+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Судебная практика об оплате магистратуры работнику

Судебная практика об оплате магистратуры работнику

Сейчас многим людям приходится совмещать работу и учебу. Для этого в вузах существует заочная форма обучения, которая дает студентам больше свободного времени. Однако для того чтобы успешно сдать сессию или защитить диплом, необходимо на какое-то время отдать приоритет образованию. Законы Российской Федерации позволяют студентам получить внеочередной отпуск, связанный с определенным периодом в учебной деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата: как предоставляется и оплачивается ли?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МАГИСТРАТУРА - Что это? Второе высшее? Плюсы и минусы

Работодателям важно понимать, как его оформить правильно. Подчиненным надо знать, дает ли им право на оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре, какие документы нужны для получения освобождения от трудовой деятельности. Многие работники по личному желанию или предложению руководства фирмы, поступают в магистратуру для повышения квалификационного уровня и перспективы занять более высокую должность.

Работникам, которые совмещают трудовую деятельность на предприятии с получением образования, положен учебный отпуск. Отпуск может предоставляться разной продолжительности с сохранением среднего заработка или без содержания. Отпуск по закону положен в том случае, если работник повышает свой квалификационный уровень впервые, а не получает дополнительное образование. Бакалавриат и магистратура — это самостоятельные уровни высшего образования.

Поэтому поступление в магистратуру при наличии диплома бакалавра по той же специальности не расценивается как получение второго высшего образования. Такой работник имеет право на законное освобождение от трудовой деятельности для сдачи экзаменов либо написания и защиты диплома с сохранением заработка. Учебный отпуск в магистратуре по закону предоставляется подчиненному только в том случае, если он осваивает программу, имеющую государственную аккредитацию.

При этом не имеет значение, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Освобождение от трудовой деятельности предоставляется в необходимое подчиненному время. С определенными трудностями могут столкнуться работники-студенты, которые учатся по неаккредитованным программам. Им, скорее всего, придется брать освобождение от трудовой деятельности за свой счет. При этом руководство фирмы имеет право отказать подчиненному в дополнительном отпуске.

Работодатель в трудовом индивидуальном либо коллективном договоре может предусмотреть предоставление подчиненному, который проходит обучение в магистратуре по неаккредитованной программе, оплачиваемого отпуска.

Ученический отпуск предоставляется сотруднику при соблюдении определенных условий. Учебный отпуск оформляется в установленном порядке. Работодателю важно соблюдать каждый из этапов, чтобы в будущем не возникли проблемы с контролирующими органами. Предоставление отпуска должно быть задокументировано. На получение учебного отпуска могут рассчитывать лишь граждане, трудоустроенные официально.

Тем работникам, которые не числятся в штате предприятия, руководство предоставляет освобождение от трудовой деятельности по личному усмотрению.

Она зависит от того, для чего именно работнику нужно получить освобождение от трудовой деятельности, а также на дневной или заочной форме числится студент. На сдачу вступительных экзаменов в магистратуру дается 15 календарных дней. Отпуск такой же продолжительности положен слушателям подготовительных отделений для прохождения аттестации.

На промежуточную сессию заочникам и очно-заочникам отводится 50 дней, а очникам — 15 дней. На сдачу государственных итоговых экзаменов заочникам дается до 4 месяцев. Представители дневной формы обучения могут рассчитывать на 30 дней отпуска для прохождения государственной аттестации.

Если помимо итоговых экзаменов предполагается защита выпускной квалификационной работы, то можно взять отпуск на 4 месяца. Сотрудники, обучающиеся в магистратуре по очно-заочной или очной форме, могут рассчитывать на сокращенную на 7 часов рабочую неделю.

Это право у них возникает в период обучения за 10 месяцев до начала государственной итоговой аттестации. Сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления одного дополнительного выходного дня в неделю.

Работникам-студентам важно знать, оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата. Это позволит им в случае нарушения личных прав привлечь руководство компании к ответственности и добиться получения денежной компенсации за период освобождения от трудовой деятельности для сдачи сессии. Вопрос оплаты дополнительного отпуска является спорным.

Дело в том, что учеба в магистратуре считается второй ступенью высшего образования. Нужно знать положения актуальной редакции Трудового кодекса России.

В этом нормативно-правовом документе описано, когда отпуск подлежит оплате, а когда — нет. Расчет причитающейся сотруднику денежной суммы производится в установленном порядке, исходя из среднего заработка и продолжительности отпуска. Сначала суммируются доходы подчиненного за последний год работы. Затем полученная цифра делится на 12 месяцев и 29,3 дней. Это среднедневная зарплата. Помимо отпускных, работник-студент вправе рассчитывать на частичное возмещение денежных средств, затраченных на проезд в ВУЗ, и обратно домой.

Следует подать жалобу в Трудовую инспекцию. Но данная организация не имеет права принудить руководство компании действовать в рамках закона. Поэтому, если обращение в инспекцию труда не дало результатов, то необходимо подать исковое заявление в суд. Будет начато расследование и по его итогам принято справедливое решение.

Руководство компании обяжут выплатить штраф. Его размер зависит от того, впервые или повторно совершено подобное правонарушение. Если ранее юридическое лицо не привлекалось к ответственности за невыплату положенных по закону подчиненному денег в полном объеме, то его накажут на рублей.

В противном случае, размер штрафа составит рублей. Должностному лицу придется заплатить от до рублей. Также гражданин может потребовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда. Таким образом, сотрудники, которые обучаются по аккредитованной государственной программе в магистратуре, имеют право на ученический отпуск. Для оформления освобождения от работы им необходимо подать руководству заявление, приложив к нему справку-вызов из ВУЗа и копию зачетной книжки. Мнение эксперта. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст.

Это вызывает определенные проблемы у внутренних или внешних совместителей. Им приходится брать отпуск за свой счет либо продолжать работать в свободное от учебы время. При этом денежная компенсация не должна быть ниже уровня МРОТ.

Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Работник в г. Далее работник намерен поступать в магистратуру по специальности-"юриспруденция".

Обязан ли работодатель оплачивать дальнейшую учебу в магистратуре, согласно ст. Узнать подробности. В части предоставления оплачиваемых учебных отпусков сложилась противоречивая судебная практика, в вязи с чем, к сожалению, однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя. При этом сотрудник формально вправе рассчитывать на предоставление учебного отпуска в общем порядке, только если он имеет диплом бакалавра или специалиста ст.

Поскольку высшее образование, полученное в специалитете, и высшее образование, полученное в магистратуре, относятся к разным уровням образования п. То есть в такой ситуации считается, что сотрудник, который имеет диплом бакалавра или специалиста, получает новый уровень образования по программе магистратуры. При этом в законе не предусмотрено никаких ограничений по профилю образования, получаемого в магистратуре: сотрудник может как продолжить обучение по той же специальности, так и выбрать другую.

Обучение по программам магистратуры рассматривается как получение второго высшего образования только в том случае, если сотрудник уже имеет диплом магистра ч.

В такой ситуации предоставлять сотруднику учебный отпуск уже не требуется. Таким образом, формально сотрудник, имеющий диплом специалиста и поступающий в магистратуру, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, даже если намеревается проходить обучение в магистратуре не по той специальности, по которой получил диплом. Однако, существуют отдельные решения судов, в которых делается вывод, что сотрудник уже имеющий высшее образование уровня специалитет, не имеет право на оплачиваемый учебный отпуск см.

Тем не менее, учитывая отсутствия сформировавшейся практики и доводы, приведённые выше, рекомендуется в описанном случае предоставить работнику оплачиваемый отпуск.

Данный вариант предполагает меньшие риски для работодателя. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка в связи с обучением, или, попросту говоря, оплачиваемый учебный отпуск, нужно предоставить:. Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом коллективном договоре ч. Успешность обучения определяет учебное заведение, в котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами, в частности, уставом. Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения например, справку об отсутствии задолженности работодателю не нужно, как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Если сотрудник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из них по выбору сотрудника ч. Москвы об отмене дисциплинарного взыскания. Москвы в должности ведущего специалиста отдела опеки, попечительства и патронажа с 1 апреля года. Должностного регламента, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, невыполнении поручений руководителя.

Данный приказ истец считает незаконным и необоснованным, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал. Также Т. Ответчик данные отпуска за период с Представители ответчиков - Управления социальной защиты населения района Вешняки города Москвы, Департамента социальной защиты населения г. Москвы в судебном заседании возражали против заявленных требований. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Т.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителей ответчиков - Управления Социальной защиты населения района Вешняки города Москвы - В. Москвы - Л. Согласно ст. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Судом установлено, что Т.

Москвы с Москвы от За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме.

В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Копия акта государственного органа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта. Статья 48 данного Закона предусматривает, что служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего, должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий регламентирован также положениями ст. Данные обстоятельства стороны не оспаривают. N 61 "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в городе Москве" выпускникам государственных образовательных учреждений города Москвы - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из их числа предоставляется денежная компенсация в размере, необходимом для приобретения одежды, обуви, мягкого инвентаря, оборудования.

Согласно п. Порядка установления и выплаты названной единовременной компенсации, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от N 61 "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в городе Москве" уполномоченными органами в сфере опеки, попечительства и патронажа по окончании нахождения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в связи с достижением возраста 18 лет в приемной семье, на патронатном воспитании, при прекращении попечительства выдается справка установленной формы для выплаты единовременной компенсации.

В соответствии с п. С 18 по 25 июля года Т. Данное заявление было получено, приобщено к материалам личного дела, однако истец своевременно не подготовил справку, направив С. Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания, совершение дисциплинарного проступка подтверждается собранными по делу доказательствами, в том числе материалами и заключением служебной проверки 11 ноября года, проведенной в связи с поступлением жалобы С.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания Т. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному к нему взысканию, и соблюдение работодателем положений ч. С учетом изложенного, решение суда в части отказа в удовлетворении требования об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора является законным и обоснованным.

Также судом установлено, что с по г. В настоящее время Т. В соответствии со ст. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Учитывая то обстоятельство, что на момент приема на службу истец имел высшее образование и прохождение экзаменационной сессии было связано с получением истцом образования по иной специальности, суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.

Обоснованно судом признан несостоятельным довод истца о том, что его обучение в магистратуре в данном случае не является получением второго высшего образования по следующим основаниям. Согласно ч. Таким образом, специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования. При этом соответствующий уровень образования - завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований п. С учетом изложенного суд правильно признал, что истец не относится к категории лиц, получающих впервые профессиональное образование соответствующего уровня.

Нельзя признать обоснованной ссылку истца на положения части 15 ст. Данной нормой специально регулируются случаи принятия лиц, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист" на обучение по программам магистратуры на конкурсной основе, вместе с тем, в силу п. С учетом изложенного, вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о предоставлении оплачиваемых учебных отпусков за период с Решение суда является законным и обоснованным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы, поскольку оснований, предусмотренных ст.

Решение Перовского районного суда г. Москвы от 19 февраля года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Т.

Судебная практика по ст. 173 ТК РФ

Сейчас многим людям приходится совмещать работу и учебу. Для этого в вузах существует заочная форма обучения, которая дает студентам больше свободного времени. Однако для того чтобы успешно сдать сессию или защитить диплом, необходимо на какое-то время отдать приоритет образованию.

Законы Российской Федерации позволяют студентам получить внеочередной отпуск, связанный с определенным периодом в учебной деятельности. Поэтому работающим студентам необходимо знать, кому положена оплата учебного отпуска , как она рассчитывается и в какой срок выдается. В каком случае студенту положена оплата учебного отпуска? ТК РФ закрепляет ряд условий, которым должен соответствовать претендент на получение отпуска с компенсацией:.

Образование любого уровня, если оно осталось неоконченным, не является препятствием для получения оплачиваемого отпуска. Если у работника нет соответствующего диплома, то считается, что он получает образование впервые.

Также организация обязана предоставить перерыв в работе сотруднику, который был отправлен на обучение руководством. Еще один важный нюанс: нельзя получать отпуск с оплатой при необходимости сдать экзаменационную сессию в двух учебных заведениях сразу. Чаще всего работники используют возможность получить освобождение от работы с оплатой для того, чтобы сдать экзамены. В трудовом законодательстве существуют нормы относительно того, сколько должен длиться отпуск для сдачи сессии в различных образовательных учреждениях:.

Оплата учебного отпуска в году, как и ранее, должна производиться согласно законодательным актам, основной из которых — Трудовой кодекс. Он устанавливает, кто имеет право на перерыв в работе в связи с учебной деятельностью, и на какой срок. Уменьшать срок, прописанный в законодательстве — незаконно. При этом работодатели имеют право увеличить продолжительность отпуска сверх установленной или дать дополнительный отпуск в случае, когда его предоставление необязательно.

Также организации могут пообещать работникам оплату отпуска, даже если закон ее не предусматривает. Студенты, которые одновременно имеют официальное трудоустройство, могут взять отпуск на максимально возможный или меньший срок, а также вовсе не прерывать трудовой деятельности. При этом даты предполагаемого перерыва в работе должны соответствовать периоду аттестации или других учебных мероприятий, которые указываются в справке из учебного заведения.

Работник будет получать заработную плату за те дни, которые он отработал, и средний заработок за те дни, когда он действительно не работал. Длительность перерыва в работе по учебной необходимости рассчитывают не работники или работодатели — все это определяют нормы, прописанные в законодательстве страны.

Возможность заняться учебой, получая при этом оплату отпуска в виде средней зарплаты, дается работающим студентам на следующие сроки:. Что касается перерыва в работе без получения оплаты за пропущенные дни учебный отпуск за свой счет , на него имеют право:.

Длительность отпуска, который работающий студент берет за свой счет, составляет от 10 до 15 дней для сдачи текущих экзаменов и месяц — для государственных. На написание и защиту дипломных работ выделяется четыре месяца.

Отпуск без оплаты можно получить и с целью поступления в учебное заведение. Для поступления в вуз его продолжительность составит 15 дней, а для СПТУ — на 5 дней меньше. Итак, мы разобрались, кто имеет право на перерыв в работе, и сколько может продолжаться учебный отпуск. Оплата и оформление в году происходят на основании заявления работающего студента на имя работодателя. Заявление служит основанием для того, чтобы кадровая служба организации оформила приказ об оплате учебного отпуска. Трудовой кодекс устанавливает, что сотрудник должен получить оплату не позже, чем за три дня до отпуска.

В подтверждение своих слов работник предоставляет первый лист справки, полученной в университете. Когда он справится со своей учебной задачей сдаст экзамены или защитит ВКР , то получит вторую часть справки, которую также нужно предоставить работодателю. Она подтверждает, что текущий этап обучения пройден успешно, студент не имеет задолженностей и может претендовать на следующий отпуск с оплатой. Сумма оплаты, которую работающий студент будет получать в период учебного отпуска, рассчитывается по среднему заработку сотрудника за рабочий день.

Для этого складывается зарплата сотрудника за прошедший год, полученная сумма делится на 12 количество месяцев в году , а затем на среднее количество дней в году. Спорным является вопрос о том, положена ли оплата за отпуск студентам, которые обучаются по программе магистратуры. Обучение в магистратуре длится два года и требует времени на сдачу экзаменов и написание диссертации. И хотя львиную долю программы магистранты изучают самостоятельно, все-таки это — вторая ступень высшего образования.

И если исходить из норм существующего законодательства, можно заключить, что магистранты имеют право на получение отпуска с оплатой наравне со студентами, обучающимися по другим программам.

А это значит, что:. Такая гарантия есть. Если студент обучается в другом городе, то ему полагается и оплата за учебный отпуск, и оплата проезда в тот город, где находится учебное заведение. Однако компенсация стоимости билетов в полном объеме начисляется только студентам вузов, а учащиеся ссузов могут рассчитывать лишь на половину. Некоторые сотрудники поступают в вуз второй раз, и они имеют право получать учебный отпуск во второе высшее. Оплата такого отпуска, однако, не гарантируется.

Предоставление оплачиваемого отпуска возможно только в том случае, если инициатором того, чтобы работник получил еще одну профессию, выступил сам работодатель. Обычно это отражается в локальных нормативных актах предприятия. Поэтому, чтобы узнать все подробности о возможностях получения оплаты, сотруднику стоит изучить внутреннее законодательство. Получение высшего образования возможно в двух формах: очной и заочной.

Помимо этого, некоторые вузы развивают дистанционное обучение, где предполагается, что большинство экзаменов студенты сдают через интернет. И очень важно понимать, когда обучение в магистратуре считается первым высшим, а когда — вторым.

В качестве первого высшего оно рассматривается в том случае, если работник окончил бакалавриат и поступил в магистратуру по той же специальности. Если же человек имеет диплом специалиста и решает окончить еще и магистратуру — это будет уже второе высшее.

Сотрудник одной организации получил повышение, из рядового работника став начальником своего отдела. Он посчитал, что полученного ранее образования по программе бакалавриата ему теперь будет недостаточно и поступил в магистратуру.

Когда наступило время сдачи экзаменов, сотрудник без проблем получил оплату учебного отпуска. Но через некоторые время руководитель компании решил, что выплата была произведена ошибочно, поскольку работник получает высшее образование во второй раз. С целью исправить это недоразумение он стал удерживать половину заработной платы сотрудника, чтобы компенсировать затраты на оплату его отпуска.

Все поставило на свои места решение суда, который постановил вернуть удержанные деньги работающему студенту.

Это было аргументировано тем, что по нормам существующего законодательства обучение в магистратуре после бакалавриата считается продолжением первого высшего образования, а значит, предусматривает все связанные с этим выплаты.

Оплату за учебный отпуск необходимо произвести своевременно. Однако не все работодатели знают, в какой срок это необходимо сделать.

Обычно они ориентируются на нормы, связанные с обычным отпуском, который оплачивается за три дня до начала. Однако на перерыв в работе по учебной необходимости эта норма не распространяется. За сколько дней до ухода с работы сотрудник должен получить свою компенсацию, в законах не указано.

Ясно лишь то, что оплата учебного отпуска должна быть произведена до его начала. Неправомерно откладывать выплату компенсации до того момента, когда работающий студент сдаст экзамены и получит соответствующую справку.

Что же делать, если сотрудник получил свою компенсацию, а справку об успешном обучении не предоставил? Тогда необходимо сделать в бухгалтерских документах сторнировочные записи на сумму среднего заработка, которую работник получил перед уходом в отпуск. Оплата учебного отпуска заочникам в году производится по существующему Трудовому кодексу, однако в него внесены некоторые изменения. В частности, работодателям следует обратить внимание на главу Еще один важный нюанс: оплату перерыва в работе в учебных целях можно получить только на основном месте работы.

Если работник трудится в организации по совместительству, компенсация ему не положена. При необходимости он может взять отпуск за свой счет или позаимствовать дни календарного отдыха. То же самое касается студентов, которые совмещают учебу в двух заведениях.

Для сдачи сессии или защиты дипломной работы в одном из них работодатель обязан предоставить отдых согласно закону. А чтобы выполнить свои обязанности во втором заведении, студенту придется брать отпуск без оплаты.

Хотя, конечно, закон не запрещает благосклонным работодателям предоставлять сотрудникам повторный отпуск и продлевать его по своему усмотрению. Возможен и такой вариант, что студент сначала обучается в одном заведении, а затем поступает в другое, и в обоих случаях пользуется всеми возможностями и льготами, которые положены студентам.

В общем, это выгодно и предприятиям, поскольку работник может постоянно повышать свою квалификацию, что благотворно скажется на его труде. Согласно ч. Принять такое решение в одностороннем порядке работник не может. Однако освобождение от работы — это право студента, которым он может воспользоваться по своему желанию. То есть, единственное, что ограничивает возможности работника — сроки отпуска, указанные в справке. А как их использовать, человек решает сам. Можно отказаться от работы на весь этот срок, а может лишь на несколько дней.

Оплата учебного отпуска — право, которое гарантируется законодательством. Если сотрудник подходит под все критерии для предоставления перерыва в работе, работодатель обязан предоставить его независимо от своего желания. Перейти к содержанию. Search for:. Автор Сергей На чтение 13 мин. Опубликовано Читайте материал по теме: Бухгалтерский учет подарков сотрудникам, их детям, клиентам и партнерам по бизнесу.

Читайте материал по теме: Как составить регламент организации. Бухгалтерский учет. Финансовый план проекта. Процедура регистрации бизнеса.

Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры

Законодательство не устанавливает возрастных ограничений к освоению образовательных программ высшего образования, а университеты все чаще предлагают магистерские программы с углубленным прикладным изучением отраслевых дисциплин.

Поэтому неудивительно, что многие работники поступают в магистратуру на заочную или очно-заочную форму обучения. Учебный отпуск — это важная социальная гарантия для работников, решивших совместить работу с получением образования.

Однако право работника на учебный отпуск ограничивается Трудовым кодексом РФ: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые [1]. Как быть руководителю, когда работник, имеющий высшее образование и поступивший на обучение по программе магистратуры, требует предоставить ему учебный отпуск? В этом случае необходимо руководствоваться нормами законодательства об образовании, в частности, Федерального закона от Структура системы образования […] 5.

В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1 среднее профессиональное образование; 2 высшее образование — бакалавриат; 3 высшее образование — специалитет, магистратура; 4 высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации.

Таким образом, если работник закончил программу бакалавриата, а потом поступил в магистратуру даже по другому направлению — учебный отпуск ему нужно предоставить. Если работник уже имеет диплом специалиста или магистра, учебный отпуск ему по общему правилу не предоставляется, так как обучение в магистратуре в этом случае будет считаться получением второго или последующего высшего образования [2]. Однако это правило действует только в том случае, если работник поступил на обучение по программам специалитета после 1 января г.

В ином случае его обучение по программе магистратуры не считается получением второго высшего образования, следовательно, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск. Заключительные положения […] Самый простой способ определить, является ли обучение работника с дипломом специалиста в магистратуре продолжением обучения — узнать, платно или бесплатно обучается работник. Дело в том, что обучение за счет средств бюджета предусмотрено только для тех, кто получает образование соответствующего уровня впервые.

Однако даже если работник обучается платно — это не означает, что ему следует отказать в предоставлении учебного отпуска. Внимательно посмотрите на документ об образовании работника, копия которого должна храниться в его личном деле. Работнику с таким дипломом учебный отпуск при обучении по программе магистратуры не предоставляется, так как он фактически получает второе высшее образование. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Как различить дипломы специалистов? Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Работник требует. Споры о гарантиях и компенсациях Оформляем отпуск без сохранения заработной платы. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Акция месяца 8 88

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты. Вопрос: Организация оплатила обучение своего работника в магистратуре вуза, в связи с чем был заключен договор между работником и организацией, согласно которому после обучения работник должен отработать в организации не менее года.

Учитываются ли такие расходы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций? Ответ: Согласно ст. При этом к основным профессиональным относятся программы начального профессионального образования; среднего профессионального образования; высшего профессионального образования программы бакалавриата, программы подготовки специалиста и программы магистратуры.

Статья Налогового кодекса РФ предусматривает, что расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе относятся к прочим расходам в порядке, предусмотренном п.

Пунктом 3 ст. Этим же пунктом также указывается, что расходами на подготовку и переподготовку кадров не признаются расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, а также расходы, связанные с содержанием образовательных учреждений или оказанием им бесплатных услуг, с оплатой обучения в высших и средних специальных учебных заведениях работников при получении ими высшего и среднего специального образования. Указанные расходы для целей налогообложения не принимаются.

Исходя из вышеизложенных норм, если организация оплачивает обучение своего работника в магистратуре вуза, она не вправе учитывать эти расходы при исчислении налогооблагаемой базы. Пунктом 13 ст. Согласно этому пункту, изложенному в новой редакции, расходы налогоплательщика на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников налогоплательщика включаются в состав прочих расходов при условии, что: обучение осуществляется на основании договора с имеющими соответствующую лицензию российскими образовательными учреждениями либо имеющими соответствующий статус иностранными образовательными учреждениями; обучение проходят работники налогоплательщика, заключившие с налогоплательщиком трудовой договор, либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договор, предусматривающий обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, профессиональной подготовки и переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года.

В случае если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст.

В случае если трудовой договор физического лица с налогоплательщиком не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения, профессиональной подготовки или переподготовки, оплаченных налогоплательщиком, указанные расходы также включаются во внереализационные доходы отчетного налогового периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора.

Также в указанный пункт внесены положения, согласно которым налогоплательщик обязан хранить документы, подтверждающие расходы на обучение, в течение всего срока действия соответствующего договора обучения и одного года работы физического лица, обучение, профессиональная подготовка или переподготовка которого были оплачены налогоплательщиком, в соответствии с заключенным с налогоплательщиком трудовым договором, но не менее четырех лет. При этом не признаются расходами на обучение работников налогоплательщика либо физических лиц, предусмотренными настоящим пунктом, расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, с содержанием образовательных учреждений, а также с выполнением для них бесплатных работ или оказанием им бесплатных услуг.

Таким образом, расходы на обучение работника по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку учитываются при исчислении налогооблагаемой базы, если образовательное учреждение имеет право заниматься образовательной деятельностью и между работником и организацией заключен соответствующий договор. Согласно ст. Таким образом, расходы на обучение в магистратуре вуза при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций: - до 1 января г.

Лермонтов Минфин России В Кремле не готовы верить на слово никому в деле Алексея Навального 18 сентября в Государство. Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября 18 сентября в Медицина.

Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне 18 сентября в Финансовые рынки. Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала 18 сентября в Образование. Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд 17 сентября в Медицина.

Глава правительства анонсировал повышение налогов для ряда доходных отраслей 16 сентября в Налоги. В ОНФ предлагают разрешить использовать материнский капитал для ремонта жилья 16 сентября в Государство. Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября 15 сентября в Медицина.

Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Вопрос: Организация оплатила обучение своего работника в магистратуре вуза, в связи с чем был заключен договор между работником и организацией, согласно которому после обучения работник должен отработать в организации не менее года. Консультация эксперта, Минфин РФ, Вопрос: Организация оплатила обучение своего работника в магистратуре вуза, в связи с чем был заключен договор между работником и организацией, согласно которому после обучения работник должен отработать в организации не менее года.

Организацией была произведена замена полов в данном помещении с разрешения организации-ссудодателя. Начисляется ли амортизация в целях исчисления налога на прибыль на данное неотделимое улучшение? Подписаться письмом.

Обязан ли работодатель оплачивать учебу в магистратуре?

Законодательство не устанавливает возрастных ограничений к освоению образовательных программ высшего образования, а университеты все чаще предлагают магистерские программы с углубленным прикладным изучением отраслевых дисциплин. Поэтому неудивительно, что многие работники поступают в магистратуру на заочную или очно-заочную форму обучения. Учебный отпуск — это важная социальная гарантия для работников, решивших совместить работу с получением образования. Однако право работника на учебный отпуск ограничивается Трудовым кодексом РФ: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые [1].

Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры. Сотрудник обратился к работодателю с просьбой об учебном отпуске для прохождения аттестации в магистратуре. Ему было отказано, так как он уже получил в году диплом специалиста.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: обязана ли она предоставлять работнику учебный отпуск, который самостоятельно, без направления работодателя, продолжил обучение в магистратуре после бакалавриата? Нюанс заключался в том, что диплом бакалавра он получил по специальности "Экономика", а на магистратуру поступил заочно в другой вуз по специальности "Менеджмент". Специалисты напомнили, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются дополнительные отпуска. Они даются для прохождения государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования с сохранением среднего заработка на срок до четырех месяцев ч. При этом основанием для таких отпусков являются справки-вызовы из образовательных организаций ч. Важно, что речь идет о получении образования впервые, а обучение по программам магистратуры является таковым для лиц, у которых есть только диплом бакалавриата ч. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Главная > Судебная практика > Предоставление учебного отпуска > Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от № / Все об учебном отпуске >>>. Отказ в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска правомерен, поскольку обучение в магистратуре лиц, имеющих диплом специалиста или диплом магистра, рассматривается как второе высшее образование. «истец имеет диплом специалиста и завершил обучение по программе высшего профессионального образования в году с нормативным периодом обучения по очной форме - 5 лет, поэтому обучаясь в магистратуре, он.

An error occurred.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 26 сентября , печатный экземпляр отправим 30 сентября. Автор : Арсеньев Максим Андреевич. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Арсеньев, М. Ключевые слова: трудовые споры, гарантии и компенсации, высшее образование, специалитет, магистратура, дипломированные специалисты, специалисты. Законодательные изменения в структуре высшего образования, инициированные в г. Это связано с установлением юридической конструкции двухуровневого высшего образования, произвольно уравнивающей в рамках второго уровня квалификации степени специалиста и магистра.

Оплата учебного отпуска сотрудникам с дипломами о высшем образовании

Работодателям важно понимать, как его оформить правильно. Подчиненным надо знать, дает ли им право на оплачиваемый учебный отпуск в магистратуре, какие документы нужны для получения освобождения от трудовой деятельности. Многие работники по личному желанию или предложению руководства фирмы, поступают в магистратуру для повышения квалификационного уровня и перспективы занять более высокую должность. Работникам, которые совмещают трудовую деятельность на предприятии с получением образования, положен учебный отпуск. Отпуск может предоставляться разной продолжительности с сохранением среднего заработка или без содержания. Отпуск по закону положен в том случае, если работник повышает свой квалификационный уровень впервые, а не получает дополнительное образование. Бакалавриат и магистратура — это самостоятельные уровни высшего образования. Поэтому поступление в магистратуру при наличии диплома бакалавра по той же специальности не расценивается как получение второго высшего образования. Такой работник имеет право на законное освобождение от трудовой деятельности для сдачи экзаменов либо написания и защиты диплома с сохранением заработка. Учебный отпуск в магистратуре по закону предоставляется подчиненному только в том случае, если он осваивает программу, имеющую государственную аккредитацию.

Оплата учебного отпуска

Раздел посвящён судебной практике Российской Федерации. Здесь вы найдёте судебные решения Верховного Суда Российской Федерации. База судебной прпктики Договор-Юрист.

Трудовые споры о гарантиях студентам, совмещающим работу с обучением в магистратуре

Хотела бы выяснить спорный вопрос. Есть сотрудники, которые самостоятельно поступили в магистратуру имея дипломы о высшем образовании , года окончания.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисья

    4.т.к. дорога там с подьемами и спусками, то их из далека не видно.

  2. Зинаида

    Стаканчик на свому місці

  3. Любомира

    О, давно пора. А то некоторые не понимают, что нет это нет. Что многое может тупо не нравится.

  4. Автоном

    Вот вам і Європа)))

  5. bornotenwoo

    Здраствуйте. Тарас, подскажите пожалуйста этот закон касается иностранных граждан например студент с другой страны учится в Украине и купил евромашину . Ответьте будь ласка.Спасибо.

© 2018-2021 sunchess.ru