+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление о продлении декрета после 1 5 лет

Заявление о продлении декрета после 1 5 лет

Многие женщины, родившие детей, выходят из декретного отпуска рано. Чаще всего, это объясняется необходимостью зарабатывания денег, которых, несмотря на полагающиеся пособия, не хватает. Но бывают и другие ситуации, когда мамы хотят подольше находиться рядом с малышами. В этом случае они могут продлить отпуск до достижения детьми 3 лет. Под декретом сегодня понимают разные периоды отсутствия женщины на своем рабочем месте. Эти периоды отличаются тем, что оформляются в разное время, а также предполагают различную величину пособий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Продление декретного отпуска — после 3 лет, образец заявления 2020

Одни женщины торопятся выйти из декрета, чтобы продолжить зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Другие сотрудницы, желая дольше находиться рядом со своим ребенком, подают заявление на продление декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком закон позволяет продлить до исполнения ребенку 3 лет. Но для того, чтобы не выходить на работу дольше, придется доказать наличие веских оснований. Под декретным отпуском работодатели и сотрудницы подразумевают совокупность отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Минимальная длительность декрета будет зависеть от матери ребенка — она вправе отказаться от дородового периода отпуска по беременности и родам, а также от отпуска по уходу за ребенком. А максимальную продолжительность декрета устанавливает закон, гарантируя женщинам выплату пособия и сохранение должности лишь на определенные периоды отсутствия на рабочем месте.

Закон позволяет женщинам покинуть работу в следующих случаях:. В обоих случаях отпуск по беременности и родам удлиняется на дополнительные 16 календарных дней. Основанием для продления отпуска будет являться дополнительный больничный лист, выписанный в родильном доме. Закон разрешает женщинам оставить рабочее место до того момента, пока ребенку не исполнится 3 лет, и сохранить при этом должность, даже если изначально заявление было подано на отпуск до 1,5 лет.

Реализуется указанное право двумя способами:. Вывод — продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет можно. Подобное действие регламентировано трудовым законодательством и не требует разрешения от руководства. Если женщина, продлевая декрет, желает не выходить на работу в течение пары недель, после чего вернуться на рабочее место, можно пойти иным путем:.

Чтобы сотрудница могла воспользоваться своим правом на продление декретного отпуска до исполнения ребенку 3 лет, по месту работы должен быть выполнен ряд действий:. От получения пособия размером 50 рублей в месяц нельзя — предоставление выплаты неразрывно связано с оформлением отпуска до исполнения ребенку 3 лет.

Закон гарантирует женщинам право на получение отпуска по уходу за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. При этом работодатель не имеет права уволить сотрудницу, лишить ее должности и привычного оклада. В период отсутствия сотрудницы на рабочем месте трудовые обязанности будет выполнять другой работник внутренний совместитель либо новый наемник, принятый специально на время декрета штатной сотрудницы.

После того, как ребенок достигнет возраста 3 лет, женщина вправе сразу воспользоваться не отгулянным ранее ежегодным оплачиваемым отпуском ст. Но не более того — далее придется выйти на работу или уволиться. Но не в том случае, если имеется веское основание для отказа от работы и продления отпуска по уходу за ребенком для 4,5 лет:. Наличие оснований для продления декрета придется подтверждать документально справкой ВВК обновляется каждые 6 месяцев — при отсутствии оправдательных документов работодатель будет иметь право уволить сотрудницу.

При наличии справки о тяжелом заболевании ребенка отпуск можно продлить не только до 4,5 лет, но и до 6 лет, если болезнь не прекратится. Многие женщины ошибочно полагают, что имеется законодательный акт, который узаконивает пребывание сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет. На самом деле, был принят только Федеральный закон от То есть, в страховой стаж включается время ухода за тремя детьми до исполнения им возраста 1,5 лет.

Период ухода за третьим и последующим ребенком в трудовой стаж не входил. Государство увеличило декретный отпуск до 4,5 лет, а это значит, что в трудовой стаж будет засчитываться и период ухода за третьим ребенком.

Если пенсии уже назначены, и учтены вот эти периоды, и у заявителя есть уже следующие дети ребенок , то, если в материалах дела имеется свидетельство о рождении этого ребенка, перерасчет будет произведен в автоматическом режиме, без заявления. С 1 января будет произведен перерасчет. Если же документы отсутствуют, то при предоставлении свидетельства о рождении третьего ребенка будет произведен перерасчет пенсии. Заявление на продление декретного отпуска составляется в свободной форме, от руки или при помощи компьютера, без использования унифицированных форм.

Несмотря на отсутствие специального бланка и четких указаний касательно заполнения заявления, женщине следует указать в тексте документа основные сведения:. В тексте ст. Можно взять отпуск сразу же, как родился ребенок подав заявление до окончания отпуска по БиР , а можно позднее. Важно помнить о следующих двух моментах:. Комплектность пакета документов будет зависеть от того, по каким причинам женщина собирается продлевать декретный отпуск, и в каком возрасте находится ее ребенок:.

Если у работодателя не имеется заявления о продлении декретного отпуска, он вправе учесть прогулы и уводить женщину, несмотря на наличие у нее права на продление отпуска по уходу за ребенком. Заявление нужно писать в обязательном порядке. В таких ситуациях закон позволяет написать заявление, отсканировать его и направить работодателю по почте с уточнением, что оригинал был отправлен руководителю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

А можно ли после выхода на работу вновь вернуться в отпуск по уходу за ребенком? Сотрудница может выйти на работу и приступить к своим должностным обязанностям до момента исполнения ее ребенку 3 лет. Да, если женщина изначально решила уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в заявлении она вправе просить о выплате уменьшенного вдвое детского пособия на протяжении 3 лет.

Что мне делать? Продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — право каждой работающей женщины. Вы имеете право написать заявление о продлении отпуска без указания причин, сославшись на ст.

Если работодатель будет угрожать увольнением, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Ваше увольнение будет признано незаконным, и Вас восстановят на рабочем месте. Перейти к контенту. Вам также может быть интересно. Прочее Уйти в декрет по Семейному кодексу РФ вправе не только мама, но и другие.

Добавить комментарий Отменить ответ. Редакция Контакты. После 30 акушерских недель беременности при многоплодной беременности — 28 недель и вплоть до родов. Либо исходя из МРОТ, если страховой стаж оказался меньше 6 месяцев, или пособие, рассчитанное исходя из зарплаты, оказалось меньше того, что рассчитано по МРОТ. После рождения малыша и до конца послеродового восстановительного периода от 70 до дней, в зависимости от сложности родов и количества новорожденных.

Период осуществления присмотра за новорожденным до исполнения ему полутора лет. Период присмотра за ребенком-инвалидом или ребенком, нуждающимся в постоянном уходе по состоянию здоровья — в обоих случаях до исполнения ему 4,5 лет. ФИО, должность руководителя — указываются в верхней части листа формата А4. ФИО женщины, должность до ухода в декрет — указываются сразу после сведений о работодателе. Дата рождения ребенка; срок пребвания в отпуске по уходу за ребенком; дата, на которую ребенку исполнится 3 года.

Ссылка на статью ТК РФ о правах женщин на оформление отпусков по уходу за ребенком. В нижней части страницы слева указывается дата составления заявления, подпись сотрудницы, расшифровка подписи фамилия, инициалы.

Заявление о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами; дополнительный больничный лист из роддома в связи с осложнениями во время родов. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; копия свидетельства о рождении ребенка. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет; копия свидетельства о рождении ребенка; медицинские справки, подтверждающее неудовлетворительное состояние здоровья матери ребенка; заключение иммунологов о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка; медицинская справка от педиатра о заболевании ребенка и необходимости постоянного ухода за ним.

Федеральный закон от

Одни женщины торопятся выйти из декрета, чтобы продолжить зарабатывать деньги и продвигаться по карьерной лестнице. Другие сотрудницы, желая дольше находиться рядом со своим ребенком, подают заявление на продление декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком закон позволяет продлить до исполнения ребенку 3 лет.

Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах.

Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам. На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику.

При этом, с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней. Если в семье сразу двое новорожденных детей, то все суммы увеличиваются вдвое важно отметить, что если сотрудник в период отпуска выходит на работу, то все эти выплаты сохраняются.

В дальнейшем, отпуск по уходу за ребенком автоматически зачисляется в общий трудовой стаж, и учитывается при вычислении размера пенсии. Наш калькулятор стажа учитывает такой отпуск в том числе можно выбрать количество детей, на которых пришлось взять отпуск. Оформляется бланк обычно в единственном экземпляре, который затем передается в архив предприятия, но при желании можно сделать две копии — одну для передачи организации, вторую, заверенную руководителем — для себя например, на случай возникновения каких-либо разногласий с работодателем, решаемых в судебном порядке.

Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:. В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год — до ухода беременной в декрет сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев.

Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей. Помочь разобраться с декретными выплатами поможет простая схема порядка получения выплат.

В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным — 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы — разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи.

Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом. Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. Продление декретного отпуска в году происходит без изменений. В году были внесены только поправки относительно размера выплат. Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет.

Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:.

Справка ВКК — врачебно-консультационной комиссии — оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного — ребенка или женщины. Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов.

Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:. Продолжительность отпуска определяет ст. По закону правильно оформить отпуск до 3 лет, по истечении которых нужно выходить на работу. Вопрос о продлении обычно встает в тех случаях, когда изначально по какой-либо причине оформлен декрет до 1. Кроме того, многих родителей волнует вопрос, можно ли сидеть в декрете после 3 лет, продляется ли уход до 4.

В заявлении работник должен просить декрет сразу до 3 лет, соответственно, приказ также оформляется до этого же возраста. И это правильно с точки зрения законодательство. Если нужно, работник может в любой момент приостановить декрет и выйти на работу на полный день, для этого пишется заявление и издается приказ.

Если работник заявление не подаст и не выйдет на рабочее место, то работодатель вправе посчитать это прогулом. За такие нарушения человек может быть уволен по ст. Чтобы избежать этих сложностей заявление пишется о предоставлении отпуска до 3 лет с начислением ежемесячного пособия до 1.

Заявление предоставляется в кадровую службу организации. Можно принести бумагу самостоятельно, можно передать через представителя, можно направить почтой.

Приказ можно составить в свободной форме или по типовому бланку Т Независимо от применяемой формы, в бланке приказа нужно отразить:. В ТК РФ говорит лишь о возможности находиться в отпуске по уходу до 3 лет ребенка.

Существуют ли какие-то законы, помимо ТК РФ, позволяющие родителю малолетнего, находиться в декрете больше данного срока? Имеется закон ФЗ, в котором говорится о том, что в стаж для начисления пенсии по старости входит в том числе и декрет — отпуск по беременности и родам полностью, по уходу за ребенком частично — не более 4.

Ранее учитывалось только 3 года, то есть данный срок, засчитывающийся в стаж, продлен до 4. При этом максимальная длительность декрета по уходу с одним ребенком по-прежнему составляет 3 года. Данный вопрос встает обычно в тех семьях, где ребенка не получает до трехлетнего возраста устроить в детский сад. Что делать родителям малолетнего, для которого пока не нашлось места в садике?

Выходить на работу, оставляя ребенка с бабушкой или няней, или увольняться? Какие есть варианты развития событий? Можно пойти в ежегодный отпуск сразу после декрета, не выходя на работу — ст. Ежегодный отпуск продлит время пребывания с ребенка лишь на 28 дней. Что делать дальше? Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы — ст.

При этом важно получить согласие от руководства. Длительность нахождения в отпуске без содержания не ограничена и зависит только от договоренностей сторон.

Также следует обратиться в локальным актам организации, изучить коллективным договор, возможно, где-то говорится о дополнительной гарантии работникам с малолетними детьми в виде продления декрета после 3 лет.

Как показывает практика, у работодателей нет однозначного подхода к порядку предоставления отпуска. С юридической точки зрения более правильным будет второй вариант, так как исключаются лишние действия с документами. Соответственно, идет уменьшение документооборота. И в первом случае, и во втором декретчица имеет право в любое время выйти на работу.

О своем решении она уведомляет работодателя заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходом на свое рабочее место. Закон такие действия разрешает. Таким образом, продлить отпуск после 1. Согласие начальства на это не требуется.

Продление отпуска еще на полтора года потребует от женщины предоставления следующих документов работодателю:. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком может быть подано в любое время после того, как родился ребенок.

А оформить пособие на ребенка можно не позднее шести месяцев со дня рождения малыша. Обычно женщина сначала уходит в дородовой и послеродовой отпуск, то есть декрет. А затем, до окончания больничного листа, подает заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Это позволит работодателю своевременно оформить все необходимые документы. Во время декретного отпуска женщина получает государственную компенсацию, размер которой соответствует ее заработной плате.

Учитывая, что по закону зарплата выдается минимум два раза — один раз в виде аванса, а второй — в виде заработной платы, то декретчица может выбрать один из двух вариантов:.

Если заявление на выдачу всего размера пособия будет подана после достижения ребенком двухлетнего возраста, в отдел социального страхования по месту жительства придется предоставлять документы, которые оправдывают невозможность обращения с заявлением ранее.

Несмотря на то, что пособие выплачивает работодатель, деньги выделяются соцстрахом, поэтому работодатель по собственной инициативе или по просьбе декретчицы не имеет права наперед выдать пособие за несколько месяцев. Если такой факт будет установлен, соцстрах имеет право прекратить выплачивать работодателю компенсацию. Выбрав способ, который ее удовлетворяет, следует указать все необходимые реквизиты. Это может быть изложено как в тексте самого заявления, так и в виде приложения к нему.

Выплаты двум первым категориям лиц производятся, если они работают на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Организационно-правовая форма собственности данных юридических лиц не имеет значения. Всем категориям лиц выплачивается пособие в размере 50 рублей.

Однако это не препятствует регионам за счет своего бюджета устанавливать более высокий размер выплат. Например, в столице он составляет две тысячи рублей. А в тех местностях страны, где применяется районный коэффициент, размер пособия увеличивается на его значение. Других законодательных актов и подзаконных нормативных документов, которые бы регулировали данный вопрос, нет, поэтому решение возникшей проблемы ложится на плечи матери ребенка.

Это могут быть как законные основания, так и предусмотренные локальными актами, которые принимаются работодателем совместно с профсоюзной организацией.

Посмотрите видео. Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком? Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:. Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Заявление на продление декретного отпуска

Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается.

Подскажите как быть в этой ситуации? Номер не работает. Вышла из декрета в августе, два дня назад написала заявление на продление декретного отпуска до трёх лет. Обязана ли я платить полную стоимость за посещение моим ребенком этого сада?

Планирую водить, находясь в декрете. Ребенок ходил так же с августа со мной в наш сад. Я нахожусь в декрете за вторым малышом. Мне нужно выйти на работу 14 марта г. Могу ли я написать заявление о продлении декретного отпуска или взять за свой счёт? Ссылаясь на такие причины.

И если даже придётся выйти, могу ли я 1 раз в неделю выходить на работу я работаю а детской поликлинике. Я многодетная мама, подскажите пожалуйста, могу ли я продлить срок декретного отпуска до 4,5 лет.

На какую статью ссылаться в заявлении о продлении, если таковое возможно? Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.

Была в декрете, 1. Можно ли подать на них в суд? Как правильно написать заявление на перенос или продление 1 дня, так как ежегодный отпуск совпал с декретный? Имею ли я право написать заявление на продление декретного отпуска, при этом продолжая работать на 0,9 ставки.

На какую статью ТК ссылаться? Дочь находилась в декрете по заявлению до 2 лет, до 6 августа и опоздала вовремя написать заявление на продление декрета до 3 лет, написала его 20 октября.

Ей сказали что она пропустила срок и восстановить ее не могут, что это прогул. Но ее никто не уведомил что ей надо написать новое заявление. Должен ли кадровик уведомить ее, что заканчивается срок нахождения в декретном отпуске или о том что произошли изменения в Законе об отпусках и она имеет право теперь находиться до 3 лет?

Как быть? У меня 2 детей, младшему в апреле будет 3 года, могу ли я написать заявление о продлении декретного отпуска еще на 3 месяца, на работе? Есть ли возможность продления декретного отпуска до 4,5 лет, по достижении ребенком трехлетнего возраста, то есть продлить? Какие заявления необходимо писать у работодателя, не воспротивится ли работодатель на этот счет, выплачиваются какие-либо пособия и т. Сейчас супруга в отпуске, на днях ребенку исполнится три года, и в тоже время супруга находится на 4-ом месяце беременности.

Работаю в школе на месте человека, ушедшего в декретный отпуск. Вопрос: должны ли меня предупредить заранее и предоставить другую должность. Работая в школе. Моему ребенку В детский сад нас не взяли, оставить ребенка не с кем. Могу ли написать заявление о продлении декретного отпуска, сохраняется ли при этом стаж? Или как лучше поступить в таком случае? Секретарь на декретном месте, основной работник собралась выходить из декретного отпуска.

Но секретарь сказала, что беременна и написала заявление о продлении трудового договора. Законно ли будет уволить ее и как это правильно сделать, чтобы она не смогла потом восстановиться через суд? Во время отпуска была на больничном 11 дней. Затем у меня последовал декретный отпуск.

Написала заявление о продлении отпуска после декретного отпуска. Должна ли я организации деньги за выплаченный отпуск, за 11 дней, что болела? Нам в ноябре исполняется 1,5 г. Мы временно находимся в другом городе, думаю отправить заверенную телеграмму работодателю на продление декретного отпуска до 3 х лет, подскажите пожалуйста как правильно составить текст заявления, указывать ли о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Находясь в декрете мне пришло извещение о том, что по выходу из декрета моя должность будет сокращена. На данный момент у меня истекает декретный отпуск до 1,5 лет и я на работе написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет.

По факту ни моей должности ни моего отдела уже в штатном расписании нет. Как для меня выгоднее это будет сделать, подскажите, пожалуйста? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Заявление на продление декретного отпуска. Марина Петровна. Как написать заявление на продление декретного отпуска по достижению ребёнком 3 лет? Юрист Титов Андрей Валерьевич. Пишите на имя работодателя заявление, в котором указываете, что просите предоставить отпуск по уходу за несовершеннолетним Ф.

Щ, дата рождения несовершеннолетнего до достижения им возраста 3-х лет с такого-то по такое-то число. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Анна Андреевна. Юрист Малюта Оксана Сергеевна. Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич. По тексту - обязаны - нигде не указали, что объем предоставляемых Вам услуг по содержанию ребенка уменьшился, следовательно, оснований для уменьшения оплаты - тоже нет. Адвокат Лукьяненко Натела Давидовна. Доброе утро, Алла. Вы можете оформить декрет на бабушку, дедушку ребенка или отца.

Сами выйти на работу постоянно. Могу ли я отправить заявление на продление декретного отпуска до трёх лет по электронной почте? Адвокат Цуканов Денис Владимирович. Можете, лишь при одном условии, если вами в трудовом договоре согласовано условие, что юридически значимые сообщения направляются каждой из сторон через электронную почту. При этом в договоре указан адрес электронной почты работника и работодателя.

Елена Викторовна. Юрист Иванова Наталья Петровна. Уважаемый посетитель сайта! Закон таких продлений не предусматривает. Юрист Тихонов Борис Леонтьевич. Почему уволен, если отпуск, на период которого он принят, продлен?

Работник продолжает трудиться до 1 октября. Дарья Гимранова. Юрист Максимова Светлана Александровна. Добрый день! Для начала напишите в их адрес претензию с требованием о выплатах! Очень Важно, чтобы у Вас сохранилась квитанция и опись отправки заявления почтой. Но в любом случае они не имели права вас увольнять. В претензии ссылайтесь, что будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Юрист Белоусова Анастасия Николаевна. Добрый день. В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета отпуска по беременности и родам , то его 1 день Вы можете потом взять после выхода из декрета отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например , присоединив его к следующему очередному отпуску ст.

Пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске ребенку сейчас 1,1 когда ребенку исполниться полтора года мне нужно будет ехать на работу писать заявление на продление декретного до 3 х лет или это не обязательно? Юрист Арестов Константин Павлович. Мы не знаем какое именно вы написали заявление уходя в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Судя по вопросу об отпуске без содержания п уходу до трёх лет вы ничего не писали. Поэтому подать такое заявление вам придется обязательно.

Зайнетдинова Вилия Сабитовна. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Вечер добрый! Есть такое право у Вас.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4,5 лет в 2020 году

Уход за ребенком - та еще работа. Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска. А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет? А если детей несколько, и мама физически не может оставить семью и выйти на работу? Такие вопросы закон не регулирует, но это совсем не значит, что их нельзя урегулировать самостоятельно. Специально для мам Правовед. RU досконально изучил вопрос и таки нашел пути, как продлить декретный отпуск после 3 лет.

Готовьтесь договариваться! Вопросы длительности и основные периоды декретного отпуска, гарантированные молодым мамам государством, регулируются трудовым законодательством. Условно можно выделить 3 таких ключевых периода, а именно:.

На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например:. Учтите, что продление декрета за счет отпуска без сохранения зарплаты имеет свои особенности. По факту, это уже и не декрет вовсе, со всеми отсюда вытекающими.

Вам обязательно нужно знать, что:. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком каких-либо особенностей не имеет - представьте, что вы оформляете обычный отпуск и используйте наши рекомендации. Чтобы продлить декрет после 3 лет, получите предварительное согласие от своего руководителя.

Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета. Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя. После подайте его в отдел кадров.

Забудьте про работу: ваш декрет продлен, и вы с чистой совестью снова можете уделять ребенку необходимое внимание. Журнал Трудовое право Как продлить декрет после 3-х лет? Можно ли продлить декретный отпуск, и какие основания для этого нужны? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года Уход за ребенком - та еще работа. Образец заявления на продление декрета.

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Закон для мам. Как оформить декрет после 3 лет? Шаг 1. Согласуйте отпуск. Шаг 3.

Ознакомьтесь с приказом. Вам может быть интересно N ФЗ ст Изменение, расторжение контракта. Изменение существенных условий контракта при его исполнении не допускается, за исключением их изменения по соглашению сторон в следующих случаях: 1 если возможность изменения условий контракта была предусмотрена документацией о закупке и контрактом, а в случае осуществления закупки у единственного поставщика подрядчика, исполнителя контрактом: а при снижении цены контракта без изменения предусмотренных Как зарегистрировать бизнес бесплатно.

С января года открыть бизнес в России стало дешевле, чем раньше. Наследование неприватизированной квартиры: в чем подвох? Налог для самозанятых: ставки, правила, изменения Как построить успешную юридическую практику? Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Designed by Freepik.

Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.

Статья Трудового кодекса РФ дает право каждой работающей женщине России находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Помимо матери на это имеют право:. Отпуск по уходу оформляют сразу после рождения ребенка либо перед тем, как закончится отпуск по беременности и родам. При этом не требуется согласия работодателя, достаточно лишь поставить его в известность. Однако оплачивается только период до достижения малышом 1,5 лет. Поэтому многие мамы вынуждены выходить на работу раньше, чем им бы этого хотелось.

Продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет.

Необходимо урегулировать этот момент с работодателем путем подачи заявления больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут , а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны.

Досрочный выход на работу также сопровождается написанием заявления как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Просто так, без оформления, выйти из отпуска до 3 лет раньше нельзя. На время заботы о ребенке до трех лет мама не должна переживать за то, что лишится своего постоянного места работы.

Работодатель гарантирует ей сохранение рабочего места, должности и заработной платы. Кроме этого, периоды ухода за малышом входят в общий трудовой и непрерывный стаж , однако, в страховой стаж для расчета пенсии — только до полутора лет подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

При решении находиться с малышом до 3 лет женщина должна обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему начальнику, чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком. В этом случае обязательно нужно написать заявление , чтобы поставить начальство в известность о своих планах. Как правило, бухгалтер, кадровик или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора, после чего составляется приказ о продлении срока.

Затем сотрудницу ознакомят с приказом под расписку и поставят в табеле соответствующую отметку — ОЖ или цифровой символ Унифицированной формы заявления, на продление срока нахождения с малышом до достижения им 3 лет, не существует. Пишется оно в свободной форме, но при его составлении необходимо учесть основные моменты:.

Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода. То есть, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и желает продлить его до 3 лет, она должна явиться на работу и написать заявление заранее, хотя бы за несколько дней до того, как ребенку исполнится 18 месяцев. Если на момент выхода на работу от сотрудницы не поступало заявления на продление, и её нет на рабочем месте, ей могут оформить прогул.

Это причина для увольнения по инициативе работодателя. На основании заявления сотрудницы составляется приказ по форме Т-6 или в свободной форме. В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха.

Приказ подписывается директором и предоставляется сотруднице для ознакомления. На нем она тоже ставит свою подпись и дату, когда была ознакомлена. Немаловажным фактором для нахождения женщины в официальном отпуске по уходу за ребенком является выплата пособия. Сотрудница, во время осуществления ухода за малышом, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать на дому.

В таком случае выплата пособия сохраняется. Но всё это относится только к периоду до достижения ребенком 1,5 лет. Новый закон, принятый Госдумой с подачи президента России, регулирует порядок выплат ежемесячных государственных пособий на каждого рожденного ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Размер выплаты равен прожиточному минимуму на ребенка по региону. Однако не всё так просто, существуют некоторые условия для получения нового детского пособия:.

К сожалению, законодательство в нашей стране не учитывает распространенную практику нехватки мест в детских садах и после достижения ребенком трехлетнего возраста. Поэтому законов об увеличении срока ухода за малышом , до момента определения его в детские дошкольные учреждения, на сегодняшний день не существует. Этот вопрос приходится решать лично с работодателем узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 4, 5 и 14 лет.

Статья ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Важным аспектом для улучшения демографической ситуации в стране является достойное материальное обеспечение лиц, находящихся в вынужденном отпуске для ухода за детьми. Не все детские учреждения принимают малышей даже с 3 лет, не говоря уже о более раннем возрасте. Поэтому законодателям необходимо предоставлять возможность для родителей дожидаться очереди с наименьшим ущербом для семейного бюджета путем повышения и индексации пособий на детей.

Случилось так что когда ребёнку исполнилось полтара года , места саду ещё нам не дали и не с кем было оставить малышку. Мне пришлось воспользоваться правом получения отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Написав заявление мне конечно отпуск предоставили без проблем, но выплаты 50 руб. Через полгода бабушка вышла на пенсию и я решила выйти на работу.

Правда при этом опять пришлось мне писать заявление так как отпуск мой до трёх лет ещё не закончился, но зато я вышла потом на своё же рабочее место. Если я сейчас напишу заявление по уходу до 3лет будет мне платить работа или нет спасибо заранее за ответ. В мае года я родила ребенка и ушла в декретный отпуск. После того как исполнилось 1,5 года сыну я написала заявление еще на 1,5 года на отпуск по уходу за ребенком.

Но выйти на работу после исполнения 3- х лет ребенку в то время возможности не было, так как бабушек и дедушек у нас на тот момент уже не стало и садика у нас в деревне тоже не было. Мне пришлось написать еще одно заявление на отпуск без содержания на 1,5 года.

Вопрос: Сколько лет мне зачтется в трудовой стаж при выходе на пенсию? Анастасия, доброго времени суток. При выходе на пенсию в трудовой стаж вам будет засчитан только первая часть отпуска по уходу за ребенком, то есть до достижения им возраста 1, 5 лет. А вторая и третья часть отпуска из стажа будут полностью исключены, так как в этот период страховые взносы за вас не уплачивались, а это является обязательным условием для исчисления стажа для пенсии.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха.

При невыходе женщины на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет и отсутствии приказа на продление отпуска, в табеле ей будет проставлен прогул, что грозит увольнением сотрудницы. Дату окончания отпуска по уходу указывать в заявлении не нужно, работодатель самостоятельно её просчитает и озвучит вам дату выхода на работу на основании данных о рождении ребенка.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пока оценок нет. Нина юрист-консультант сайта. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 3 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 1 комментарий. СПб и Лен.

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заявления

Уход за ребенком - та еще работа. Памперсы, колики, бессонные ночи… На воспитание детей и жизни мало, что уж говорить про гарантированные законодательством 3 года декретного отпуска. А как быть, если в детском саду нет мест? А если ребенок болеет?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Продолжительность отпуска определяет ст. По закону правильно оформить отпуск до 3 лет, по истечении которых нужно выходить на работу. Вопрос о продлении обычно встает в тех случаях, когда изначально по какой-либо причине оформлен декрет до 1. Кроме того, многих родителей волнует вопрос, можно ли сидеть в декрете после 3 лет, продляется ли уход до 4. Правильный порядок оформления декретного отпуска по уходу заключается в написании работником заявления и подачи его работодателю вместе со свидетельством о рождении. В заявлении работник должен просить декрет сразу до 3 лет, соответственно, приказ также оформляется до этого же возраста. И это правильно с точки зрения законодательство. Если нужно, работник может в любой момент приостановить декрет и выйти на работу на полный день, для этого пишется заявление и издается приказ.

Отдых после достижения трехлетнего возраста. Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет.  Если женщина оформила отпуск по уходу до 1,5 лет, а после решила продлить его до 3, важно знать, что автоматического увеличения времени отдыха не произойдет.  Подать заявление необходимо за несколько дней до окончания предыдущего отпуска, так как продление отпуска оформляется до момента окончания предыдущего периода.

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3, 4.5 или 6 лет

Получить у работодателя отпуск по уходу за ребенком имеют право только те сотрудники, которые заключили с организацией официальный трудовой договор. При этом неважно, носит ли трудовой договор постоянный или временный характер, работает ли будущий отпускник на одном месте работы или совмещает несколько должностей в разных фирмах. Следует сказать, что отпуск по уходу за ребенком дается тогда, когда у молодой матери заканчивается отпуск по беременности и родам. На основе данного заявления, руководитель выпускает соответствующий приказ, который в свою очередь служит основанием для начисления бухгалтерией организации полагающихся пособий сотруднику. При этом, с момента подачи заявления до установления компенсации должно пройти не больше 10 дней.

До скольки лет возможно продление отпуска по уходу за ребенком — образцы документов и правила

Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается. Подскажите как быть в этой ситуации? Номер не работает. Вышла из декрета в августе, два дня назад написала заявление на продление декретного отпуска до трёх лет. Обязана ли я платить полную стоимость за посещение моим ребенком этого сада?

Как продлить декрет после 3-х лет?

В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее.

Продление декретного отпуска

Планируя свой декрет, каждая работающая женщина заранее определяет для себя срок, на который готова покинуть рабочее место и посвятить себя ребенку. При этом она должна знать, что оплачивается отпуск по уходу за ребенком только до достижения им 1,5 лет. Некоторые мамы продляют этот период до исполнения ребенку 3 лет, что может быть связано с любыми субъективными причинами.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Раньше наверное не вводили по причине ихтамнетов

  2. memslato

    Лица твоего я не вижу. Голос может искажаться в зависимости от качества сети и телефонных аппаратов??

  3. Панкрат

    Та смута в воздухе висит,

  4. Мартьян

    А большие суммы мы будем перевозить чемоданами. как раньше минуя переводы.обходились раньше как то без этих карт

© 2018-2021 sunchess.ru