+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Принять на работу осужденного к исправительным работам

Принять на работу осужденного к исправительным работам

Поступил запрос из администрации города о возможности трудоустройства граждан, осужденных к отбыванию наказания в виде обязательных и исправительных работ, обязана ли организация трудоустраивать таких граждан? Может ли организация отказать администрации города и если да, то согласно чему в рамках закона? За неисполнение постановления администрации города по предоставлению рабочих мест на исправительные работы никакой ответственности не предусмотрено. Однако если в организации есть вакансии, подходящие осужденным по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья, работодателя могут привлечь к административной ответственности за незаконный отказ в приеме на работу. Действующее законодательство не обязывает работодателя создавать и квотировать рабочие места специально для трудоустройства осужденных к исправительным работам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство осужденных к исправительным работам

Исправительные работы — один из видов уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении гражданина к работе с вычетом из его заработка определенной части средств. Несмотря на распространенность такого вида наказания, не все кадровики знают, как поступать с указанными работниками.

Поэтому в данной статье мы рассмотрим условия отбывания исправительных работ. Работы в виде наказания могут быть трех видов: обязательными, исправительными и принудительными ст. Рассмотрим их краткие характеристики Таблица. В данной статье мы подробно рассмотрим такой вид работ, как исправительные, поскольку именно с ним сталкиваются работодатели. Как правило, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы ч. Лицам, не имеющим основного места работы, объект работ определяют органы местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями УИИ , но в районе места жительства осужденного ч.

Судебная практика. Действующим законодательством не предусмотрены какие-либо критерии, в соответствии с которыми орган местного самоуправления определяет объекты и места, на которых отбываются исправительные работы определение ВАС РФ от При определении осужденному места отбывания наказания инспекция учитывает преступление, за которое он осужден, его место жительства, состояние здоровья, профессию и другие обстоятельства п.

При этом осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы ч. Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют УИИ ч.

По окончании первоначальной беседы уголовно-исполнительная инспекция выдает осужденному предписание о необходимости явки в организацию для отбывания исправительных работ п. В принципе организация вправе отказаться от такого работника. Однако помните, что в случае необоснованного отказа в приеме осужденного на работу инспекция направит информацию в органы прокуратуры п.

К сведению. В соответствии с ч. При приеме на работу опираться следует исключительно на деловые качества работников. Ограничение возможно только по основаниям, предусмотренным федеральным законом. Отрывной талон предписания следует заполнить и вручить УИИ. На практике чаще всего его отдают будущему работнику, поскольку это в его интересах, однако передать талон организация может самостоятельно. Далее при трудоустройстве осужденного инспекция направляет в организацию извещение с копией приговора определения, постановления суда п.

Контроль за обращением осужденного в организацию по вопросу трудоустройства и его трудоустройством осуществляется инспекцией ежедневно с использованием средств связи п. Как видите, даже при наличии согласия организации процесс трудоустройства сотрудника может затянуться. Ведь только из извещения будет ясен срок отбывания наказания в виде исправительных работ и размер отчислений. Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его зарплаты производились удержания.

При этом в каждом месяце установленного срока наказания должны быть отработаны все рабочие дни. Если же какие-то дни работник не работал и отсутствуют основания для зачета неотработанных дней в срок наказания, то исправительные работы продолжаются до полной отработки положенного количества дней ч. Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляют исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов ч.

Обратите внимание: время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается ч. Как и обычным работникам, осужденным к исправительным работам начисляется и выплачивается зарплата. Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы вне зависимости от наличия к нему претензий по исполнительным документам ч. При этом учитывают не только денежную, но и натуральную часть зарплаты работника.

Удержанные суммы перечисляют в соответствующий бюджет ежемесячно ч. Отметим, что удержания не нужно производить из пособий по соцстрахованию и из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ч.

Работник или работодатель вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения ч. В случаях отмены или изменения приговора суда суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращают ему полностью ч.

Согласно п. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется работодателем по согласованию с УИИ.

При этом другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, полагаются осужденным на общих основаниях ч. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме ч. Разрешение на увольнение или отказ выносится инспекцией после проверки обоснованности причин увольнения п. В день окончания срока исправительных работ инспекция направляет на место работы осужденного соответствующее сообщение о прекращении удержаний из его заработной платы.

При освобождении осужденного по другим основаниям инспекция уведомляет организацию не позднее следующего рабочего дня после получения соответствующих документов п. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Сделать данную запись следует по окончании фактического срока отбывания наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. На это указано в п. При этом период исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его. Подобные сотрудники неминуемо добавляют работы отделу кадров. Так, на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются следующие обязанности ч.

Злостное неисполнение должностным лицом организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются ст.

Контроль за правильностью и своевременностью перечислений и удержаний из заработной платы осужденных осуществляют уголовно-исполнительные инспекции либо они привлекают к этому финансовые и налоговые органы ч. Проверки проводятся не реже одного раза в шесть месяцев, а в случае назначения наказания менее шести месяцев — не менее одного раза в течение срока наказания п.

По результатам проверки инспекция составляет акт в двух экземплярах, один из которых остается в организации п. Снятие дисциплинарного взыскания.

Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Обзор законодательства. Гарантии работникам при выполнении государственных и общественных обязанностей 17 Сен, О коллективных переговорах 25 Янв, Изменение в правилах оказания платных образовательных услуг 31 Мар, Бесплатные общественно-полезные работы. Объекты определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями ч.

В специальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта РФ, в котором лица, подвергающиеся наказанию, проживали или были осуждены ч. При отсутствии основной работы — в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного ч.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

В году повторный суд приговорил меня по статья часть 2 п А УК РФ к исправительным работам то есть удерживали с зарплаты ВОПРОС-есть ли срок погашения судимостей и как оформить документ о сроке погашения судимости при трудоустройстве? C Уважением. Осужден к исправительными работам на два года. Имеют ли право выдавать предписание для трудоустройства не по месту жительства? Я осужден к исправительным работам. Являюсь директором и учредителем ООО уже более пяти лет.

Исполнительная инспекция не признает мою работу основным местом работы и пытается направить для трудоустройства в организации, определенные для отбывания наказания неработающих граждан. В каком порядке можно обжаловать действия Исполнительной инспекции? Что может повлиять на решение суда при вынесении решения о смягчении наказания на исправительные работы отбывая наказание в колонии поселения имея поощрение, гарантийное письмо о трудоустройстве осужденного, положительная характеристика с места жительства, в учреждении намечена тенденция к исправлению, общий срок 2 года 1 месяц раннее был осужден условно дважды, отбыл наказание 1 год 2 месяца какие возможны результаты.

Администрация исправительного учреждения не спрашивая желание осужденных, не имеющих исковых требований и официального трудоустройства, принуждает последних к труду. За не выход на развод по рабочим местам водворяет в ШИЗО, с формулировкой оснований, как "отказ от работы". Супруг ИП. Без уведомления его главой администрации включили в список предприятий для отбывания осужденными лицами исправительных работ.

Правомерно ли поступают наши исполнительные органы, которые выдали Предписание о нарушении закона. Я осуждён на 5 месяцев исправительных работ по статья часть 1 Потерпевший ходит и интересуется в службу исполнения наказания и по месту трудоустройства как я отрабатываются.

Можно ли привлечь его к уголовной ответ верности? В была осуждена по статья часть 3 к 6 месяцам исправительных работ. На основании п. Имеют ли право отказывать в трудоустройстве в школах и дет. Меня осудили по статья часть 1 к исправительным работам на 6 месяцев, как грамотно составить апелляцию, что бы заменить исправительные работы на штраф? В какой суд обращаться? Повлияет ли в будущем эта судимость на трудоустройство? Осужден к исправительным работам, дали предписание в организацию для трудоустройства.

В течении 5 дней должен был устроиться на работу, но не успел, так как несколько дней из этих пяти были выходные, мне вынесли предупреждение о замене исправительных работ лишением свободы, как я мог устроиться на работу, если три дня из пяти были выходные?

В администрацию сельского поселения пришла повестка о трудоустройстве осужденного к исправительным работам. У нас вакансии нет. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Трудоустройство осужденных к исправительным работам. Юрист Глазунов Павел Евгеньевич. Антон, сроки погашения судимости устанавливаются в ст. Однако, информация о том, что вы привлекались к уголовной ответственности и вид наказание остается в информационном центре МВД навсегда, что может накладывать некоторые ограничения, например при трудоустройстве. Делайте выводы.

По возможности оставьте отзыв. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Горецкий Е. Согласно требованиям ч. Максим Владимирович. Юрист Иванова Елена Вячеславовна.

Это не в компетенции исполнительной инспекции, а в компетенции суда, постановивший приговор. Вопрос о том, считать это местом работы или нет, должен был решить суд при постановлении приговора. При несогласии с приговором вам нужно было его обжаловать. Поскольку, видимо, сейчас приговор вступил в законную силу вы вправе обратиться в суд, постановивший приговор, с заявлением за разрешением вопросов в порядке исполнения приговора в порядке ст.

Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. Удачи Вам и всего хорошего. За не выход на развод по рабочим местам водворяет в ШИЗО, с формулировкой оснований, как "отказ от работы" Вопрос: Законны ли действия администрации?

Адвокат Пироженко Янина Леонидовна. Смотрите правила отбывания наказания в конкретном учреждении. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна.

Да, можете устроиться на работу и будете отбывать наказание по месту работы. Юрист Сергеева Ольга Владимировна. Законодательными актами не предусмотрена обязанность юридических лиц и работодателей трудоустраивать лиц, осужденных к исправительным работам.

Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. За это к ответственности не привлекают, но и отчитываться перед потерпевшим никто не обязан. Юрист Голубенко Г. Нет, не имеют права это преступление против порядка управления, глава 32 УК РФ. Николетта Елиферьевна. Адвокат Нуриахметова Светлана Максимовна. Обратитесь к адвокату в очном порядке для составления апелляционной жалобы на приговор суда.

Адвокат Лавринов Геннадий Анатольевич. Юрист Степанов Юрий Васильевич. Ирина, но ведь два дня были рабочими? Предупреждение вынесено инспекцией правомерно. Адвокат Глоов Шамиль Абрек-Заурович. Согласно ст. В связи с чем, если вы письменно сообщите УИИ, о том, что в администрации местного самоуправления нет рабочего места, для исполнения наказания осужденного к исправительным работам, это будет юридически правильным. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Прием на работу осужденных к обязательным работам

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. У нас принято Постановление от Перечень учреждений, предоставляющих рабочие места содержит: Администрацию гп.

Куминский и наше подведомственное учреждение МКУ "Центр культуры и молодежи". Теперь Уголовно-исполнительная инспекция требует трудоустроить ее до Можем мы отменить наше Постановление, так как денежных средств на оплату у нас нет. Как правильно и законно поступить в этом случае, обязана Администрация предоставлять такие рабочие места и как планировать ден. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его.

Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.

При трудоустройстве гражданина, направленного в организацию для выполнения исправительных работ, необходимо оформить те же документы , что и приеме обычного сотрудника.

Таким образом, осужденный к исправительным работам принимается в штат организации, с ним заключается трудовой договор, ему выплачивается зарплата, предоставляется отпуск, хотя и по другим правилам.

Соответственно, должность, на которую принимается осужденный, должна быть предусмотрена штатным расписанием. В связи с этим, сотрудница, направленная к Вам на исправительные работы, должна быть принята на должность, предусмотренную штатным расписанием, и зарплата ей должна выплачиваться из фонда оплаты труда организации.

Ответ: Какие документы необходимо оформить, если в организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ. Если в организацию направлен гражданин для выполнения исправительных работ, при его трудоустройстве необходимо оформить те же документы , что и приеме обычного сотрудника.

Кроме того, помимо оформления обычного комплекта документов, работодателю следует заполнить и направить в уголовно-исполнительную инспекцию отрывной талон к предписанию о явке на работу, подтверждение о приеме осужденного на работу, а также ежемесячно предоставлять в уголовно-исполнительную инспекцию необходимые расчетные сведения.

Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора определения, постановления.

Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных; разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с осужденными воспитательную работу; с участием сотрудников полиции в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контролируют поведение осужденных; обращаются в органы местного самоуправления по вопросу изменения места отбывания осужденными исправительных работ; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно.

Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. Осужденный обязан сообщать в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания.

В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.

Началом срока отбывания исправительных работ осужденным, не имеющим основного места работы, является день его выхода на работу, а осужденным, имеющим основное место работы, - день получения администрацией организации, в которой работает осужденный, соответствующих документов из уголовно-исполнительной инспекции. Время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправительных работ не засчитывается. В случаях тяжелой болезни осужденного, препятствующей отбыванию наказания, либо признания его инвалидом первой группы осужденный вправе обратиться в суд с ходатайством об освобождении его от дальнейшего отбывания наказания.

В случае наступления беременности женщина, осужденная к исправительным работам, вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам.

Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов. Статья Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные к исправительным работам. На администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.

Неисполнение перечисленных обязанностей влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам. Уголовно-исполнительные инспекции осуществляют контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам и перечислением удержанных сумм в соответствующий бюджет. Для осуществления такого контроля уголовно-исполнительные инспекции вправе привлекать финансовые и налоговые органы.

Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам. При производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного.

Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно. Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы без учета удержаний в размере, установленном приговором суда.

В случаях отмены или изменения приговора суда с прекращением дела суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращаются ему полностью. Уголовно-исполнительная инспекция, сам осужденный или администрация организации, в которой он работает, вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения.

Решение о снижении размера удержаний выносится с учетом всех доходов осужденного. Ответственность за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ и за злостное уклонение от их отбывания. За нарушение осужденным к исправительным работам порядка и условий отбывания наказания уголовно-исполнительная инспекция может предупредить его в письменной форме о замене исправительных работ другим видом наказания, а также обязать осужденного до двух раз в месяц являться в уголовно-исполнительную инспекцию для регистрации.

Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный, допустивший повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое из указанных в части первой настоящей статьи нарушений, а также скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно.

Скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и может быть задержан на срок до 48 часов. Данный срок может быть продлен судом до 30 суток. В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания исправительных работ, уголовно-исполнительная инспекция направляет в суд представление о замене исправительных работ другим видом наказания в соответствии с частью четвертой статьи 50 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком.

А еще Ответы на вопросы Прием на работу. Как принять работника на исправительные работы? Темы: Прием на работу. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

Трудоустраивать или нет граждан, осужденных к обязательным и исправительным работам?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Обязанность принимать осужденных на работу!!!??? Показано с 1 по 28 из Тема: Обязанность принимать осужденных на работу!!!??? Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Alex80 Просмотр профиля Сообщения форума. Обязанность принимать осужденных на работу!!!???

Постановлением администрации города нам предписали принимать людей, отбывающих условное наказание на работу! Кто-нибудь когда-нибудь с этим сталкивался???

Поделиться с друзьями. Статья Условное осуждение 3. При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого условно осужденный должен своим поведением доказать свое исправление. В случае назначения лишения свободы на срок до одного года или более мягкого вида наказания испытательный срок должен быть не менее шести месяцев и не более трех лет, а в случае назначения лишения свободы на срок свыше одного года - не менее шести месяцев и не более пяти лет.

Отмена условного осуждения или продление испытательного срока 1. Если до истечения испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости.

При этом условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока. Если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей или совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.

В случае систематического или злостного неисполнения условно осужденным в течение испытательного срока возложенных на него судом обязанностей либо если условно осужденный скрылся от контроля, суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, может постановить об отмене условного осуждения и исполнении наказания, назначенного приговором суда.

Судимость 3. Судимость погашается: а в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока. Дискуссия - это искусство Искусство, в котором переплетается умение облечь свою позицию в слова, крепкая доказательная база К Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

У меня аналогичный вопрос, мне интересно на основании чего то есть администрация на основании своего Постановления, а на чем оно базируется может обязать коммерческое предприятие ни капли мун. А кто-такие условно осужденные я и так знаю. Не может она обязать. А на что они ссылаются в Постановлении? Ни на что! Просто "лимит 1 чел. А я ничего похожего не только найти не могу, не могу вообще понять по какому принципу они это делают, и, соответственно, дать какой-либо грамотный отпор.

Reddiska Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Легитимного основания для распределения таких своеобразных "квот" нет. А есть где-нибудь в каком-нибудь законе типа: "Никто не имеет право коммерческую организацию заставить принять на работу человека, за исключением решения Суда"?

Они заявляют, что мы и уволить их не можем!!! Просто надо добиться от них какого-либо письменного ответа, чтобы была бумага от них с требованием, а для этого надо написать что-либо юридически умное.

Внести изменения в Перечень мест для отбывания осужденными наказания в виде исправительных работ по городу Апатиты: исключить предприятия — Настоящее постановление подлежит опубликованию.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования глава города. Анжелика Ник Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Alex80 , а у вас вакансии что ли свободные есть? А просто написать что нет вакансий? Я - блондинка, мне можно. Нет ни одного закона, в котором было бы написано, что могут обязать принять.

Могут обязать принимать инвалидов или молодежь если есть соответствующие законы в регионе и то это спорно А уж про осужденных даже речи быть не может. Завтра они выпустят постановление об обязательном приеме на работу родственников работников администрации города. Вы тоже будете искать закон, на основании которого они не имеют права этого делать?

ЗЫ: Трудовой кодекс никто не отменял. Там написано про добровольность принятия на себя обязательств. Они вам кого-то конкретно навязывают? Откуда знают что вы его не хотите взять? Надеюсь вы ему не написали отказ письменно?? Если нет, то ответ простой: он вам не подошел, взяли другого кандидата, более подходящего по опыту и навыкам. Помнится несколько лет назад пытались обязать брать на работу инвалидов Затея провалилась.

Уже становиться интересно как на него распространяются положения ТК? Я его уволить могу? Последний раз редактировалось Alex80; Сообщение от Над.

Да, с дворниками сложнее - тут квалификация и опыт не нужны А почему уволить-то нельзя?? Чем они лучше порядочных законопослушных людей?? Если попробовать такого взять, одного, чтоб все отстали - ну и пасти его по полной. Не вышел на работу - Акт, вышел пьяный - Акт, не выполняет свои обязанности по трудовому договору - Акт, отказывается подписывать трудовой договор - Акт.

Ну а потом в соответствии с ТК. Может в трудовой комиссии проконсультироваться? Он мастеров не поубивает? Когда дворники были в МУП, это было-менее понятно, хотя Просто никто внимание не обращал. А сейчас "проработает" два дня, покурит, я его уволю по статье какой-нибудь, но копейку какую-нибудь должен буду ему выплатить, кто мне будет компенсировать расходы?

Решение У нашей организации тоже потребовали трудоустроить осужденную. Кто нибудь решил этот вопрос? Как найти способ не принимать на работу, ведь у нас нет вакансий да и денег свободных нет, чтобы трудоустраивать человека. Я написал отказ, а потом пришел прокурор и потребовал трудоустроить человека иначе оштрафует за отказ. Я ни чего не понимаю. Какие у него правовые основания на это? Так у прокурора надо было спрашивать. Добрый день. Согласились взять на работу осужденного он у нас работал 10 лет назад.

Подписали бумаги в инспекции, что обязуемся его принять с этого дня. Копии трудового договора и приказа о принятии на работу планировали передать в инспекцию на следующий день. Но на следующий день "работник" не пришел, по телефону отвечал несвязно, заплетающимся языком не исключено, что под наркотическим воздействием.

На следующий день опять не пришел. Инспектор в шоке, говорит с администрацией города уже согласовала устройство к нам. Предлагает принять на работу и сразу уволить за прогул.

Тогда дело передадут в суд и скорее всего будет для него тюрьма. Но он даже не расписался у меня в договоре и в приказе о приеме на работу. Вопрос: можно ли не оформлять трудовой договор? Попадалово конкретное. Время его изменило в худшую сторону 8 судимостей, как оказалось. Одна из них за наркотики. Nikost Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Аноним. Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Нередко возникают ситуации, когда организация принимает решение принять на работу осужденного человека. У бухгалтера нередко могут возникнуть сомнения относительно порядка приема работника и пакета необходимых документов.

Физическое лицо может быть приговорено к разного рода работам, среди которых различают обязательные, исправительные и принудительные. В статье расскажем про прием на работу осужденных, рассмотрим разные ситуации. Порядок приема осужденных сотрудников отличается от любого другого приема пакетом документов, а также процедурой оформления, которая основана на положениях трудового законодательства нашей страны и определяет заключение трудового договора и подписание приказа, а также необходимость сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме.

Уголовно-исполнительная инспекция вправе самостоятельно определить, в какой структуре осужденный гражданин будет отрабатывать свое наказание: государственной или коммерческой. Если принято решение направить работника в негосударственную компанию, в общем случае, порядок принятия в организацию осужденного сотрудника включает в себя несколько этапов:. На этом пункте хотелось бы остановиться подробнее.

Организация имеет право отказать в приеме на работу осужденному сотруднику, но только в том случае, если причина отказа веская и логически обоснованная. Трудовое право устанавливает ответственность за беспочвенные отказы в трудоустройстве. Если уголовной исполнительной службой получен отказ, она вправе передать документы в прокуратуру для детальной проверки. Начисление и выдача заработной платы производится в порядке, действующем для иных категорий граждан.

Тем не менее, правом предусмотрено перечисление части денежного вознаграждения за труд в государственную казну в размере от 5 до 20 процентов. Одной из разновидностей исправительного наказания отечественных граждан являются обязательные работы. Обязательные работы могут быть назначены тем физическим лицам, которые нанесли вред чужому имуществу или здоровью третьих лиц.

В большинстве случаев к такому наказанию могут приговорить:. Тем не менее, не каждому человеку может быть вменено такое наказание. К категории лиц, не подлежащих обязательным работам, относятся:. Обязательные работы характеризуются выполнением общественно-полезной работы абсолютно бесплатно в соответствие с уголовным правом.

Работа эта должна выполняется в свободное время осужденного. Однако в том случае, если такой работник уклоняется от выполнения обязательных работ, суд может рассмотреть возможность замены меры наказания на более суровые, такие как принудительные работы или лишение свободы.

Основным фактором, отличающим прием сотрудников младше 18 лет, является ограничение по срокам отработки. Общий период принуждения к труду обязательному, исправительному или принудительному не может быть более часов. Помимо этого закон строго регулирует ежедневный норматив выполнения осужденным трудовых обязанностей. Для каждой возрастной группы предусмотрен разный предельный промежуток времени ежедневно для выполнения вмененных обязанностей.

Если компания принимает решение о переводе на другую должность сотрудника, выполняющего обязательные или исправительные работы, она непременно должна уведомить об этом инспекцию.

Получение какого-либо согласия со стороны государственных органов не требуется, достаточно простого информирования. Что касается сроков передачи этой информации, то четко этот вопрос не рассматривается. Соответственно, если перевод производился не спонтанно, а аргументировано, уведомить органы необходимо заранее.

В некоторых случаях это невозможно в связи с наступлением форс-мажорных обстоятельств. Тогда бухгалтерия должна отправить сообщение в инспекцию и создать приказ о переводе от одной даты. Самостоятельно принять решение об увольнении осужденный не может. Для этих целей необходимо получить разрешение инспекции, осуществляющей надзорную деятельность за гражданином. Решение этого государственного органа должно быть передано в компанию в письменном виде. Если срок выполнения исправительных работ подошел к концу на основе вынесенного решения суда, надзорная инспекция должна отправить информационное письмо о прекращении удержаний в пользу государства части заработной платы работника.

На практике может возникнуть ситуация, когда период, установленный судом для выполнения работ, прекращается досрочно. В этом случае, государственный орган уведомляет компанию об этом не позднее, чем на следующий рабочий день после получения такой информации. Это событие обязательно должно быть отражено в трудовой книжке работника.

Бухгалтер при этом должен сделать в ней запись о том, что период выполнения работ не может быть включен в непрерывный трудовой стаж работника. Закон требует, чтобы при назначении виновным гражданам исправительных или обязательных работ, из полученного ими дохода было произведено удержание части средств в пользу государства.

В расчет принимаются все полученные работником доходы за исполнение ими трудовых обязанностей, включая оклад, премии и иные выплаты. При этом не учитываются доходы осужденного, относящиеся к категории социальных пособий, такие как пенсии, например. Удержания денежных средств в пользу государства производятся только в том случае, если речь идет об исправительных или принудительных работах. Это связано с тем, что при наказании в виде обязательных работ не производится выплата заработной платы.

Таким образом, в связи с отсутствием источника средств, невозможно и удержание. Несмотря на то, что исправительные работы являются разновидностью мер воздействия на нерадивых граждан, осужденным к таким видам работ физическим лицам трудовое право предоставляет право на ежегодный отпуск. Длительность такого времени отдыха составляет не более восемнадцати рабочих дней и может быть предоставлена сотруднику при согласовании с уголовно-исполнительной инспекцией.

Все остальные виды отпусков, определенных трудовым кодексом, должны быть оформлены работнику в общем порядке. Непосредственно в день расчета с сотрудниками по заработной плате бухгалтерская служба компании, в которой отрабатывает приговор суда осужденный, должна произвести перевод денежных средств на счет уголовно-исполнительной инспекции.

В том случае, когда организацией не было произведено перечисление средств в бюджет, инспекция вправе:. Прекращение срока выполнения исполнительных работ, как в установленное время, так и досрочно, предполагает возмещение гражданину всех излишне удержанных из его доходов сумм. Для этого инспекция анализирует полученные ей средства и производит перечисление средств со своего счета на счет компании. В зависимости от того, работает ли физическое лицо в компании или нет, передать денежные средства можно либо лично, либо воспользовавшись услугами почты.

Прием на работу осужденного сотрудника требует от работодателя ответственного отношения. На компанию в этом случае возлагаются такие обязанности, как:. Если работодатель или ответственный сотрудник компании не исполняют добросовестно свои обязанности в области контроля над осужденным и прочее, законом предусмотрено суровое наказание для должностных лиц и финансовых ресурсов организации.

Проводятся ли проверки организаций, принявших на работу осужденных сотрудников? Да, проводятся. Уголовно-исполнительная инспекция осуществляет контроль над соблюдением правовых норм компаниями и организовывает проверки один раз в полгода. Можно ли уменьшить величину перечисления в бюджет части заработной платы? Такое возможно в том случае, если осужденный обратится в суд и сообщит о сложном материальном положении.

Может ли осужденный на исправительные работы оформить больничный лист? С какой даты ведется отсчет отбывания наказания осужденного сотрудника?

Если сотрудник имеет основное место работы, началом выполнения работ является время получения из инспекции документов. Если же осужденный официально не трудоустроен, датой отсчета будет выход на работу.

Возможно, но лишь опираясь на профессиональные качества. Иначе компания может стать участником разбирательств в суде. Добрый день! Вот снова из всей статьи мельком совершенно рассмотрены именно обязательные работы, не предусматривающие оплаты. Как оформлять такого осужденного? Согласно статье 49 УК трудовая книжка на осужденных не заводится, время обязательных работ не включается в общий, непрерывный, специальный трудовой стаж.

А по постановлению я должна на него приказ о приеме на работу предоставить. Прием на работу осужденных к обязательным работам. Нравится статья 11 4 Поделитесь статьей. Елена Ответить.

Добавить комментарий. Заявление о возбуждении исполнительного производства Документы. На какой срок предоставляется налоговый кредит? Налоговый учет расходов на зарубежную командировку Командировка. Вид наказания для осужденного. Предусматриваются период выполнения работ от 60 до часов. Могут быть назначены продолжительностью от двух месяцев до двух лет. Предусматриваются на срок от 2 месяцев до 5 лет.

Лишение возможности занимать определенные должности или вести определенные виды деятельности в течение пяти лет;.

Работник приговорен к исправительным работам

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Исправительные работы — один из видов уголовного наказания, заключающийся в принудительном привлечении гражданина к работе с вычетом из его заработка определенной части средств. Несмотря на распространенность такого вида наказания, не все кадровики знают, как поступать с указанными работниками. Поэтому в данной статье мы рассмотрим условия отбывания исправительных работ.

Нередко возникают ситуации, когда организация принимает решение принять на работу осужденного человека. У бухгалтера нередко могут возникнуть сомнения относительно порядка приема работника и пакета необходимых документов. Физическое лицо может быть приговорено к разного рода работам, среди которых различают обязательные, исправительные и принудительные. В статье расскажем про прием на работу осужденных, рассмотрим разные ситуации. Порядок приема осужденных сотрудников отличается от любого другого приема пакетом документов, а также процедурой оформления, которая основана на положениях трудового законодательства нашей страны и определяет заключение трудового договора и подписание приказа, а также необходимость сделать в трудовой книжке работника соответствующую запись о приеме. Уголовно-исполнительная инспекция вправе самостоятельно определить, в какой структуре осужденный гражданин будет отрабатывать свое наказание: государственной или коммерческой. Если принято решение направить работника в негосударственную компанию, в общем случае, порядок принятия в организацию осужденного сотрудника включает в себя несколько этапов:. На этом пункте хотелось бы остановиться подробнее.

Мне необходимо принять на работу осужденного к исправительным работам. Существует ли какой-то определенный порядок приема таких работников? Я знаю, что за таких работников я должна перечислять деньги по исполнительным листам, где мне их брать?  Условия отбывания исправительных работ [Уголовно-исполнительный кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40] 1. Осужденные к исправительным работам обязаны соблюдать порядок и условия отбывания наказания, добросовестно относиться к труду и являться в уголовно-исполнительную инспекцию по ее вызову. 2. Из заработной платы осужденных производятся удержания в размере, установленном приговором суда.

Как принять работника на исправительные работы?

В году повторный суд приговорил меня по статья часть 2 п А УК РФ к исправительным работам то есть удерживали с зарплаты ВОПРОС-есть ли срок погашения судимостей и как оформить документ о сроке погашения судимости при трудоустройстве? C Уважением. Осужден к исправительными работам на два года. Имеют ли право выдавать предписание для трудоустройства не по месту жительства? Я осужден к исправительным работам.

Главная Документы Статья Трудоустройство осужденных к принудительным работам Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Трудоустройство осужденных к принудительным работам. Каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы. Организациям, использующим труд осужденных к принудительным работам, предоставляются льготы по уплате налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Организации вправе запрашивать и получать от администрации исправительных центров информацию, необходимую при создании рабочих мест для трудоустройства осужденных к принудительным работам.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. certidypi

    Когда мне было 18 лет, не было ЕГЭ и служили по два года, у меня была военная кафедра и я сейчас лейтенант запаса, на сборах был, ничего страшного, хотел идти служить , в спорт роту, но таки не получилось, образование было важнее, родители боевые офицеры , прошли афган. Наверное пошёл бы на сборы уверенно, но меня не возьмут , руковожу военными проектами.автор , современная служба, как современная стоматология уже давно не больно и терпеть не долго, они ни какие-то востребованные специалисты , чтобы не служить.

© 2018-2021 sunchess.ru