+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кадровику что нужно разработать для работа вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Важной особенностью метода является то, что это — не командировка. Она имеет ограничение во времени в 1 месяц. В особых случаях этот срок продлевается руководством до 3-х месяцев, но нужно учесть мнение профсоюза если он есть.

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для:. ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии. Для этого предпринимают ряд шагов:. Шаг 2. Отразить расчеты в специальных проектно-технологических документах.

Они являются основанием, чтобы сформировать заключение о целесообразности применения вахтового метода. Шаг 5. Утвердить согласованный приказ. С ним обязательно нужно ознакомить всех сотрудников, к которым относится новый режим работы. Вахта состоит из периода, в течение которого идут работы на объекте, и времени отдыха между такими периодами ч. Длительность составляет не больше 1 месяца, в исключительных вариантах — до 3-х месяцев ч.

Но решение продлить срок обязательно сопровождается согласием профсоюза. Время для труда и отдыха устанавливается графиком ч. Документ утверждается с учетом мнения профсоюза. Сотрудников надо ознакомить с ним не меньше, чем за 2 месяца. Период пребывания в дороге исключен из периода рабочего времени. Он относится к междувахтовому отдыху ч. Работа или смена в течение каждого дня составляет не больше 12 часов ст. В отдельных случаях возможна сверхурочная занятость по правилам ст.

Может копиться переработка в часах во время графика вахты, причем эти часы не кратны дню работы целиком. Впоследствии они суммируются до целого дня работы. Сотрудник получает их в виде дополнительного отдыха ч. Оплата работы вахтовым методом ТК РФ, глава 47 осуществляется с учетом ряда особенностей.

Например, статья ТК РФ определяет возможность получения определенных преференций при сменной вахте. Это могут быть:. На период вахты нужно установить суммированный учет времени труда ст. Как правило используется повременная система оплаты: тарифные ставки или должностные оклады ч. Но может применяться сдельная система.

Расчет зарплаты происходит с учетом премии и вахтовой надбавки. Включению в вознаграждение подлежат дни отдыха, которые оплачены в промежутке между вахтами. В качестве поощрения руководитель вправе устанавливать премии стимулирующего характера, которые представляют собой часть зарплаты ч. Условия выплат работодатель определяет сам ч. Премия начисляется сотруднику на зарплату без учета оплаты дней, которые приходятся на отдых между вахтами. Вахтовая надбавка — еще одна выплата компенсационного характера за специфические условия труда.

Оплата идет за каждый фактический день, а также время в дороге туда и назад. Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс регулирует в обычном порядке только после того, как использованы дни отдыха между вахтами. Сотрудник гарантированно получает 28 календарных дней — основной отдых. Дополнительные дни положены за труд:. В стаж, который позволяет дополнительно отдохнуть, включают как дни вахты, так и фактические дни в дороге, определенные графиком.

Шаг 3. Издать приказ о приеме, указав в нем, что работа будет вахтовым методом, и место сбора вахтовиков. Шаг 4. Указать при оформлении трудовой книжки, что трудовая деятельность организована по вахтовому методу. Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Нормы выдачи СИЗ — это перечень, в котором сказано, какие именно средства и для каких сквозных профессий и должностей обязаны выдавать работодатели. Разбираемся, какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ и какие НПА устанавливают правила.

Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: как организовать вахтовый метод работы Вахтовый метод работы по трудовому кодексу — это ситуация, когда трудовые обязанности исполняются вдали от места проживания, и у сотрудника отсутствует возможность каждый день возвращаться домой. Особенности вахтового метода Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника.

Работа вахтовым методом по ТК РФ обосновывается рядом причин, например: отсутствие финансовой целесообразности возвращать сотрудников каждый день к месту проживания; удаленность места работы; необходимость уменьшить срок проведения строительных процедур.

Сотрудники при таком формате проживают: в созданных предприятием поселках; в жилых помещениях, оплачиваемых организацией. Когда выгодно применять Вахтовый режим работы ТК РФ рекомендован в случаях: удаленности территории, на которой находится предприятие, от места проживания сотрудника; удаленности объекта, на котором осуществляется деятельность, от места размещения головного офиса; необходимости вести деятельность на необжитых территориях или со сложными условиями; необходимости сократить период до выполнения задачи.

Кто может работать вахтой Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс определяет в ст. Труд в таком формате запрещен для: несовершеннолетних; беременных и женщин с детьми до 3-х лет; тех, у кого есть медицинские противопоказания к такой форме труда заключение предоставляется в соответствии с Приказом Минздрава от Как ввести на предприятии ТК РФ в главе 47 поясняет алгоритм введения выхты на предприятии.

Для этого предпринимают ряд шагов: Шаг 1. Принять решение. Это делает руководство организации на основании: технико-экономических расчетов; расчета эффективности применения алгоритма.

Разработать распорядительный документ по предприятию. В нем нужно отразить: дату введения в организации новой системы; алгоритм расчетов с сотрудниками с учетом использования суммированного времени труда; условия оплаты, длительность; график в виде приложения к документу.

Согласовать метод и приказ с профсоюзом: направив проект в адрес профсоюза; получив не позднее 5-ти рабочих дней мотивированный письменный отзыв. Образец приказа о вахте. Время на отдых, проезд, задержка в дороге рассчитываются без учета районных коэффициентов и компенсации за особые условия труда.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Система стандартов безопасности труда года: что обязан знать работодатель. Система стандартов безопасности труда — это совокупность стандартов, которые призваны исключить риски, а также сохранить жизнь и здоровье сотрудника во время работы. Расскажем, что устанавливают стандарты, а также какие документы, в зависимости от их иерархии, включает система стандартов безопасности.

Инструкция: как организовать обучение безопасности труда. Организация обучения безопасности труда — это обязательный комплекс мероприятий, направленных на охрану жизни и здоровья работников.

Цель — уменьшить количество травм и профзаболеваний на производстве. Рассмотрим, как организуется обучение по технике безопасности и охране труда.

Средства индивидуальной защиты: как не нарушить закон в году. Штраф за отсутствие средств индивидуальной защиты достигает рублей на организацию. Рассказываем, как выбрать, распределить и учитывать СИЗ в бюджетной организации. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом в ред. Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений. Трудовое законодательство не содержит запретов на работу вахтовым методом всех сотрудников организации, ее отдельных подразделений, нескольких или даже одного сотрудника ст.

К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:. Поскольку строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, заболоченных и горных районах в т.

На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:. Об этом сказано в пункте 8. Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель ст.

При организации работ вахтовым методом необходимо учесть следующие особенности. Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В этом случае продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты п.

Соответственно, организация обязана встать на налоговый учет по местонахождению такого подразделения ст. Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю абз. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени ст. При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч.

Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ст. В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка ч. Подробнее о выплатах, положенных сотрудникам за работу вахтовым методом, см.

Какие надбавки положены сотрудникам за работу вахтовым методом. Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера. Например, сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях , положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ч.

Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза если он есть в организации ч. Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа п. Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме. Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так:. Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например, Положение о вахтовом методе работы.

Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка. Составьте проект графика работы на вахте ч. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому оформите его самостоятельно. Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ. Учтите мнение профсоюза если он есть в организации ст.

Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте согласуйте с иным представительным органом организации если он имеется ч. Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода ч.

Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ. Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте ч.

Оформите перевод сотрудников на другой режим работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников ст. Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре ч.

График составляется на учетный период как правило, на один год , и в нем отражаются:. Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:.

При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:. Теперь давайте разберемся, как обозначить в табеле дни нахождения в пути к месту вахты и обратно. Законодательно установленных кодов нет. В табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая.

Но при этом время нахождения в пути должно быть обязательно отмечено для последующего расчета зарплаты. Поэтому организация может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению. Бывает, что у сотрудника-вахтовика время в пути от места сбора до места выполнения работ выпадают на один день. В таком случае оплатите как рабочее время, так и время в пути.

Табель учета рабочего времени при вахтовом методе заполняют с учетом особенностей. Дни, которые сотрудник проводит в пути к месту вахты и обратно, также отражают в табеле. Что касается оплаты этих дней, то сотрудникам, которые работают вахтовым методом, платят дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Если сотрудник часть дня отработал, а часть находился в пути, то в табеле отразите соответствующее количество часов. Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха, то работодатель может:.

Такие варианты предусмотрены в абзаце 3 пункта 7. Пример, как учитывать рабочее время при вахтовом методе. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Вахта длится один месяц. Графиком работы в мае года для мастера участка А. Нормальная продолжительность рабочего времени для сотрудника составляет 40 часов в неделю.

По факту Кондратьев отработал в мае 26 смен по 11 часов каждая. Нормальная продолжительность рабочего времени в мае по производственному календарю: — ч 17 раб. Фактическая продолжительность рабочего времени Кондратьева в мае составила: — ч 26 раб. Труд сотрудника в праздничный день нужно оплачивать в двойном размере ст.

Никаких исключений на этот счет для сотрудников, работающих вахтовым методом, в законодательстве не установлено. Поэтому начисляйте вахтовикам доплаты за работу в праздники в том же порядке, что и обычным сотрудникам. Так, в мае часть рабочих дней по графику на вахте совпадает с нерабочими праздничными днями. Такие дни оплатите в двойном размере: — 22 ч 2 раб. Дни междувахтового отдыха, которые положены Кондратьеву, рассчитайте исходя из общего количества часов переработки:.

То есть Кондратьеву положено 18 дней междувахтового отдыха. Эти дни Кондратьеву будут оплачены по одинарному тарифу ч.

Пример уменьшения нормы рабочих часов. Продолжительность вахты меньше месяца. Вахта длится 20 дней. Время в пути для прибытия на вахту и убытия с вахты составляет двое суток.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются п. Вахта меньше, чем учетный период. Поэтому норму рабочих часов нужно уменьшать пропорционально. Главная Как организовать работу вахтовым методом 1.

Когда применяется вахтовый метод 2. Ограничения 3. Медосмотр 4. Санитарная книжка 5. Продолжительность вахты 6. Гарантии и компенсации 7. Переход на вахтовый метод 8. Учет рабочего времени.

Вахтовый метод работы – применение, оформление и оплата

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями. Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В частности, к таким организациям относятся предприятия:. Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в й статье ТК РФ. Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод — это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.

Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями. Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности.

Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации ст. Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации. Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно.

В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку. Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором. Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент. Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням. Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте.

Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа. Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно. Причем это время не включается в рабочий период. Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:.

Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;. Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения вахты и обратно;. Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при часовой рабочей неделе. Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника. Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Набиуллина: нет повышенного спроса на валюту, нет и необходимости в QE. Вахтовый метод Преимущества использования вахтового метода Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания.

В частности, к таким организациям относятся предприятия: нефтяной или газовой промышленности; строительства или геологоразведки; транспорта и связи; лесной промышленности и др.

Продолжительность вахтовой работы Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Компенсация за ненормированный рабочий день Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Компенсация за тяжелые условия труда Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории. Предоставление дней дополнительного отпуска Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так: 1. Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой: Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены; Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения вахты и обратно; Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены В полный цикл вахтовой работы включается: время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта места вахты , в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности; время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей; время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора; время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов. Заключение Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при часовой рабочей неделе. Вахтовый метод: подробности для бухгалтера Строительство и вахта Вахтовый метод применяется при значительном удалении места Выплачиваемые компанией надбавки за вахтовый метод работы должны возмещать расходы работников Вахтовый метод организации работ.

Падение по дороге Специфика работ вахтовым методом обусловливает наличие строгих правил поведения Местом работы при вахтовом методе считаются объекты участки , на которых Вахтовый метод - это форма организации труда, когда Вахтовый метод предполагает, что работы выполняются в Один из налогоплательщиков попытался убедить Арбитры сделали вывод, что вахтовый метод строительства не имеет отношения к В остальных случаях работодатель Отключить мобильную версию.

В нашей организации планируется введение вахтового метода работы.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вахтовый метод работы применяю, когда нужно оптимизировать работу и выполнить ее в максимально короткие сроки. Но некоторые работодатели используют такой метод в ситуациях, которые под вахту никак не подпадают.

В статье мы рассмотрим особенности данного метода организации труда и те факторы, на которые работодателям надо обратить внимание в первую очередь.

В первую очередь отметим те правовые акты, которые надо учитывать при организации труда в вахтовом режиме:. Суть вахтового метода работы, если говорит кратко, состоит в том, что в период вахты оптимизируется рабочее время сотрудников. График работы может предусматривать переработки, и впоследствии они компенсируются предоставлением междувахтового отдыха. Но каждая деятельность подпадает под данный режим. Это специальный метод организации работы, который регулируется трудовым законодательством.

Итак, характеризуется вахтовый метод работы и его определение наличием следующих принципиальных факторов:. То есть предполагается, что условия вахтового метода работы вводятся для работников при строительстве, производстве, ремонте и т.

Скачать образец. Как правило, условия работы вахтовым методом подразумевают создание работодателем вахтового поселка, где будут проживать работники. Но создание вахтового поселка не обязательное условие. При его отсутствии работодатель оплачивает работникам проживание в общежитии или ином жилом помещении. Иными словами, работодатель обязан обеспечить сотрудников жильем в период вахты. Отметим, что довольно часто организации пытаются назвать вахтой график, например, 15 через 15 дней.

Или считают, что вахтовый метод работы 21 день рабочий и после этого, например, 14 дней выходных. При этом работа не носит производственный характер, не ведется на объектах, отдаленных от населенных пунктов или в местностях со сложными климатическим условиями. Например, некоторые работодатели пытаются таким образом организовать труд продавцов в магазинах. Но этот режим труда нельзя назвать вахтой. Он не учитывает тех существенных признаков, которые характерны для вахтового метода.

Кроме того, чаще всего в подобных ситуациях сотрудникам не оплачивается период отдыха междувахтовый отдых. Поэтому, если организация в стандартных условиях устанавливает, например, режим сотрудникам 15 через 15 дней, это не будет признаваться вахтой, так как работников не направляют на специальный объект участок , который удален от места работы и места жительства.

И в такой ситуации, как минимум, будет иметь место нарушение права работников на еженедельный отдых. Поэтому велика вероятность привлечения организации к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В целом вахта — это не только непосредственно трудовая деятельность на объекте, но период междувахтового отдыха. Иными словами, период работы на вахте, а также междувахтовый отдых представляют собой так называемый вахтовый цикл.

По общему правилу, она не может быть более одного месяца. Но в исключительных случаях и только на отдельных объектах продолжительность может быть увеличена до трех месяцев. И если в организации имеется профсоюз, с ним надо будет согласовать увеличение продолжительности вахты. Виды вахтового метода работы различаются по продолжительности вахты, продолжительности смены.

При этом надо учитывать ограничение по максимальному количеству часов ежедневной работы. Максимум рабочих часов в день смену — Такое ограничение установлено пунктом 4. Таким образом, график должен учитывать установленное законодательством ограничение в отношении ежедневного труда. В график надо включить как рабочие, так и выходные дни. Обращаем внимание! За рабочую неделю сотрудникам надо установить как минимум один выходной день.

Работа без выходных дней в течение длительного периода времени не допускается. Отметим, что при такой организации работы применяется суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом может быть месяц, квартал или год, такие требования предусмотрены в статье ТК РФ.

За период переработки в период вахты сотруднику предоставляются дни междувахтового отдыха. Эти дни отдыха также подлежат оплате. Оплата производится исходя из дневной тарифной ставки или дневной части оклада. При этом локальным регулированием может быть предусмотрен более высокий размер оплаты ч. Фактически суть выплаты данной надбавки та же, что и у суточных при командировке. Данная надбавка призвана возмещать сотрудникам дополнительные расходы, которые они несут в связи с проживанием вне места жительства.

Надбавка выплачивается не только за рабочие, но и за выходные и праздничные дни, то есть за все календарные дни пребывания сотрудника на вахте. Это прямо предусмотрено статьей ТК РФ. И здесь действует тоже принцип суточных — оплата производится за каждый календарный день. Во-первых, если труд организуется вахтовым методом, это условие обязательно надо включить в трудовой договор с сотрудником.

Во-вторых, условие о работе вахтовым методом надо внести в трудовую книжку работника. Данный порядок следует соблюдать как при приеме, так и при переводе сотрудника на работу, которая выполняется вахтовым методом. Трудовая книжка фрагмент. Вахтовый метод работы — особый режим труда.

Он применяется в ситуациях, указанных в трудовом кодексе и Основных положениях о вахтовом методе работы, в частности. Когда работа идет на производственных объектах вдалеке от населенных пунктах или в сложных климатических условиях. Вахтовикам оплачивается не только сама работа, но и период междувахтового отдыха. Помимо этого, законодательство предусматривает выплату специальной надбавки за все время нахождения на вахте.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Вахтовый метод. Организация работы вахтовым методом. Темы: Вахтовый метод. В статье:. Положение о вахтовом методе работы Образец от эксперта. График работы на вахте Образец от эксперта. Трудовой договор с условием о вахтовом методе работы Образец от эксперта.

Приказ об организации работ вахтовым методом Образец от эксперта. Подробнее в Системе Кадры. Вывод Вахтовый метод работы — особый режим труда. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. А нна Г воздицких, юрист Центра социально-трудовых прав, г. Совсем как в командировке? Во-первых, в данном случае речь идет не о разовом служебном поручении, выполняемом вне своего места работы, а о постоянной трудовой функции как раз на месте работы. Во-вторых, речь идет не о разовой поездке, а о регулярных выездах на заранее установленный фиксированный период. Сменный персонал на удаленных объектах участках проживает, как правило, в вахтовых поселках 1 или в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, либо иных жилых помещениях ч.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.  Вахтовый метод может использоваться и в крупных деловых центрах, в том числе в Москве, если у вас есть персонал с местом постоянной регистрации в другом регионе. См. ФАС Московского округа от № КА-А40/ Зачем нужно вводить вахтовый метод? Он даст возможность легализовать таких сотрудников, обеспечив их ответственность перед предприятием, а также легализовать заработную плату без увеличения нагрузки по страховым взносам. Как такое возможно?.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений. Трудовое законодательство не содержит запретов на работу вахтовым методом всех сотрудников организации, ее отдельных подразделений, нескольких или даже одного сотрудника ст.

Вахтовый метод работы

Вахтовый метод — это особый режим труда. Основные его принципы описаны в отдельной главе ТК РФ. Но конкретные условия применения этого режима могут быть индивидуальными у каждого из работодателей. В этом материале расскажем о том, как составить положениие о вахтовом методе. Труд в режиме вахты применяют при значительном удалении друг от друга мест работы и постоянного проживания работников. Это обстоятельство приводит к:. Действовать вахтовый режим может в самых разных отраслях — добывающей, строительной, лесной, геологоразведочной, железнодорожного сообщения.

Готовим положение о вахтовом методе: образец 2020

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи.

Вахтовый метод в основном применяется в труднодоступных и малонаселенных районах, местностях со сложными климатическими условиями, на добывающих сырьевых производствах, либо в строительной сфере при ограниченных сроках возведения объектов. Как организуют и оплачивают вахту, читайте в статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях — при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве промышленных или спортивных объектов без применения вахтового метода не обойтись. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда тяжело добраться или сложно набрать персонал из местных жителей.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Собачники в городе зло

  2. Анна

    Еще месяц назад я горел желанием продать Волгу и купить бляху. Но теперь ну их нах. Покатаюсь на старом отечественном хламе.

© 2018-2021 sunchess.ru