+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Во время декретного отпуска заканчивается трудовой договор в 2018 году

Сотрудник должен выполнять рабочие обязанности, которые прописаны в документе, работодатель — оплачивать работу. Права и обязанности сотрудника-срочника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Работодатель также может предложить соискателю на временное рабочее место пройти испытательный срок. Об этом сказано в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить сотрудницу в декрете, если срок договора истекает?

Поэтому любая женщина точно так же имеет право уйти в декретный отпуск. Несоблюдение установленных норм и последующее увольнение работницы грозит для работодателей штрафами и другими наказаниями от трудовой инспекции. Главный вопрос связан с окончанием срока действия данного документа.

Если крайняя дата приходится на то время, когда женщина является беременной, срок будет продлен. Важная особенность заключается в том, что по запросу работодателя работница должна представлять справки о состоянии своей беременности при этом запрос разрешается подавать не больше одного раза за три месяца.

Возможными являются два варианта: Продление до окончания беременности; Продление до окончания декрета. Если же женщина будет работать после родов, работодатель сможет расторгнуть соглашение по причине истечения времени действия документа. Можно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Декрет входит в ряд социальных гарантий для работников. В законе не установлено правило, согласно которому декретный отпуск предоставляется лишь при бессрочном соглашении.

Поэтому даже если оно является срочным, все равно можно будет уходить декрет. Для этого достаточно написать заявление и принести мед справку. Как уйти в декрет со срочного трудового договора? Чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо написать заявление.

В тексте женщина указывает период планируемого отпуска — по закону он предоставляется на дней. Также в нем присутствует запрос о выплате пособия. Пособия выплачивается работодателем полностью за весь период отпуска вне зависимости от того, какая дата окончания упомянута в содержании соглашения. Скачать образец заявления об уходе в декрет со срочного трудового договора Что делать, если во время декрета закончился срочный трудовой договор?

Инициативу о продлении выражает сама сотрудница путем написания соответствующего заявления. В нем указывается предполагаемая конечная дата — окончание отпуска по беременности. Работодатель не имеет права ответить отрицательно на такой запрос.

Не смотря на это, считается, что действие документа пролонгируется по соглашению сторон. Могут ли уволить в декрете по срочному трудовому договору Увольнение сотрудницы в данном случае — это противоправное действие, в том числе, если у документа есть ограниченный период действия.

Поэтому при необходимости уволить сотрудницу можно лишь когда женщина родит, и подойдет к концу отпускной период, составляющий в классическом случае дней. Также придется выполнить требование об уведомлении для работницы.

Уведомить женщину следует как минимум за три дня до предполагаемой новой даты расторжения отношений. Выплаты при срочном трудовом договоре и декретном отпуске За отпускной период такого вида женщине полагается выплата, называющаяся пособием по беременности и родам. Она выплачивается в полном размере среднего заработка. Величина среднего размера заработка высчитывается за два последних года.

Определив средний показатель за один день, это число умножается на количество дней декрета. То есть если работница зарабатывала руб за день, то за положенных дней она получит 12 тысяч руб. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности — образец При составлении данного соглашения, обратить внимание необходимо на срок действия.

В остальном структура соглашения остается такой же, как и в стандартном документе.

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них 23 апреля Средний балл: 0 из 5 Если временная сотрудница уходит в декрет, а основная выходит не скоро, то нужно искать очередную замену. В новом договоре лучше не указывать, кого конкретно работник замещает.

Сотрудник должен выполнять рабочие обязанности, которые прописаны в документе, работодатель — оплачивать работу. Права и обязанности сотрудника-срочника ничем не отличаются от прав и обязанностей постоянного сотрудника. Работодатель также может предложить соискателю на временное рабочее место пройти испытательный срок. Об этом сказано в ст. Однако испытательный период нельзя предлагать: выпускникам вузов или колледжей; человеку, которого выбрали по конкурсу; сотруднику, чей перевод на новую должность предварительно согласовали с предыдущим работодателем; беременной или матери с ребенком до полутора лет.

Главная особенность срочного документа — его сроки. Важно правильно их прописать ст. Иначе, при выходе из отпуска сотрудника, может получится так, что на одном рабочем месте — два работника. Декрет — понятие, которое включает в себя два вида отпуска — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Первый период длится 70 дней до родов и 70 после. Отпуск по уходу длится три года, при этом федеральное пособие выплачивают, пока ребёнку не исполнится полтора года. После отпуска по беременности и родам женщина может взять аналогичный отпуск по уходу за малышом до трёх лет. Работодатель обязан ей его предоставить, а с работником-срочником должны согласовать продление договора.

Если он согласен, подписывают дополнительное соглашение или заключают новый срочный договор. Кроме этого, женщина имеет право вообще не уходить в отпуск по уходу за ребёнком либо уйти, но прервать его досрочно.

Из-за этого точные даты прекращения срочного договора рекомендуется не указывать. Когда закончится декретный отпуск основного работника, закончится и срочный трудовой договор у заменяющего человека. Как оформить соглашение на время декрета? Основные правила оформления документа те же, что и для обычного трудового договора.

В соглашении указывают: сведения о сторонах ФИО работника и наименование работодателя ; паспортные данные; место и дату заключения документа, основания для его заключения; трудовые обязанности и условия оплаты труда; дату, с которой сотрудник приступает к работе; сведения о трудовом распорядке и отдыхе. Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска Содержимое договора зависит от конкретного работодателя.

Обычно в документе указывают, что договор заключается на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним. Причину заключения договора и его прекращения нужно выбрать из перечня статьи 59 Трудового кодекса РФ и указать их в договоре. Также в договоре желательно прописать процедуру расторжения соглашения.

Поскольку в обычных случаях работодатель предупреждает работников об увольнении за три дня, в ситуации, когда основной сотрудник захочет раньше выйти из декрета, этот срок соблюсти, скорее всего, не получится.

В трудовую книжку сотрудника запись о приёме на работу по срочному трудовому договору вносится без указания на эту особенность. Запись будет такая же, как и для постоянного работника. На какой период можно заключить?

Не рекомендуют прописывать в срочном договоре срок его действия конкретной датой. Неизвестно, на сколько точно дней женщина уйдёт в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за малышом. Также основная работница может вообще не брать отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет или взять, но прекратить его в любой момент.

Верный способ — в условиях о сроке соглашения указать, что период отсутствия основной работницы — отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком. Последний день работы временного сотрудника в случае выхода из декрета основной сотрудницы — день, предшествующий её выходу из декрета. Эта дата также будет датой увольнения Письмо Роструда от Сколько будут платить? В период декрета основной сотрудницы выплаты получает и она, и тот, кто временно исполняет её обязанности.

Только будущей матери платят из федерального бюджета, а новому сотруднику — работодатель. Основному работнику Женщина в декретном отпуске получает декретные деньги — пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком.

Обе выплаты нужно оформлять в бухгалтерии работодателя. В течение 10 дней после получения заявления от женщины работодатель должен перечислить субсидию.

Затем деньги будут приходить в дни зарплаты в организации. Пособие по беременности и родам считают так: доходы за два последних года делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней декрета. Размер минимальной и максимальной выплаты ограничивает размеры пособия.

В году следующий минимум и максимум: минимальное пособие на первенца — рублей; минимальное пособие на второго и последующих — ,54 рублей; максимальное пособие — ,66 рублей.

Если женщина решила досрочно прервать декретный отпуск, она может выйти на работу на неполный рабочий день, заключить гражданско-правовой договор или выполнять обязанности на дому. Если женщина в декрете по уходу за ребенком выйдет работать на неполный день, вместе с зарплатой она продолжит получать ежемесячное пособие до полутора лет.

Время неполного рабочего дня в законе не установлено. Можно работать по четыре часа в день три дня в неделю, а можно — по семь часов пять дней в неделю, оба варианта будут считаться неполным рабочим днем. Главное, все согласовать с работодателем. Однако на практике проверяющие органы считают, что рабочий день надо сокращать более чем на час.

Иначе пособие могут отменить. Работнику, замещающему по вакансии должность декретницы Работник-срочник имеет право получать полную зарплату, которая полагается при его должности.

Кроме этого, он также имеет право брать оплачиваемый больничный или уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы статья Трудового кодекса Российской Федерации. Статья ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Как расторгнуть? Причины расторжения срочного договора могут быть следующие: работник плохо выполнял свои обязанности; работник нарушил трудовую дисциплину; из декрета вышла постоянная сотрудница; работник сам захотел уволиться.

Для случаев увольнения по инициативе работодателя действуют правила, установленные ст. Если же договор расторгается по той причине, что из декрета выходит основной работник, действует статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Предупреждать сотрудника-срочника о прекращении трудового соглашения заранее не должны. Договор прекратится автоматически с выходом основного сотрудника на работу. Это установлено статьей Кроме этого, сотрудник-срочник может уволиться по собственному желанию до прекращения трудового соглашения.

Это делается на общих основаниях: руководителя нужно предупредить о своём увольнении за две недели. Пока сотрудница в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место. Однако взять другого человека на её должность по закону можно.

Таким образом работодатель может закрыть временную вакансию и обеспечить своей компании прежний объём выполняемых работ.

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Трудовое право С работницей был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В настоящее время женщина беременна. С выходом основного работника ее не уволили, пропустили сроки. Приказом перевели работницу без ее согласия на такую же должность палатной медсестры на период отсутствия другого работника находящегося в декретном отпуске.

Некоторое время после перевода работница фактически исполняла свои трудовые обязанности. В данный момент находится в очередном оплачиваемом отпуске в отпуск по беременности и родам еще не ушла.

Как уволить сотрудницу? С работницей был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Соответственно, в дальнейшем расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному п. Прекращение такого трудового договора возможно по любому другому предусмотренному законом основанию при его наличии, разумеется. Обоснование позиции: На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор часть первая ст.

В соответствии с частью третьей ст. По общему правилу, закрепленному в ст. Если же срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора допускается даже в период ее беременности при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности часть третья ст. Таким образом, в приведенной ситуации в день выхода на работу основного работника работодатель должен был предложить беременной работнице перевод на вакантные должности до окончания беременности. При их отсутствии или при отказе временной работницы от предлагаемых должностей ее необходимо было уволить в день выхода на работу основного работника.

Вместе с тем трудовой договор с временной работницей расторгнут не был. Работодатель в одностороннем порядке без согласия работницы изменил условия заключенного с работницей срочного трудового договора. В этой связи отметим, что в рассматриваемом случае изменить согласованные сторонами условия трудового договора возможно только по письменному соглашению сторон ст.

Однако, как следует из вопроса, дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора не заключалось. Полагаем, что при таких обстоятельствах считать, что условия срочного трудового договора изменены, нет оснований.

Тот факт, что после издания работодателем приказа работница выполняла свои трудовые обязанности а по сути согласованную сторонами трудового договора трудовую функцию , на наш взгляд, не может свидетельствовать о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора о сроке его действия смотрите также, например, определение Курганского областного суда от По нашему мнению, в этом случае речь должна идти о трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Так, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, в силу части четвертой ст. Прекращение такого трудового договора возможно по любому другому предусмотренному законом ст.

В частности, работодатель может предложить работнице расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п. Если работница не согласится, то работодатель вправе принять решение о сокращении численности штата работников и, соответственно, расторгнуть трудовой договор с работником по п. При этом напомним, что расторгнуть трудовой договор по этому основанию работодатель может только с соблюдением установленного законом порядка и не ранее достижения ребенком возраста 3-х лет часть четвертая ст.

Обращаем внимание, что мы высказали свое экспертное мнение по вопросу, которое может не совпадать с мнением других специалистов и мнением контролирующих органов. При возникновении спора окончательное решение может принять только суд с учетом всех обстоятельств дела. Предлагать перевод на вакантные должности в такой ситуации работодатель не обязан.

Отметим также, что нахождение временной работницы в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, равно как и наличие у нее ребенка в возрасте до трех лет, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора. Дело в том, что положения части шестой ст.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено п. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон; - Энциклопедия решений. Форма соглашения об изменении условий трудового договора и порядок его заключения; - Вопрос: Сотрудник принимается на работу на период отсутствия отпуска одного из работников, однако после выхода этого работника из отпуска в отпуск уходит другой работник.

Вправе ли работодатель не расторгать срочный трудовой договор, а заключить дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора? Однако Роструд в письме от Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников; - Энциклопедия решений. Определение круга работников, которых затронут мероприятия по сокращению численности или штата; - Энциклопедия решений. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя; - Энциклопедия решений. Предупреждение работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.

Срочный трудовой договор и беременность — особенности оформления

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск.

Общая информация В порядке норм, определенных ст. При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе. Основные определения В порядке норм, определенных ст. Это может быть необходимость проведения сезонных работ или замена сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске.

При этом декретным отпуском является период времени, предоставленный женщине для вынашивания и рождения ребенка начиная с 30 недели и оканчивая послеродовым отдыхом, длящимся в общей совокупности от до дней в порядке норм, определенных ст. Соответственно по окончании родового отпуска сотрудница имеет право уже на продолжительный отпуск по уходу за крохой на основании ст. При этом несмотря на то что, и родовой отпуск, и период ухода за крохой в общем называются декретным отпуском, оформляются они по- разному, а также имеют свои особенности в случае, если беременная сотрудница занята в компании в режиме отношений с ограниченным сроком действия.

Положено ли? Согласно норм, определенных со ст. При этом на тружеников, занятых в режиме ограниченного времени труда, нормы ТК РФ, в плане предоставления всех гарантий, распространяются в полной мере.

То есть сотрудница имеет право оформлять больничный и пользоваться ежегодным отпуском , не говоря уже об уходе в декрет. Следует отметить, что права беременных женщин и сотрудниц с маленькими детьми в сравнении с другими работниками обладают более широким спектром. Так в порядке ст. При этом, учитывая особенности срочных отношений, законом допускается исключение из правил, и как раз в отношении женщин-срочниц в преддверии родов.

Отпуск по БиР Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет.

Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия. При этом, если договор с ограниченным сроком действия был оформлен для исполнения определенного вида занятости, увольнение труженицы в преддверии родов не допускается вплоть до разрешения от бремени, что предполагает продление срочного договора до родов.

То есть сотруднице-срочнице наряду с постоянными работниками все-таки предоставляется отпуск по беременности и родам на основании оформленного медицинским учреждением больничного. Он и является законным условием для оформления данного вида отдыха в порядке ст. Отпуск по уходу за ребенком В ст. Соответственно по окончании больничного договор с женщиной расторгается и отпуск по уходу за малышом ей не предоставляется. Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.

Нормативная база В связи с приоритетным правом на защиту материнства и детства, беременным сотрудницам, а также женщинам, пребывающим в отпуске по уходу за малышами, предоставлен ряд гарантий, которые позволяют продолжить трудовые правоотношения даже в случае истечения срока действия договора.

Так, в порядке норм, определенных ст. Это: исполнение круга обязанностей временно отсутствующего сотрудника, который собственно и приступает к своим обязанностям; отсутствие возможности перевести женщину на другую должность в виду ее несогласия либо отсутствия вакансии.

То есть женщине созданы все условия для того, чтобы она и место труда сохранила, и имела возможность использовать декретный отпуск по назначению и без боязни остаться без работы и соответствующих выплат.

Что следует знать? При заключении договора о взаимном сотрудничестве на ограниченный срок женщинам нужно знать, что в порядке ст. В случае, если руководство компании изначально предпочитает принимать работников только временно, но при этом характер работ носит постоянный характер, срочный договор признается незаконным и трансформируется в бессрочный со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями, подразумевающими предоставление декретного отпуска в любом случае. Можно ли получить больничный лист после декретного отпуска?

Читайте в нашей статье. Возможен ли перенос декретного отпуска? Узнайте тут. Срочный трудовой договор и декрет в году Если срок договора с ограниченным периодом действия не истекает во время интересного положения труженицы, а также сразу же после разрешения от бремени, оформление декрета ничем не отличается от обычного порядка. Уход на отдых Согласно норм, определенных ст. Также к листу нетрудоспособности труженица прилагает заявление составленное в произвольной форме с просьбой о предоставлении родового отпуска.

Соответственно на основании поданных документов оформляется приказ об отпуске и женщина спокойно может готовиться к появлению малыша. Если же срок договора о взаимном сотрудничестве истекает еще до 30 недель, женщина по месту труда предоставляет справку о своем интересном положении. Причем делать это нужно каждые три месяца. Как оформляется? На основании представленных документов по месту труда издается приказ, который собственно и дает право временной сотруднице спокойно заниматься крохой вплоть до его трехлетнего возраста, причем без боязни увольнения.

Особенности начисления и оплаты Первой выплатой беременной женщине является пособие для родов, которое начисляется на основании поданного больничного. При этом в соответствии со ст. Если общий стаж труда сотрудницы составляет менее полугода, в качестве среднего показателя оплаты труда применяется МРОТ, установленный в регионе проживания труженицы.

Также вместе с пособием по БиР женщине начисляется и выплата за регистрацию до 12 недели, на основании справки предоставленной из женской консультации.

При этом право на оговоренные выплаты сотрудница имеет в любом случае, учитывая, что временный работодатель является посредником, который передает труженице средства, представленные государством в качестве социальной выплаты. В порядке ст. Причем данная выплата может быть получена как ею лично по месту труда, так и другими родственниками новорожденного, к примеру, папой, уже по его месту занятости либо в управлении социальной защиты, если женщина после родов была уволена в порядке ст.

Также временная сотрудница имеет право и на ежемесячное пособие, которое предназначено уже для удовлетворения потребностей крохи. При этом, если к моменту начисления оговоренной выплаты женщина будет уволена, размер пособия будет назначен управлением социальной защиты в минимальном размере. Если же договор о взаимной сотрудничестве будет продолжен, размер пособия будет исчисляться уже в 40 процентном отношении к имеющему среднему заработку за последние 12 месяцев.

Как уволить беременную на испытательном сроке? Могут ли дать беременной женщине отпуск авансом? Смотрите здесь. По БиР При оформлении родового отпуска перечисляются следующие выплаты в размере: ,14 рублей — за раннюю постановку на учет; средней оплаты труда за или дней.

По уходу за ребенком Соответственно после рождения крохи, независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения либо прекращены в связи с окончанием периода действия договора, временная сотрудница имеет право на два вида выплат. Если сотрудница принята на место другой декретницы В порядке ст. К примеру, выходит из декретного отпуска. При этом в преддверии увольнения руководство компании обязано предложить женщине перевод на другие должности, конечно при их наличии, но при условии, что будущие обязанности женщина сможет исполнять без ущерба для своего интересного состояния.

Увольнение и прекращение действия соглашения Законом предусмотрено всего два случая расторжения отношений с беременной сотрудницей, да и то в порядке исключения, и с четким соблюдением процедуры, оговоренной в ст. Договор о взаимном сотрудничестве с женщиной в период беременности может быть прекращен: при возвращении в компанию основного сотрудника; при истечении периода договорных отношений во время беременности с последующей пролонгацией до разрешения от бремени.

Как правильно оформить? В соответствии со ст. При этом если договор был оформлен в связи с отсутствием основного сотрудника, уведомлять женщину не требуется в связи с тем, что договор изначально заключен до определенной даты, с которой сотрудница была ознакомлена еще на стадии трудоустройства. То есть при выходе основного работника на предприятии издается только приказ о расторжении отношений в связи с истечением периода действия договора, с которым временная сотрудница и ознакамливается.

Если же договор прекращается в виду исполнения определенного объема труда, да еще и после пролонгации, работодатель обязан уведомить, а также уволить женщину на протяжении недели после того, как о рождении ребенка стало известно.

Положены ли алименты на ребенка в декретном отпуске? Важные нюансы На что можно рассчитывать при срочном договоре сроком менее месяца? Следовательно, женщина может быть принята на работу даже на две недели. При этом, учитывая, что с временной сотрудницей заключают официальный договор, нормы ТК РФ на нее распространяются в полной мере. Поэтому уволить женщину будет возможно только по окончании беременности.

В каких случаях требуется продление контракта? Конечно, в большинстве случае женщин принимают на временной основе для замены отсутствующего сотрудника. Однако в ряде случаев срочный договор может заключаться и для выполнения сезонных заданий либо работы над одним из проектов, в виду отсутствия специалиста с нужной квалификацией. При этом срок действия договора может ограничиваться не только конкретной датой, но и заданием, выполнение которого подтверждается актом приема-передачи либо иными документами.

То есть женщина даже в период беременности может продолжать работать над проектом вплоть до ухода в декретный отпуск либо завершить все дела еще на раннем сроке.

При этом в виду интересного положения сотрудницы компания не может расторгнуть договор, даже если заказ выполнен. Поэтому сотрудница освобождается от работы и каждые три месяца предоставляет справку о своем состоянии, на основании которой договор и продляется вплоть до окончания беременности. Что делать, если сотрудница не хочет подписывать документы на увольнение? Как правило, соглашаясь на заключение договора на временной основе, женщина не предполагает, что ей придется уйти именно в период беременности.

Поэтому некоторые сотрудницы отказываются подписывать приказ об увольнении несмотря на всю законность действий работодателя. В подобной ситуации руководству компании нужно предложить женщине ознакомиться с приказом в присутствии свидетелей, коими могут являться сотрудники.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Related Posts.

Поэтому любая женщина точно так же имеет право уйти в декретный отпуск.

Согласно статье 59 ТК РФ, организация работодатель имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе. При таких условиях выход в декретный отпуск и получение пособий по нему могут вызвать ряд вопросов и сложностей.

Законодательная база оформления декретного отпуска при срочном трудовом договоре Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком женщинам, работающим по срочному трудовому договору, был изменен в июле года. В частности, этот нормативный акт изменил положения части второй статьи ТК РФ. В новой редакции, касаемо оформления декретного отпуска сотрудницы при срочном трудовом договоре, установлены такие законодательные аспекты: Если срок трудового договора истек в период уже наступившей беременности сотрудницы, организация работодатель обязаны продлить его действие.

Основанием для продления истекшего срочного трудового договора служит медицинская справка, подтверждающая факт беременности работницы, и личное заявление. Срок продления срочного трудового договора устанавливается до истечения срока беременности, родов и послеродового отпуска. Для подтверждения протекающей беременности сотрудница, с которой был продлен срочный трудовой договор, обязана один раз в три месяца предоставлять медицинский документ справку с указанием срока.

Если беременность по каким-то причинам прервана, но сотрудница при этом продолжает работать по продленному срочному трудовому договору, работодатель имеет право расторгнуть отношения с ней в течение одной недели после оповещения о данном факте. Резюмируя внесенные в ст. Если беременность была прервана самопроизвольно или вследствие медицинского вмешательства , организация имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время.

Требовать справку из медицинского учреждения о продолжении беременности работодатель имеет право с периодичностью не чаще раз в три месяца. Уход в декретный отпуск при срочном трудовом договоре Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов.

Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части — предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Срок первой части декретного отпуска устанавливается на основе медицинского больничного листа, в котором указывается обстоятельства протекания беременности и родов. Стандартный отпуск составляет дней — 70 дней дородовой, 70 послеродовой период. При наличии осложнений во время беременности или родов, многоплодной беременности, кесаревом сечении отпуск может быть увеличен до или дней.

На период нетрудоспособности сотрудницы ей выплачивается пособие по беременности и родам в размере полного среднего заработка за два предыдущих месяца или по ставке минимального трудового заработка, установленного на данный период времени. Все выплаты, положенные при декретном отпуске, выплачиваются общей суммой за весь период отпуска по беременности и родам одним платежом.

Расчет производится на основании больничного листа. Выплаты идут из средств Фонда социального страхования ФСС. Таким образом, женщина, работающая по срочному договору, обладает всеми правами независимо от формы трудовых отношений. Ей, как и постоянным сотрудницам, полагается предоставление декретного отпуска по больничному листу , начиная с 30 недели беременности при многоплодной беременности — с 28 недели. То же самое касается выплат пособия по беременности и родам.

Оформление декретного отпуска при замещении временно отсутствующего работника Трудовое законодательство максимально защищает интересы беременной женщины.

Статьей ТК РФ установлено, что работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу лишь в двух случаях: при полной ликвидации предприятия; в случае замещения сотрудницей временно отсутствующего постоянного работника.

Но даже при возникновении подобных ситуаций работодатель имеет обязательства перед беременной сотрудницей, оформленной на работу по срочному трудовому договору. В части 3 ст. Увольнение беременной сотрудницы, замещающей постоянного работника, по истечении срочного договора возможно лишь после того, как ей буду предложены все возможные варианты трудоустройства и перевода на новую должность. Если у работодателя нет вакансий для замещения, он должен подтвердить это документально.

При этом он получает право на ее увольнение в связи с тем, что в организации нет свободных рабочих мест. Если женщина сама отказалась от предложенных работодателем вакансий, она подписывает официальный отказ. Этот документ служит гарантией защиты работодателю в случае возникновения спорной ситуации и дает ему право на увольнение работницы. Если срок срочного трудового договора истекает уже после рождения ребенка и послеродового отпуска, сотрудница может подать заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Часто возникает вопрос, как правильно оформить продление или увольнение беременной сотрудницы в случае, когда срочный договор имеет крайне ограниченный период. Например, менее одного месяца. В данном вопросе и работнице, и работодателю следует руководствоваться статьей 58 ТК РФ. В этом нормативном акте указано, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой период времени.

Минимального срока действия о временном трудовом соглашении законодательством не устанавливается. Исходя из этого, даже если сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на две недели и в этот период предоставила справку о беременности, на нее распространяются все нормы Трудового кодекса по оформлению декретного отпуска.

Декретные выплаты Порядок декретных выплат для постоянных и временных сотрудниц при условии выполнения всех вышеприведенных условий одинаков. Таким образом, можно заключить, что при наступлении беременности в период действия срочного договора, не лишает женщину прав на получение пособий и законного оформления декретного отпуска. Увольнение беременной срочницы, временно занимающей место постоянного сотрудника, возможно лишь после предложения ей вакантных должностей.

Законным поводом для увольнения беременной работницы служит ее отказ от предложенных вакансий или полная ликвидация предприятия.

Как рассчитать декретные выплаты

Согласно статье 59 ТК РФ, организация работодатель имеет право заключить с работницей трудовые отношения на временной основе. При таких условиях выход в декретный отпуск и получение пособий по нему могут вызвать ряд вопросов и сложностей. Законодательная база оформления декретного отпуска при срочном трудовом договоре Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком женщинам, работающим по срочному трудовому договору, был изменен в июле года. В частности, этот нормативный акт изменил положения части второй статьи ТК РФ.

Однако Верховный суд РФ дает ограничительное толкование части 2 статьи Трудового кодекса, указывая на полную невозможность расторжения срочного трудового договора до окончания беременности. Исходя из этого, можно предположить, что прекратить трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в ситуации, когда сама женщина откажется от его продления.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. При этом при наличии постоянного договора опасений в потере рабочего места у сотрудников не возникает, а вот при временном договоре могут возникнуть сложности, особенно если сотрудница беременна и собралась в декретный отпуск. Общая информация В порядке норм, определенных ст. При этом дирекция имеет право принимать на временное рабочее место практически всех граждан, при условии надлежащей квалификации и имеющегося опыта работы независимо от гражданства либо половой принадлежности, при условии согласия будущего сотрудника заключить трудовые отношения только на временной основе. Основные определения В порядке норм, определенных ст. Это может быть необходимость проведения сезонных работ или замена сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске. При этом декретным отпуском является период времени, предоставленный женщине для вынашивания и рождения ребенка начиная с 30 недели и оканчивая послеродовым отдыхом, длящимся в общей совокупности от до дней в порядке норм, определенных ст. Соответственно по окончании родового отпуска сотрудница имеет право уже на продолжительный отпуск по уходу за крохой на основании ст. При этом несмотря на то что, и родовой отпуск, и период ухода за крохой в общем называются декретным отпуском, оформляются они по- разному, а также имеют свои особенности в случае, если беременная сотрудница занята в компании в режиме отношений с ограниченным сроком действия.

Все о заключении срочного трудового договора на время декретного отпуска. Содержание: Особенности соглашения. Условия заключения. Как оформить соглашение на время декрета?  Декрет — понятие, которое включает в себя два вида отпуска — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Первый период длится 70 дней до родов и 70 после. Отпуск по уходу длится три года, при этом федеральное пособие выплачивают, пока ребёнку не исполнится полтора года. После отпуска по беременности и родам женщина может взять аналогичный отпуск по уходу за малышом до трёх лет. Работодатель обязан ей его предоставить, а с работником-срочником должны согласовать продление договора.

Все о заключении срочного трудового договора на время декретного отпуска

Трудовое право С работницей был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В настоящее время женщина беременна. С выходом основного работника ее не уволили, пропустили сроки. Приказом перевели работницу без ее согласия на такую же должность палатной медсестры на период отсутствия другого работника находящегося в декретном отпуске. Некоторое время после перевода работница фактически исполняла свои трудовые обязанности. В данный момент находится в очередном оплачиваемом отпуске в отпуск по беременности и родам еще не ушла. Как уволить сотрудницу?

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

.

Декретный отпуск и пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре

.

Декрет при срочном трудовом договоре

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. closlaro

    Как раз собираюсь подать иск по ст.177 ГК РФ по маме с целью оспорить кредитный договор и договор купли-продажи. Жду от Роспотребнадзора ответ. И в суд.

  2. Калерия

    А вы говорили какую тему придумать,вот вам вальцман и тему придумал

© 2018-2021 sunchess.ru