт, где обязательно вносятся такие сведения: Дата, время и место его составления; Наименование надзорного органа, проведшего проверку; Дату и номер распоряжения, на базе которого была организована проверка; Персональные данные сотрудников, которые занимались проверкой; Объекты проверки; Дата и время проверки, а также ее продолжительность; Сведения о результатах проверки с включением всех сведений о нарушениях, а также лицах, их допустивших; Сведения об ознакомлении физического лица с актом или отказе от ознакомления; Подписи сотрудников, проводивших проверку.

Отправьте заявку. Подтверждаю согласие на обработку персональных данных.

К Вам пришли с проверкой сотрудники ФМС.

Н аличие многочисленных документов, регулирующих проведение проверок, а также отрицательная судебная практика осложняют положение работодателя. Основаниями для проведения плановой проверки является включение в план мероприятий, внеплановая же проверка проводится в соответствии с имеющимися сведениями о нарушениях законодательства.

При этом работодателя может проверять как одно ведомство, так и несколько в рамках совместной проверки. Различают также выездные и документарные проверки. Документарная проверка проводится в случае получения подразделением системы ФМС России сведений о возможных нарушениях положений миграционного законодательства Российской Федерации, а также наличия в имеющихся сведениях признаков, указывающих на административное правонарушение.

Кроме того, Роструд и ФМС России утверждают планы совместных мероприятий по контролю надзору за привлечением к трудовой деятельности иностранных работников. Объектами проверки МВД и ФМС являются физические лица, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, юридические лица, индивидуальные предприниматели, заказчики работ услуг , транспортные средства, включая транспортные маршруты международных направлений автомобильного, железнодорожного, морского, речного, авиационного транспорта, места пребывания проживания иностранных граждан.

Выездная проверка проводится в срок до 7 дней. Срок проверки, в том числе проводимой с участием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, может быть продлен назначившим ее должностным лицом системы ФМС России на 7 дней. Документарная проверка проводится в срок до одного месяца. Срок документарной проверки может быть продлен назначившим проверку должностным лицом системы ФМС России на один месяц.

Проверка считается начатой с даты издания распоряжения о ее проведении, если иное не указано в распоряжении, и завершена раньше срока, установленного в распоряжении о ее проведении. Любая проверка начинается с решения о ее проведении. Проверка осуществляется также на основании распоряжения о проведении проверки, в котором ФМС может:.

Распоряжение о проведении мероприятия по контролю либо его заверенная печатью копия предъявляется должностными лицами Роструда и ФМС России работодателю его представителю или иному лицу одновременно со служебным удостоверением. Обратите внимание на то, что проверку не могут осуществлять неуполномоченные лица, а также проверка не может проводиться по объектам, не входящим в распоряжение.

Более того, распоряжение должно быть зарегистрировано надлежащим образом. Таким образом, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель должны обратить внимание на перечень документов, основания проверки, что в дальнейшем в случае возникновения спорных ситуаций позволит опротестовать ее результаты.

Сотрудник, проводящий проверку, знакомит представителя проверяемого объекта с порядком проведения проверки и его правами и обязанностями, а также вручает копию распоряжения. В дальнейшем выездная проверка проводится путем последовательного истребования и изучения документов, сведений и информации на проверяемом объекте. Представляемые копии документов должны быть заверены подписью представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, заказчика работ услуг или уполномоченного ими лица, представляющего сведения, и скреплены печатью.

Оригиналы документов предоставляются только сотрудникам группы по проведению проверки. Изъятие сотрудниками, проводящими проверку, оригиналов документов или копий документов, в предоставлении которых было отказано, допустимо только в случае выявления административного правонарушения в качестве обеспечительной меры в предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях порядке.

Требование о предоставлении документов оформляется письменным запросом. Все документы необходимо передавать по акту. Акт приема-передачи документов подготавливается в двух экземплярах. В акте приема-передачи документов указывается перечень документов, передаваемых представителем проверяемого объекта в подразделение системы ФМС России и или орган внутренних дел Российской Федерации, и дата приема-передачи документов.

Проверяемый вправе присутствовать при всех действиях в ходе проверки; представлять документы, сведения и сообщать информацию, обязательную, по его мнению, для включения в акт проверки; обжаловать в установленном порядке действия сотрудников, осуществляющих проверку; знакомиться со всеми материалами проверки; направлять мотивированные возражения по поводу обстоятельств, изложенных в акте проверки.

Должностные лица ФМС России и ее территориальных органов совместно с трудовой инспекцией проверяют:. Сначала проверяющих заинтересует статус ваших иностранцев. Постоянно проживающие иностранцы имеют вид на жительство, который выдается на пять лет. Временно проживающие вида на жительство не имеют, зато у них есть разрешение на временное проживание. Оно выдается на три года.

Остальные иностранцы считаются временно пребывающими. Они могут находиться на территории нашей страны не более года. Отсутствие данных документов может грозить штрафом работнику. Временно пребывающие иностранцы, въезжающие на территорию нашей страны в безвизовом порядке, обязаны получить разрешение на работу. Без него вы не вправе принимать иностранца. Это же касается и временно проживающих иностранцев.

Данный документ иностранец должен получить в территориальном отделении ФМС самостоятельно либо через своего представителя, действующего по доверенности. Разрешение выдается в течение 10 дней со дня подачи документов.

Но на практике этот срок может доходить и до месяца. В разрешении на работу должен быть указан регион, в котором иностранец имеет право работать. Это значит, что если в разрешении указана Москва, этот работник может работать только в Москве. По истечении трех дней со дня приезда в нашу страну временно пребывающий иностранный гражданин обязан встать на учет по месту пребывания. Иными словами, уведомить миграционную службу о своем прибытии.

Это касается как "визовых", так и "безвизовых" временно пребывающих иностранцев подпункт 2 пункта 2 статьи 20 Федерального закона от Принимая на работу временно пребывающего иностранца, организация должна соблюсти ряд процедур, в частности, уведомить об этом органы власти.

Для приема лиц, приехавших в визовом режиме у них тоже должно быть разрешение на работу , предприниматель должен получать заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.

Оно выдается региональным отделением занятости населения, куда ИП должен представить:. В течение 7 рабочих дней с момента регистрации заявления должно быть принято решение о выдаче отказе заключения.

Документ выдается сроком на 1 год. Неуведомление органов ФМС грозит большими штрафами для работодателя. Судебная практика показывает, что именно это нарушение является наиболее распространенным. У всех иностранных работников - и у визовых, и у безвизовых - должна быть миграционная карта. При проверке сотрудники ФМС могут придраться к графе "Цель поездки" миграционной карты.

Миграционную службу могут заинтересовать некоторые ваши кадровые документы. Например, они обязательно проверят наличие трудовых договоров. В случае выявления при проведении проверки нарушений законодательных, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, контроль и надзор за соблюдением которых не относится к компетенции ФМС России, материалы, полученные при проведении проверки, направляются по принадлежности в срок не позднее 10 рабочих дней с момента выявления таких нарушений, а в случае выявления уголовных составов преступления - незамедлительно.

По результатам проверки в соответствии с критериями ее оценки могут быть приняты следующие виды решений:. Граждане и юридические лица вправе обжаловать решения, принятые в ходе исполнения государственной функции, действия или бездействия подразделений системы ФМС России и их должностных лиц вышестоящему должностному лицу системы ФМС России, а также в прокуратуру или в суд.

При рассмотрении дел в отношении правонарушений сложилась практика не в пользу налогоплательщика. Так, постановлением ФАС Московского округа от Суд не принял объяснения работодателя. Из письменных объяснений индивидуального предпринимателя Трушиной А. Москвы о привлечении к трудовой деятельности гражданина Республики Таджикистан Максудова Э. Суд же отметил, что согласно пункту 9 статьи Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным Федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктами 2, 6 Правил работодатель и или заказчик работ услуг , заключившие трудовой и или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином и или лицом без гражданства, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанных иностранного гражданина и или лица без гражданства.

В постановлении ФАС Московского округа от В заключение следует отметить, что в случае возникновения спорных ситуаций или вопросов работодатель может обратиться с письмом за разъяснениями в соответствующие органы.

Консультации по процедуре исполнения государственной функции контроля и надзора за соблюдением положений миграционного законодательства Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства и за соблюдением правил привлечения работодателями, заказчиками работ услуг иностранных работников в Российскую Федерацию и использования их труда могут предоставляться территориальными органами ФМС России на личном приеме или по письменным обращениям заявителей. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г.

Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! А сколько держит человека в одделении который у него с документами все порядке если проста держит больше 3 часов заявление может на писать в посольству???

Куда можно обратиться, чтобы проверили организацию гостиницу на предмет предоставления в ФМС МВД во время сведения о прибытии граждан РФ в гостиницу, а также иностранных граждан. ФМС обязаны оповестить о внеплановой проверке или все таки могут прийти без нее? И является ли неоповещение о проверки за 24ч грубым нарушением законодательства? Добрый день, скажите пожалуйста куда можно обратиться что бы выездная комиссия выехала с проверкой в организацию?

Vo vremya proverka fms oni doljni obuv snimat? Ili kak hochet tak zaydyet i taptaet dom? I po oplata naloga ili pro nadzora sprashivat Добрый день, скажите пожалуйста куда можно обратиться что бы выездная каммисия выехала с пиоверкой? Как и куда обжаловать акт проверки места пребывания проживания иностранных граждан, выписанный УФМС по Московской области?

Если вы говорите именно о плановых проверках, то основания включения в ежегодный план проведения плановых проверок перечислены в ч. Если вы попали в утвержденный план проверок, проверка к вам все-таки придет. Проверять они могут только то, что связано с целью проверки. Вся процедура сроки,пределы, предмет должна быть прописана в административном регламенте.

Совмещая общую систему налогообложения и ЕНВД, бизнесмены должны учитывать множество нюансов при определении своих доходов для расчета взносов. Наиболее часто инспекторы направляют требования о представлении документов или пояснений об уплате налога, сбора, пени, штрафа, а также уведомление о вызове налогоплательщика в ИФНС.

Расскажем, на какие из них необходимо дать ответ и в каком виде следует его представить. Ну и наконец, посмотрим, когда и как нужно отправлять корректировочную декларацию по НДС. Несмотря на то что с 1 января г. Зачастую по их результатам сотрудники надзорных органов выносят предписания, постановления или решения.

Статья расскажет о том, на что обратить внимание в этих документах, если вдруг бизнесмен будет привлечен к административной ответственности. При проведении мероприятий налогового контроля налогоплательщики обязаны представлять инспекторам необходимые документы. В каком виде необходимо передавать документы?

Как приготовиться к проверке компании миграционной службой

Н аличие многочисленных документов, регулирующих проведение проверок, а также отрицательная судебная практика осложняют положение работодателя. Основаниями для проведения плановой проверки является включение в план мероприятий, внеплановая же проверка проводится в соответствии с имеющимися сведениями о нарушениях законодательства. При этом работодателя может проверять как одно ведомство, так и несколько в рамках совместной проверки. Различают также выездные и документарные проверки.

English Help. By continuing to browse, you consent to our use of cookies.

В данной статье рассмотрен вопрос о порядке проведения проверок Федеральной миграционной службой работодателей, которые используют труд иностранных работников. На совещании по вопросам защиты прав собственности субъектов малого и среднего предпринимательства Президент России Дмитрий Медведев изрек знаменитую фразу о том, что не надо "кошмарить бизнес". В результате вышел новый Федеральный закон от Этот Закон установил, что проверки предпринимателей должны проводиться не чаще чем один раз в 3 года, а также утвердил иные права работодателей, о которых речь пойдет ниже. Указом Президента РФ от Так чего же бояться работодателю, у которого на трудящихся иностранцев есть разрешение на работу и разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников? Помимо наличия этих документов, работодателю необходимо помнить и о других моментах, которые и рассмотрим более подробно. Из Положения следует, что ФМС не может проводить оперативно-разыскные мероприятия, поэтому ее сотрудники во время проведения проверки обычно приходят с сотрудниками милиции, которые таким правом наделены. Помимо сотрудников МВД, к проверке могут быть привлечены сотрудники государственной инспекции труда - в этом случае проверка будет уже называться совместной и действовать сотрудники обеих структур будут на основании Приказа Роструда N 40, ФМС России N 66 от

Какая проверка – плановая или не плановая. Адрес проведения проверки. Иногда указано Юридическое лицо в котором должна быть проведена проверка. Перечислены все сотрудники ФМС, которые участвуют в проверке. Их ФИО и звания. Указан – старший по проведению проверки. 2. ЧТО ДЕЛАТЬ – снимите копию с Распоряжения. И оставьте ее себе. Загляните в Удостоверение старшего по проверки. Сверьте ФИО с указанным в Распоряжении. Другие удостоверения смотреть, особого смысла не имеет. Но если время есть, перепишите данные из удостоверений других сотрудников, участвующих в проверке.

Проверка органами федеральной миграционной службы

Не нашли ответа? Сайт уважает и соблюдает законодательство РФ. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений. Мы запрашиваем Ваши персональные данные исключительно для информирования об оказываемых услугах сайта. Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю. Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на обработку данных и дальнейшую передачу Ваших контактных данных менеджерам нашего сайта. В случае отзыва согласия на обработку своих персональных данных мы обязуемся удалить Ваши персональные данные в срок не позднее 3 рабочих дней. Поделитесь статьей:. Оставьте заявку на обратный звонок.

Проверки организаций ФМС (ГУВМ МВД): как приготовиться к проверке компании миграционной службой?

В гос. Скажите, подали документы для получения вида на жительства в РФ. Сколько раз имеет право инспектор по миграционной службе проверить заявителя на наличие проживания по адресу временной регистрации.? В момент принятия заявления, проверка была проведена. Как можно избежать штраф иностранному гражданину от ФМС, если он не живет по место регистрации. Так же интересно что и какие документы от них требовать при проверке, и в какое время суток они имеют право, совершить осмотр объекта? Я участник программы переселения, получила рвп, подала документы на Гражданство рф, могу ли я выехать в Казахстан, в миграционной службе говорят что нет, потому что будут проверки и если вас не будет по адресу прописки, могут отказать в гражданстве. При проверке запрета на въезд на сайте ФМС выдает сообщение Произошла ошибка при подаче заявления.

Проверка миграционной службой

.

К вам с проверкой - ФМС!

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никон

    Доброго дня! Невже пінжак з карманами ?)

  2. flavsiarieras

    Вообще непроблематичный . Нет такого государства РФ ия . Зачем иметь гражданство , несуществующего государства , тем более вам его НИКТО не даст . Нет НИОДНОГО документа , который мог бы подтвердить это гражданство , и на руках НИУКОГО его нет .

© 2018-2021 sunchess.ru