+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как организовать работников детсконо центра

Как организовать работников детсконо центра

Чтобы открыть детский клуб без лицензии, предприниматель должен работать сам, без наемных педагогов. Для этого ему придется получать профильное образование. Тогда выяснится, что администратор учит детей. Доказать это будет несложно: достаточно опросить родителей. Прокуратура нашла признаки, что клуб занимался образовательной деятельностью:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Досуговый центр для детей и подростков — пошаговый план открытия

Кто работает в детском клубе? Педагоги, которые ведут развивающие курсы комплексные занятия, ИЗО, музыку, английский и т. Этого достаточно. Возможно, со временем вам понадобится управляющий. Рассмотрим особенности подбора и обязанности каждой штатной единицы. Выбор педагога — одна из самых насущных задач. Педагог играет ключевую роль, ведь именно он большую часть времени контактирует с детьми и родителями,. От него зависит очень многое: атмосфера на занятиях, результаты развития детей, репутация клуба, доходы фирмы, а также ваш спокойный сон.

Педагог детского клуба должен быть общительным и улыбчивым, доброжелательным и профессиональным, артистичным и организованным, внимательным к мелочам и тактичным, порядочным и честным, и прочее, и прочее, и прочее. А главное — он должен любить и понимать детей! Можно перечислить еще немало качеств и критериев хорошего педагога, и все они, безусловно, важны. Однако в первую очередь нужно прислушиваться к своей интуиции.

Даже если перед вами звезда педагогической науки, наделенная всеми мыслимыми и немыслимыми достоинствами, но сам человек вам не нравится, не надо брать его на работу. И уговаривать себя не стоит. Помните, что у вас есть подсознание, которое уже считало информацию о собеседнике, но пока не перевело ее на сознательный уровень. Впрочем, это была прелюдия. А теперь обратимся к главным вопросам: где взять педагога и на что надо ориентироваться при отборе кандидатов?

Предварительная работа, во-первых, предполагает подготовку пакета документов, регулирующих все организационные процессы, в которых будет задействован педагог. Такой пакет содержит правила трудового распорядка, должностную инструкцию, трудовой договор, инструкцию по технике безопасности и охране труда и т.

Зачем это надо на данном этапе? И допустите меньше ошибок. Во-вторых, предварительная работа предусматривает обязательное составление анкеты, которую будут заполнять отобранные кандидаты. В анкету необходимо включить пункты, касающиеся образования кандидата, прежних мест работы, коммуникативных навыков, знания определенных методик дошкольного образования.

Не забудьте о вопросах, затрагивающих стремление к профессиональному росту, личностные качества, а также моральные и материальные ожидания от работы в вашем детском клубе. Поверьте, анкета чрезвычайно важна. Именно она снабдит вас сведениями о профессиональном опыте и квалификации кандидата. Если педагог пишет, что ранее работал в другом детском центре, не поленитесь и позвоните его директору, благо анкета позволяет проверить достоверность представленной информации.

Обязательно требуйте, чтобы кандидат указывал точные данные о предыдущих местах работы, а также настаивайте на развернутых ответах. Например, соискатель должен указывать не только годы, но и месяцы работы в той или иной организации.

Зачем это нужно? Допустим, педагог пишет, что работал в другом детском клубе в — годах, хотя на самом деле может выясниться, что проработал он там с декабря по январь и даже не выдержал испытательного срока. Обратите внимание на частую смену работы. Это должно насторожить — вряд ли такой сотрудник задержится у вас надолго. В-третьих, на этом этапе разрабатывается специальный бланк, который поможет правильно провести собеседование. Готовьте такой бланк заранее и заполняйте во время собеседования.

Он должен включать пункты, в которых фиксируются особенности поведения и характера соискателя: пунктуальность пришел вовремя или опоздал? Анализ бланка поможет вам принять правильное решение.

Составление и подача объявления в СМИ. В зависимости от региона объявление о вакансии следует размещать либо в Интернете, либо в газетах. Для крупных городов больше подходит Интернет, для маленьких — газеты. Я пользуюсь Сетью. Есть несколько московских сайтов, на которых можно бесплатно разместить объявление о поиске педагога. Помните: вы рекламируете свое рабочее место!

Разместив объявление, вы должны быть готовы к приему звонков. Составьте памятку с уточняющими вопросами, которая поможет провести предварительное собеседование по телефону.

Включите в памятку такие пункты, как: имя и фамилия кандидата; возраст; опыт работы; желаемая должность; возможные условия занятости и т. После телефонного общения до очного собеседования доходят немногие.

На занятиях подобные педагоги тоже не увидят и не услышат детей. А многие разговаривают грубо и нетактично. Вас должны обрадовать бодрый голос, доброжелательность, разумная краткость и информативность ответов. Обладателя таких данных смело приглашайте на собеседование, если, конечно, устраивают и остальные критерии. Сначала предложите соискателю заполнить анкету, затем внимательно ознакомьтесь с ней, после чего приступайте к разговору.

Он может быть как довольно длительным, так и совсем коротким. Непродолжительность собеседования обычно обусловлена одним из двух факторов: либо кандидат сразу не понравился внешним видом, мимикой, речью и т. Если же у вас сложилось неясное впечатление о соискателе, придется задать немало уточняющих вопросов и выслушать подробные ответы, чтобы решить, стоит ли приглашать педагога на пробы.

Не забудьте на собеседовании проверить все необходимые документы кандидата: паспорт, трудовую книжку и, если есть, медицинскую книжку. Демонстрация профессиональных навыков. Не стоит пренебрегать данным этапом, пусть даже до него доходят считаные единицы. Может случиться так, что на собеседовании человек вам очень понравился, а при проведении занятия — категорически нет. Прежде чем принять решение о зачислении кандидата в штат, обязательно предоставьте ему возможность провести пробное занятие.

Так вам станет понятно, умеет ли педагог работать с группой детей и распределять внимание на всех, организован ли он, доброжелателен ли и т. Где взять детей для первых пробных занятий, когда клуб еще не открыт? Если у вас нет собственных детей, обратитесь к друзьям.

Я так и поступаю. И неважно, что группа может оказаться разновозрастной, ведь вам необходимо увидеть, умеет ли педагог общаться с детьми, как он реагирует на их шалости, каков его профессиональный уровень. Чтобы избежать казусов, старайтесь не устраивать пробные занятия в действующих группах. В самом начале деятельности мы иногда прибегали к такой практике.

И порой доходило до смешного. Перед клиентами было неудобно именно нам, а не соискателю. Утверждение кандидатуры. Не следует резко отказывать остальным понравившимся соискателям. Случиться может всякое — в течение первых дней или недель более тесного общения нередко обнаруживаются факты, с которыми вы не готовы мириться. Подчас новые сотрудники не выдерживают испытательного срока или сами отказываются работать по той или иной причине. Мы, к примеру, не рассматриваем кандидатов старше 36 лет или воспитателей и учителей, долго проработавших в школе и детском саду.

Но руководители клубов экономкласса обычно не столь категоричны. Оптимальный вариант — педагог дошкольного образования или учитель начальных классов. Подходят также логопеды и дефектологи, правда, они совсем не знакомы ни с методикой математики, ни с правилами аппликации и лепки.

При наличии у клуба отличных собственных методик можно нанимать педагогов любой специализации, а также кандидатов, не являющихся педагогами, но любящих детей. Вам нужен человек, увлеченный своей деятельностью. Оптимизм, жизнерадостность и здоровое трудолюбие — вот качества педагога, работающего в вашем клубе. Неприемлемы угрюмость и саркастичность, цинизм и отсутствие юмора, даже если вам нравятся эти качества в других людях.

Внимательно прислушивайтесь к тому, что кандидат рассказывает о себе и о жизни в целом. Девочек-студенток 19—20 лет брать не стоит — они еще не относятся к делу серьезно. А дамы после 50 менее подвижны — вряд ли они выдержат темп работы и смогут быстро переключать внимание при смене занятий. Не исключайте ни один этап из списка. Как-то, подыскивая преподавателя ИЗО, мы чуть было с ходу не взяли интересную художницу, которая сама диктовала нам условия, поскольку имела большой опыт работы с детьми.

Мы все-таки добились, чтобы она провела пробное занятие, в ходе которого выяснилось, что она умеет работать только с одним ребенком из группы, а остальные остаются за пределами ее внимания. Это ведь тоже один из способов найти отличных сотрудников. Отвечаю: наш клуб не переманивает педагогов. А будете ли это делать вы, смотрите сами. Бухгалтер — очень важный сотрудник любой организации. Его основные функции — правильное ведение документации и сдача отчетности в государственные органы.

Плюсы: с юридической точки зрения все оформлено верно, затраты умеренные. Очевидных нет. Но бухгалтер — это соратник и помощник генерального директора, поэтому среди недостатков такого подхода можно указать невозможность лично консультироваться по сложным вопросам.

Чаще всего руководитель клуба находит бухгалтера среди знакомых, тот частным образом готовит отчеты и обучает генерального оформлению платежек. Плюсы: небольшие материальные затраты. Минусы: за все отвечает исключительно генеральный директор, он же главный бухгалтер. И именно ему приходится общаться с налоговой инспекцией.

Большинство родителей традиционно стараются дать своим детям сверх того, что дает классическая школьная программа. Многие из них убеждены, школьные знания обязательно пригодятся во взрослой жизни, независимо от дальнейшей профессии и статуса. Но при этом даже самый опытный педагог не всегда способен обеспечить индивидуальный подход каждому из 20 - 40 учеников.

Большинство родителей традиционно стараются дать своим детям сверх того, что дает классическая школьная программа. Многие из них убеждены, школьные знания обязательно пригодятся во взрослой жизни, независимо от дальнейшей профессии и статуса. Но при этом даже самый опытный педагог не всегда способен обеспечить индивидуальный подход каждому из 20 - 40 учеников. Именно поэтому спрос на услуги детских образовательных центров всегда остается высоким. Цель дополнительных занятий - это, в первую очередь, найти себя в профессии, улучшить свои знания по выбранному предмету, а для ребят помладше - это возможность найти таланты в самых разных областях, разнообразить свой досуг и иметь мотивацию учиться.

После окончания педагогического университета Марина несколько лет проработала в гимназии, а сегодня задумалась об открытии своего центра дополнительного школьного образования. Основательницы частных детских центров поделились с Мариной рекомендациями, с чего стоит начать этот вид бизнеса и к каким аспектам стоит подходить очень внимательно.

Первое что вам придется сделать - зарегистрировать свой бизнес. И здесь вам подойдет как индивидуальное предпринимательство, так и общество с ограниченной ответственностью. Следующим шагом станет выбор системы налогообложения. В сфере дополнительного образования наиболее удобными принято считать упрощенную или патентную системы.

При патентной системе ПСН вам предложат платить налоги с условного годового дохода. Выбирая упрощенную систему, налог будет уплачиваться с доходов, либо с выручки за вычетом расходов.

Если вы не собираетесь продавать долю в бизнесе или масштабироваться через создание франшизы, то вам подойдет индивидуальное предпринимательство. К тому же, индивидуальные предприниматели также, как и ООО, могут получать лицензию на этот вид бизнеса, при этом оформление ИП потребует от вас минимум документов.

Если вы планируете оказывать образовательные услуги, без дальнейшей аттестации и выдачи дипломов и сертификатов, то лицензия на ваш бизнес не требуется. Если вы все же хотите выдавать документы об образовании, то вам предстоит получить лицензию на образовательную деятельность. Оформить документ вы можете в региональном органе управления образованием. Сразу стоит отметить, что процедура - непростая, и требует серьезного подхода к сбору необходимых бумаг.

Так, вам понадобятся заверенные нотариусом копии учредительных документов и копии документов, подтверждающие, что у вас имеется помещение для работы, заявление на лицензию, учебный план, документы, подтверждающие кадровое обеспечение. Кроме того, вам предстоит пройти проверку контрольно-надзорных органов, после которой необходимо получить заключение пожарного и санитарно-эпидемиологического надзоров, без которых получение лицензии невозможно. В среднем, вам придется потратить около двух месяцев на ее оформление.

Кроме того, некоторые образовательные услуги, а также партнерство с ВУЗами, требуют обязательного лицензирования. И добавлю, что лицензированный центр или студия вызывают у родителей гораздо больше доверия к вашему бизнесу. Руководитель сети детских центров "Маленькая страна" Маргарита Райкопуло считает:. Лицензия дает ряд возможностей, например, заключать контракты с госучреждениями, получать некоторые субсидии от государства, привлекать гранты на развитие бизнеса в сфере образования.

При этом, вам стоит быть готовыми, что после получения лицензии количество проверок контрольно-надзорных органов увеличится, так как лицензия вместе с возможностями для бизнеса в разы увеличивает и вашу ответственность. Начиная поиск подходящего помещения, для начала стоит проконсультироваться в Роспотребнадзоре и Государственном пожарном надзоре. Именно эти органы и контролируют работу детских центров и выдвигают основные требования к организации пространства.

Если у вас не получается найти подходящее помещение, то рекомендуем обратиться в центр "Мой бизнес", где вам расскажут о доступных вариантах аренды среди государственного или муниципального имущества. Сегодня в стране работаю 58 таких центров. Нормативов в сфере организации работы детского центра достаточно много и часто они меняются, поэтому я рекомендую обратиться к порталу "Бизнес-навигатор МСП" онлайн-ресурс, разработанный Корпорацией МСП для предпринимателей и тех, кто хочет открыть свое дело - прим.

ТАСС , где все эти требования собраны в одном месте. Так вы сможете быть в курсе всех изменений и не ошибиться при подготовке своего помещения для занятий с детьми. При этом, если вы не собираетесь лицензировать свой центр, то вам не нужно уведомлять о начале работы Роспотребнадзор, но это не значит, что через какое-то время они не придут к вам с проверкой.

Помещение должно быть расположено на первых этажах, по СанПину - иметь отдельный вход и несколько детских санузлов. На мой взгляд, оно должно быть просторным, и лучше, если вы его зонируете, создав и игровое, и учебное пространство.

Будьте готовы к тому, что основная нагрузка на центр придется в вечернее время, когда дети возвращаются из школ и детских садов. Поэтому постарайтесь подумать, как заполнить утренние и дневные часы работы, чтобы помещение не пустовало.

Возможно, вам придется разработать систему скидок и акций. Тоже самое касается и летнего сезона, когда наступает пора отпусков. В данном случае я рекомендую делать ставку на родителей.

Например, организовать в пространстве классы по йоге или психологии, занятия для беременных женщин. Можно сдавать классы в аренду под проведение различных тренингов или семинаров. И здесь, скорее всего, вашими клиентами станут родители тех детей, кто ходит к вам на занятия в вечернее время.

В сфере образовательных услуг важно качество. Поэтому для грамотной организации учебного процесса лучше воспользоваться профильными педагогическими методиками, которые разработаны с учетом возрастных особенностей детей, их эмоциональных и физических потребностей. Благодаря четко выстроенным образовательным системам, вы сможете добиться положительных результатов в обучении ваших подопечных.

Я рекомендую нанять методиста специалист по методике преподавания какого-либо предмета - прим. ТАСС , который поможет вам составить качественные учебные планы. Он точно знает, какой профильной методики лучше придерживаться, и как грамотно организовать образовательный процесс, который будет понятен не только педагогам, но и родителям.

Таких специалистов вы можете найти в школах, частных образовательных центрах, а также в муниципальных домах творчества или культуры. Привлечь первых клиентов поможет реклама. В первую очередь, вы должны ориентироваться на родителей, проживающих вблизи вашего детского центра, кому, в первую очередь, удобно водить ребенка на занятия рядом с домом.

Поэтому, вы можете расклеить объявления на досках около многоквартирных домов, оставлять свои визитки и буклеты в расположенных рядом детских садах и школах.

Обучиться продаже своих товаров и услуг, в том числе через соцсети, можно бесплатно в центрах "Мой бизнес". Руководитель сети детских центров "Маленькая страна" Маргарита Райкопуло рекомендует:. Обязательно применяйте таргетированную рекламу в социальных сетях форма онлайн-рекламы, в которой используются сложные методы и настройки поиска целевой аудитории в соответствии с заданными параметрами - прим.

ТАСС , она позволит создать гибкую настройку аудитории и локации. Привлекайте к публикациям молодых мам-блогеров, предлагая им бесплатно воспользоваться услугами вашего центра. Создавайте розыгрыши и акции. Это все позволит вам увеличить спрос на продукт. Обязательно принимайте участие в городских и районных детских фестивалях, где вы сможете напрямую пообщаться с родителями и рассказать о тех услугах, что вы предлагаете в сфере дополнительного образования.

Бизнес по уходу за детьми - считается социальным. Для таких стартапов в моногородах предусмотрена грантовая поддержка в сумме до 1,5 млн рублей. Узнать подробнее о грантах можно на портале Мойбизнес. В стране. Национальные проекты. Международная панорама. Экономика и бизнес. Малый бизнес.

Армия и ОПК. Московская область. Новости Урала. Личное время. Подпишись на ТАСС. Социальные сети. Предприниматели рассказали, как успешно реализовать такой бизнес-проект. Какую юридическую форму мне необходимо выбрать?

Основательница театральной студии "Юнона" Елена Яковлева рекомендует: Если вы не собираетесь продавать долю в бизнесе или масштабироваться через создание франшизы, то вам подойдет индивидуальное предпринимательство. Нужно ли мне лицензировать свой бизнес? На эту тему. На грани науки и пищевой промышленности: как построить бизнес на производстве БАДов? Руководитель сети детских центров "Маленькая страна" Маргарита Райкопуло считает: Лицензия дает ряд возможностей, например, заключать контракты с госучреждениями, получать некоторые субсидии от государства, привлекать гранты на развитие бизнеса в сфере образования.

Каким должно быть помещение для детского центра? Основательница театральной студии "Юнона" Елена Яковлева рекомендует: Нормативов в сфере организации работы детского центра достаточно много и часто они меняются, поэтому я рекомендую обратиться к порталу "Бизнес-навигатор МСП" онлайн-ресурс, разработанный Корпорацией МСП для предпринимателей и тех, кто хочет открыть свое дело - прим.

Руководитель сети детских центров "Маленькая страна" Маргарита Райкопуло считает: Помещение должно быть расположено на первых этажах, по СанПину - иметь отдельный вход и несколько детских санузлов. Как грамотно спланировать рабочий день центра? Основательница театральной студии "Юнона" Елена Яковлева рекомендует: В данном случае я рекомендую делать ставку на родителей. Нужна ли своя образовательная программа? Основательница театральной студии "Юнона" Елена Яковлева рекомендует: Я рекомендую нанять методиста специалист по методике преподавания какого-либо предмета - прим.

Как найти своих клиентов? Производство фруктовых чипсов: как построить бизнес на правильных снэках? Руководитель сети детских центров "Маленькая страна" Маргарита Райкопуло рекомендует: Обязательно применяйте таргетированную рекламу в социальных сетях форма онлайн-рекламы, в которой используются сложные методы и настройки поиска целевой аудитории в соответствии с заданными параметрами - прим.

Можно ли привлечь льготное финансирование? Реклама на ТАСС. Около 1 тыс.

Бизнес-план детского развивающего центра или как совместить приятное с полезным

Четвертый поток тренинга Открытие онлайн-школы. Старт тренинга — 23 октября! Дорогие друзья! Новый учебный год уже начался. Поэтому, специально для вас мы проводим акцию на наши конспекты с большими скидками. Но в любом случае, неплохо было бы хотя бы иметь представление о кадровом учете в детском развивающем клубе. Кадровая работа охватывает круг отношений работодателя и работника, а именно, прием, увольнение, перевод на другую должность, сокращение численности штата, отпуска, командировки.

На этой странице мы дадим краткий обзор вопросами приема, увольнения и отпусков работников. Для чего мы подготовили этот блок информации? Однако образцы документов и унифицированные формы в работе вам понадобятся, уж поверьте. Мы гарантируем достоверность, грамотность и соответствие законодательству предлагаемых документов. Вам удобно будет купить 1 раз и использовать в своей работе, не беспокоясь. Итак, начнем с самого начала. Перед тем как приглашать на работу сотрудников, работодатель должен определить какое количество работников необходимо для нормальной работы детского клуба.

Свое решение работодатель оформляет составлением штатного расписания и приказом, утверждающим такое штатное расписание. В течение трех дней работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Передача работником трудовой книжки работодателю оформляется записью в журнале движения трудовых книжек.

Кадровик ведет табель учета рабочего времени сотрудника, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. У работника право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Однако в детском развивающем клубе есть свои особенности отпусков работников. Согласитесь, что не удобен будет отпуск работника в период с сентября по июнь, когда вовсю идут занятия в клубе. Поэтому изначально трудовыми договорами необходимо предоставление отпусков в период с 1 июня по 31 августа.

Продолжительность отпуска — не менее 28 календарных дней. В наших рассылках и консультациях вы получите ответ на вопрос, как правильно оформить отношения с работником, во время летних месяцев, когда деятельность детского клуба приостанавливается.

Отпуска работников также оформляются приказами. Трудовой договор может быть расторгнут по ряду оснований: по соглашению сторон, по инициативе работника и работодателя, по истечении срока действия трудового договора. На самом деле, остро стоит проблема увольнения сотрудника, так как многие сотрудники используют в своих корыстных интересах неправильное оформление увольнение и через суд в дальнейшем взыскивают с работодателей немалые деньги — восстановление на работе и оплату за вынужденные прогулы, а это может быть их заработная плата за несколько месяцев.

Увольнение работника расторжение трудового договора оформляется приказом работодателя. Особенности приема на работу, оформления и заключения, расторжения трудового договора, ведения журналов учета рабочего времени, журнала учета движения трудовых книжек, книга учета выдачи копий документов и т. Также вы узнаете, как оформить отношения с сотрудниками и, не нарушая их прав. Москва , Можайское шоссе, д. Комплекты конспектов со скидкой.

Узнать подробнее. Узнайте все секреты детского клуба! Телефон: 8 8 Товаров в корзине: 0 К оплате: 0 руб. Вы находитесь здесь : Главная - Юридический раздел - Кадровый учёт в детском клубе. График ближайших мероприятий.

V Международная конференция. Четвертый поток. Автор: Я. Софья, здравствуйте! Вы - шикарная! Я в первые ощутила, что нашла прекрасного Учителя, умеющего взрастить, сильного Наставника, за которым хочется следовать, мощного Мотиватора, помогающего справиться со всем на свете, умную Женщину, с которой хочется просто общаться!

Я пришла к вам с нуля, без понимания, что такое вообще Детский центр, и сейчас я понимаю, что вы меня взрастили, напитали и дали мне всё, что было только можно. Я хочу ещё Да. Вижу, как девочки уже опытные руководители детских клубов восторгаются вашими решениям и методами и срочно применяют их в своих клубах, и эти методы исправляют все совершенные ранее ошибки и сложившиеся ситуации.

Но я пришла к вам перед запуском бизнеса, и я могу теперь избежать финансовых потерь, стрессов, потраченного времени зря, путаницы в руководстве своим будущим центром, сотрудниками, в работе с клиентами Теперь я знаю, как надо! Вы - лучшая! Да, я видела в сторис, что может быть вы будете брать на индивидуальное обучение за тысяч Я приду к вам и за !

Так как ВЫ все делаете, обучаете и мотивируете - мало кто делает. Процветания вам! Успехов и достойного признания! Вдохновения и энергии! Здоровья и сил на все задумки! Благодарных и успешных иначе быть не может учеников и выпускников! Круглова Яна. Кадровый учёт в детском клубе Многих пугает этот неизвестный кадровый учет. Защита от автоматических сообщений. Бизнес-школа "Умничка" для детских клубов.

Заказ звонка. V Международная конференция 23 октября г. Новости Архив новостей Отзывы Автор: Я. Кругловой Софья, здравствуйте! Круглова Яна Архив отзывов. В какой сумме? При ограниченности бюджета клуба, такие ситуацию очень сильно урезают доходность и тормозят развитие организации.

Как правильно поступать в таких случаях? Очень хочется во всём разобраться. Очень жду появления диска "Кадровое дело". Оставить комментарий.

Бизнес-план: как открыть детский центр

Казалось бы детские развивающие центры уже явление не новое. Но наблюдается факт открытия всё новых и новых мини-садов. Как развить свой бизнес — вопрос актуальный для многих. Но для этого нужно выбрать прибыльную нишу. Чтобы удостовериться в высоком спросе на детские развивающие центры достаточно понять причины такого явления:. Наблюдается стабильный рост рождаемости у населения. Это гарантирует развитие ниши на годы вперед. Перед тем как перейти к цифрам следует определиться с не менее важными составляющими проекта.

Дело не только коммерческое, но и социальное. Важно поработать над следующими моментами:. Средняя цена на подобные услуги — руб. Затраты на открытие расчетного счета для малого бизнеса еще руб. Бизнес план детского развивающего центра с расчетами — это точная схема всех затрат. В таблице приведены расходы, которых не избежать. В детском развивающем центре по правилам Роспотребнадзора должно быть организовано питание.

Это может быть легкий второй завтрак, полдник соки, фрукты, печенье и горячие обеды. Питание можно отдать на аутсорсинг компании в городе. Расходы на эту статью обязательно закладывать в цену занятий ребенка. Как правильно развивать бизнес, чтобы была прибыль, должен понимать каждый предприниматель, решивший организовать такой центр. Доход может составлять совершенно разные суммы.

Причем отличаться может не с десятки или сотню тысяч, а даже в миллион рублей в месяц! Бизнес-план развивающего центра поможет учесть все траты.

Размер зависит также от качества организации бизнеса и его местонахождения крупный или малый город. Как развить бизнес с нуля — этот вопрос тоже интересен. Но в этой сфере нельзя двигаться без стартового капитала. Август часто делают не рабочим месяцем, и сотрудники уходят в отпуск.

Получая доход, стоит не забывать об уплате налогов с него, и закладывать его показатель, например, упрощенки в бизнес план. На единоразовых затратах при запуске его нет, а вот потом каждый месяц он обязателен для уплаты. Вика, 35 лет. По-моему опыту скажу, работа с детьми нелегка, но сложнее бывает с их родителями.

Ребенок может упасть на занятии, или набить шишку играясь. Как не старайся таких моментов избежать нереально!! При разборе ситуаций с семьей лучше иметь под рукой доказательство случайности и своей невиновности. Это сохранит и нервы, и репутацию. Поэтому нужно предусмотреть видеонаблюдение. Такие развивающие бизнес идеи реально могут приносить деньги, проверено на собственном опыте. Ольга Викторовна, 52 года Я открыла детский центр частный детский садик — я его так называю , после того как детсад, в котором я работала, закрыли.

Население в моем городке около тыс. Сделали вывеску и повесили баннер, обзвонили знакомых с мужем. Бизнес план открытия детского развивающего центра не составляла. Преподавательский состав организовала из бывших коллег. На первых порах очень сложно было решить, в каких направлениях развивать бизнес.

В итоге решение пришло методом проб и ошибок. Девочки работают посменно, по половине дня, оклад — руб. Учителя английского и музыки приходят раза в неделю — расчет по часам. Так мне удалось значительно снизить зарплатную часть расхода. При этом наш развивающий центр славится всесторонним развитием и учителями разных направленностей.

Бизнес, развивающий центр для детей я открыла недавно. Хочу поделиться, как можно сократить расходы на рекламу. Со дня открытия мы открыли группу в контакте и аккаунт в инстаграме. Публикуем посты каждый рабочий день. Каждая мама хочет знать, как там её ребёнок. Мы выкладываем коротенькие видеоролики в ленту и фотографии. Это очень полюбилось нашим клиенткам. А они рассказывают об этом своим подругам, так как девчонки всегда всем делятся. Так мы сохраняем клиенток и привлекаем новых бесплатно.

Также для увеличения их числа, мы регулярно проводим конкурсы в социальных сетях. За репосты и активность на страницах дарим бесплатные развивающие занятия для их деток. Надо сказать, участвуют и мужчины! Родители приводят деток на подарочное занятие, знакомятся с нами и им уже гораздо легче записать ребенка на регулярные занятия. Вот такой бесплатный маркетинг Всем успехов. Я инвестировал деньги в детский центр 3 года назад. Занимался контролем запуска и наймом управляющего.

Сейчас слежу за бухгалтерией и получаю стабильный доход. Из опыта: я приложил максимум усилий, чтобы найти только одно человека — толкового управляющего. Мне попалась порядочная женщина с уймой идей и пониманием работы с детьми. Я далек от этого. Она наняла всех воспитателей, составила программы занятий и прочее. Раз в неделю мы проводим совещания, решая насущные вопросы. Свои инвестиции я окупил спустя 1,5 года после начала. На чем, как говорят собаку съел: я снял в аренду пустое помещение, на его оборудование и ремонт отводилось около двух месяцев.

Строители сделали все качественно, но были косяки. Они не сразу заказали мебель и её привезли позже назначенного срока; не успели сделать некоторые работы в срок и прочее. В итоге запуск планировался на 15 октября, а открылись только в первых числах декабря. Так я попал еще на тыс.

Перейти к содержанию. Search for:. Автор Денис Деловой На чтение 8 мин. Просмотров 84 Опубликовано Полезные статьи:. Добавить комментарий Отменить ответ. Бизнес-план детского магазина одежды.

Как открыть частный детский сад. Зарабатываем деньги на разведении рыбы. Богатеем на разведении креветок дома. Определение точки безубыточности: как посчитать bep для магазина или предприятия. Учимся открывать в Сбербанке спецсчет для гособоронозаказа. Начисление и выплата отпускных работнику — основные правила.

Франшиза Fix Price: как заработать на дешевых товарах по одной цене? Вывеска, печатная продукция, открытие центра, рекламные объявления и публикации, соц.

Досуговый центр для младших и старших школьников — это возможность не только занять детей после обязательных занятий, но и найти прибыльную нишу, еще никем не занятую в вашем районе или городе.

Первые годы жизни ребенка — это некий плацдарм для его развития. Именно в этот период в его подсознании формируются определенные интересы и хобби, которыми он будет заниматься в будущем. Миссия каждого родителя развивать своего ребенка с целью обеспечения его достойного будущего. Но достаточно лишь родительских усилий?

Ставьте лайки и подписывайтесь на канал " Делай бизнес ". Это позволит нам публиковать больше интересных статей. На помощь родителям приходят квалифицированные специалисты детских центров развития. Сегодня, в период высокой деторождаемости, родители стараются с раннего возраста определить свое чадо в такие учреждения.

Причины на это разные: нехватка мест в государственных детских садах, обделение своего ребенка необходимым вниманием по причине постоянной занятости на работе, желание видеть своих детей настоящими умниками.

Все центры делятся на два типа:. Для этого бизнес-плана детского развивающего центра мы выбрали самый эффективный сегмент с точки зрения бизнеса — центр для детей лет с графиком работы с 6.

Вместительность центра — 10 человек. Сразу решите, какие услуги будет предоставлять ваше заведение:. Следующим шагом будет маркетинговое исследование на наличие конкурентных организаций в районе открытия вашего центра. Чаще всего уровень конкуренции сведен к нулю. Как открыть детский развивающий центр:. Определитесь, на кого будете оформлять предпринимательскую деятельность цента. С целью упрощения работы с налоговой службой и бухгалтерской документацией лучше оформлять все на одного человека.

Деньги можно использовать свои или привлечь инвестора. Главное, чтобы все было по договору. Возьмите его в аренду с правом выкупа через несколько лет. Минимальная площадь для детского центра развития кв. Что касается местонахождения помещения, то учтите наличие паркинга перед ДЦ и места для стоянки колясок.

Лучше, если рядом будут магазины и детские учреждения. Минимальные требования к планировке:. Многие родители проверяют документы педагогов, в руки которых отдают своих отпрысков. Минимальное количество педагогов — 4 человека, плюс обязательный психолог. Если у вас нет педагогического образования, будет очень тяжело правильно подобрать персонал и решать конфликты в процессе работы. Поэтому рекомендуем приобрести необходимые знания или доверенного человека с необходимым образованием, чтобы поручить ему руководство заведением.

Мы уже разобрались, как открыть детский центр развития, теперь перейдем к стартовым вложениями. Ожидаемая прибыль: Средняя месячная стоимость посещения центра — 35 руб за одного ребенка. Если центр рассчитан на 10 детей, доход составит руб, за год — 4 руб. Средняя окупаемость такого бизнеса равна 2 годам. Автор статьи: Софья Ромкина При определении авторства прошу учитывать дату публикации оригинала статьи на нашем сайте! Читать еще: Бизнес по франшизе — что стоит знать?

Делай бизнес subscribers.

Поиск и набор персонала для детского клуба

Кто работает в детском клубе? Педагоги, которые ведут развивающие курсы комплексные занятия, ИЗО, музыку, английский и т. Этого достаточно.

Четвертый поток тренинга Открытие онлайн-школы. Старт тренинга — 23 октября! Дорогие друзья!

Первые годы жизни ребенка — это некий плацдарм для его развития. Именно в этот период в его подсознании формируются определенные интересы и хобби, которыми он будет заниматься в будущем. Миссия каждого родителя развивать своего ребенка с целью обеспечения его достойного будущего. Но достаточно лишь родительских усилий? Ставьте лайки и подписывайтесь на канал " Делай бизнес ". Это позволит нам публиковать больше интересных статей. На помощь родителям приходят квалифицированные специалисты детских центров развития. Сегодня, в период высокой деторождаемости, родители стараются с раннего возраста определить свое чадо в такие учреждения.

СодержаниеЛовушка номер пять - каким должен быть персонал детского развивающего центраЛовушка номер шесть - политикаБизнес на центрах детского развития кажется простым и очень женским.

Кадровый учёт в детском клубе

Казалось бы детские развивающие центры уже явление не новое. Но наблюдается факт открытия всё новых и новых мини-садов. Как развить свой бизнес — вопрос актуальный для многих. Но для этого нужно выбрать прибыльную нишу. Чтобы удостовериться в высоком спросе на детские развивающие центры достаточно понять причины такого явления:.

Детские центры без лицензии

Бизнес на центрах детского развития кажется простым и очень женским, однако его владельцам приходится учитывать все, начиная от внешнеполитической обстановки в стране, локации, сезона и погоды за окном. В ноль я вышла только на третий год существования и теперь хочу поделиться своим опытом. Пять лет назад в Петербурге был настоящий бум открытия детских центров, однако через год бизнесы также массово продавали и закрывали. Видимо многим казалось, что это очень легкий бизнес — буквально арендовал помещение, закупил игрушки и нанял педагога и все, сидишь и зарабатываешь. Но начинается куча проблем и иллюзии тают. Это очень долгий бизнес, и очень долгие деньги, не раньше, чем через три года можно рассчитывать на прибыль. Для меня основная проблема была — делать бизнес без денег, на голом энтузиазме. Но я сделала ставку на людей, готовых работать со мной за идею, на энтузиазме с полной самоотдачей.

Как организовать детский развивающий центр

Подбором оборудования обычно занимаются после того, как подготовлена концепция центра. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Узнать больше.

Как открыть детский развивающий центр? 6 ловушек в начале бизнеса

Зарина и остальные читатели блога, здравствуйте. Самая насущная проблема - как оформить педагога. Вопрос - есть ли какие-то еще варианты, ну, чтобы быть спокойной?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Родион

    Лично я такой налог платить не буду, и думаю не я один,походу они добиваются гражданской войны!

© 2018-2021 sunchess.ru