+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Начисляются алименты с пособия по беременности и родам

Начисляются алименты с пособия по беременности и родам

Алименты с декретных выплат Семейный кодекс РФ устанавливает, что алименты удерживаются с различных видов доходов их плательщика. Не исключена на практике ситуация, когда выплаты в интересах детей должна осуществлять мама, родившая очередного ребенка. В связи с этим возникает целый ряд вопросов. Удерживаются ли алименты с пособия по беременности и родам?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удерживаются ли алименты с пособия по беременности и родам?

Государство устанавливает максимально возможный приоритет защите интересов ребенка, в том числе на получение достойного финансового содержания со стороны родителей.

В процессе принудительного взыскания средств на указанные цели возникает вопрос - удерживаются или нет алименты с больничного листа? В представленном материале можно узнать, берутся ли алименты с больничного листа, и какой порядок удержаний действует в году. А о том, какие положены алименты с декретных выплат , прочитайте в этой статье. Что такое больничный лист? Любой факт временного отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни должен быть надлежащем образом подтвержден.

Чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул и получить денежную выплату за период временной нетрудоспособности, служащий должен сдать руководителю больничный лист. Прежде чем установить, платятся ли алименты с больничного листа, выясним правовую природу этого документа. Оформление листа временной нетрудоспособности характеризуется следующими особенностями: больничный лист является формализованным бланком строгого образца, который вправе заполнять и выдавать только медицинские учреждения; его содержание подтверждает уважительность причин и сроков отсутствия на рабочем месте; выдача листа нетрудоспособности является правовым основанием для компенсации гражданину заработка в полном или частичном размере за счет руководства или Фонда соцстрахования.

Обязанность по обращению в медучреждения для оформления больничного листа возлагается на самого сотрудника. При отсутствии указанного бланка руководство компании вправе провести служебное расследование и привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности. Предоставление данного документа в бухгалтерию предприятия позволяет начислять выплаты по временной нетрудоспособности. Эти суммы должны компенсировать отсутствие вознаграждения за основную работу служащего, а их размер может существенно отличаться в различных ситуациях.

Если вы сами разбираете свой случай, связанный с алиментами с больничного листа, то вам следует помнить, что: Каждый случай уникален и индивидуален. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.

Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Виды больничных листов Листы нетрудоспособности выдаются при различных обстоятельствах, которые влияют и на размер возможных выплат. Рассмотрим правовой режим различных видов больничных бланков. Временная нетрудоспособность При наличии заболеваний служащему может устанавливаться временная нетрудоспособность. Это означает, что гражданин может на легальном основании не посещать место трудовой деятельности и не выполнять рабочие функции.

На протяжении всего периода болезни выплачивается средняя зарплата, отдельные ограничения по выплатам могут устанавливаться нормативными актами. Излечение может осуществляться в стационарных или амбулаторных условиях, на характер выплат это не влияет.

Точные сроки нахождения на больничном указывает медицинский специалист в листке нетрудоспособности. Указанный документ является бланком строгой отчетности, а его подделка повлечет административное или уголовное наказание. При уходе на больничный сотрудник не избежит удержаний в пользу ребенка, если взыскание надлежащим образом подтверждается соглашением об алиментах или судебным актом.

Данный вид перечислений не освобожден от удержаний, об этом прямо указывает Постановление Правительства от По беременности и родам Отдельным видом больничного листка является документ, подтверждающий период нахождения в отпуске по беременности и родам. На протяжении этого времени женщина признается временно нетрудоспособной, ей гарантируется выплата денежного вознаграждения в полном объеме.

Указанная компенсация освобождается от алиментных удержаний. Это связано с целевым характером данных выплат, которые предусмотрены только для поддержки женщины в ответственный период беременности и родов.

Другие Законодательные акты предусматривают и иные варианты оформления больничного листа. Например, временная утрата трудоспособности может наступать и в случаях ухода за сторонними лицами. Удержание тогда проходит по общим основаниям, эти выплаты не освобождены от обязательств в пользу ребенка. Нормативно-правовое регулирование Если берутся алименты с больничного листа, обязанность по расчету суммы удержаний возлагается на работодателя.

Алименты с больничного листа удерживаются одновременно с начислением компенсационной выплаты в пользу работника.

Руководство предприятия должно точно соблюдать условия исполнительных документов, в которых будут указан размер и порядок перечислений. Условия удержания Алименты на ребенка с больничного листа могут быть принудительно удержаны только на основании официальных документов - нотариальное соглашение, судебный приказ или решение, а также исполнительный лист.

Если они направлялись по месту трудоустройства через службу ФССП, дополнительно используется постановление пристава. Решение суда Установление алиментов на детей признается бесспорной выплатой. По этой причине основным вариантом назначения указанных платежей является приказное производство. При вынесении решения судья обязан известить об этом факте должника. Если на приказ поступили возражения в семидневный срок, он аннулируется, а установление алиментных выплат будет возможно только в рамках искового производства.

При разбирательстве иска суд применяет правила состязательности и равноправия участников процесса. По итогам рассмотрения заявления и оценки доказательств, он оглашает свой вердикт. Выплата алиментов с больничного листа в этом случае будет происходить на основании вынесенного решения, а также исполнительного листа.

Судебный приказ Приказное производство происходит без вызова сторон в судебное заседание. Более того, приказ является самостоятельным исполнительным документом. На его основании работодатель имеет полное право удержать алименты с больничного листа. Он направляется по месту трудоустройства должника самим взыскателем, либо в службу судебных приставов. Нотариальное соглашение по выплате алиментов Удерживаются ли с больничного алименты, если у взыскателя отсутствует на руках судебный акт?

Закон допускает только один случай, когда производятся выплаты без решения или приказа судебных учреждений. Таким документом выступает добровольное соглашение плательщика и получателя, удостоверенное в нотариальной конторе. Условия выплат определяют сами стороны. Если плательщик нарушает порядок и сроки ежемесячных перечислений, соглашение может быть обращено к принудительному исполнению без обращения в судебные учреждения.

Необходимые документы Удержание алиментов с больничного листка будет осуществляться на основании официальных документов, имеющих юридическую силу. В их состав входят: акты судебных инстанций - решение, приказ и исполнительный лист; бланк из нотариальной конторы - добровольное соглашение о платежах в пользу ребенка; процессуальный документ службы ФССП - постановление пристава; документ из лечебного заведения - лист нетрудоспособности, содержание сведения о периоде болезни и поставленном диагнозе.

При наличии указанных бланков и форм удержание будет являться законным и обоснованным. Медицинское учреждение Если начисляются алименты с больничного листа, ключевую роль будет играть бланк из лечебного заведения. Листок нетрудоспособности является официальной формой, которая должна составляться в строгом соответствии с законом.

Специалист медучреждения обязан заполнить все необходимые сведения - момент первоначального обращения пациента; дату продления больничного; момент завершения лечебных процедур. Только в этом случае лист может быть принят к оплате на предприятии. В бланке указываются обязательные реквизиты - наименование и должность лечебного специалиста и учреждения, печать врача и больницы, серия и номер документа.

Нужно учитывать, что на предприятии может проводиться проверка легальности указанно бланка. Нотариальная контора Начисляются ли алименты с больничного листа, если взыскателем представлено добровольное соглашение без отметки нотариуса?

В этом случае договор будет считаться недействительным, а удержание - незаконным. Только удостоверительный штамп нотариуса придает соглашению юридическую силу исполнительного документа. Судебный орган Акты судебных учреждений также должны носить официальный характер, чтобы их было можно предъявить для взыскания.

Для этого решение и приказ должны вступить в силу - это происходит после истечения срока на обжалование или предъявление возражений со стороны ответчика. После вступления в силу на судебном акте ставится соответствующая отметка, после чего они могут предъявляться на принудительное удержание. Служба судебных приставов Исполнительные документы могут быть направлены и в службу судебных приставов, которая обязана возбудить производство по делу, установить место работы должника и направить туда постановление об удержаниях.

Руководство предприятия должно неукоснительно соблюдать требования пристава, любое нарушение повлечет административную ответственность. Расчет взыскания Каким образом с больничного удерживаются алименты?

Алименты с пособия по временной нетрудоспособности будут рассчитываться одновременно с начислением выплат в пользу сотрудника. Перечисление удержанных сумм может осуществляться сразу в адрес получателя или через службу ФССП. Через предприятие Если документы в организацию представил сам взыскатель, перечисление удержанных сумм будет происходить сразу по его реквизитам.

Для этого используется информация о реквизитах платежа, указанных в заявлении получателя. Ответственность за правильность расчета возлагается на должностных лиц предприятия.

Через исполнительную службу Если удержание производиться на основании постановления приставов, рассчитанные суммы направляются на депозитный счет ФССП. Дальнейшее перечисление получателю будет осуществляться приставами, которые должны осуществлять текущий контроль за правильностью расчета и своевременностью удержания алиментных платежей. Выплата Расчет алиментных удержаний должен осуществляться не позднее даты фактической выдачи средств сотруднику, предоставившему лист нетрудоспособности.

Нарушение указанных сроков повлечет ответственность руководства предприятия, в том числе меры административного взыскания. Узнать другую информацию об алиментах с больничных бланков можно у наших специалистов в онлайн-чате, через форму обратной связи или позвонив по горячей линии круглосуточно. В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Удержание из пособия по беременности и родам юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Приставы списали пособие по беременности и родам. Нет шанса вернуть деньги? Куда идти жаловаться на них?

Алименты с декретных выплат Семейный кодекс РФ устанавливает, что алименты удерживаются с различных видов доходов их плательщика. Не исключена на практике ситуация, когда выплаты в интересах детей должна осуществлять мама, родившая очередного ребенка. В связи с этим возникает целый ряд вопросов. Удерживаются ли алименты с пособия по беременности и родам? Нужно ли платить алименты с декретных, под которыми многие понимают алименты с пособия по уходу за ребенком? Прежде чем ответить на все заданные вопросы, необходимо разобраться с терминами.

Важные термины Итак, на определенном сроке беременности женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, после окончания которого у неё появляется право взять отпуск по уходу за ребенком: до момента, когда несовершеннолетнему исполнится 1,5 года; до 3 лет. Именно эти два понятия и фигурируют в законодательстве.

Одни подразумевают под ним период с беременности до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года, другие — только время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, третьи — период от, скажем так, конца беременности до момента, когда происходит рождение и выписка из роддома.

Но более правильно использовать два вышеуказанных понятия отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. А доходы могут быть следующие: пособие по беременности и родам, выплачиваемое незадолго до предполагаемой даты родов — на последних сроках беременности; единовременное пособие в связи с рождением ребенка; пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, которое платится ежемесячно с момента рождения малыша; ежемесячное пособие по уходу за несовершеннолетним в возрасте от 1,5 до 3 лет.

С любого из этих доходов высчитываться ничего не должно. Алименты с декретных не взимаются. Папа может Мы привыкли к тому, что уходом за малолетним занимаются мамы. Но трудовое законодательство дает возможность взять отпуск по уходу за своим малолетним ребенком и его отцу. В жизни бывают разные ситуации. Например, мама занимает такую должность, что ей просто непозволительно сидеть дома 1,5 и, тем более, 3 года.

А отец, например, работает в частной компании, где его легко могут заменить. Тогда принимается решение, что в отпуск по уходу отправляется именно папа. Такое решение может быть принято и не только, исходя из соображений чрезвычайной занятости и незаменимости на работе того или иного родителя. Причины могут быть разные: финансовые — кто-то больше получит, сидя в декрете, а кто-то заработает на службе, например; связанные с выплатой алиментов.

В последнем случае многие отцы, узнав, что алименты с декретных не взимаются, соглашаются на то, чтобы посидеть дома с ребенком. Но не все так радужно выходит на практике.

Декрет — свобода от выплат? Да, действительно, если руководствоваться нормами вышеупомянутого Постановления, то удержать хоть какую-то сумму денег с пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, невозможно. Они, очевидно, носят социальный и целевой характер. Подготовка к рождению нового человека, воспитание его в первые годы жизни — это колоссальные траты. Но это не означает, что ребенок, который родился до этого, в другом браке, должен утратить право на получение средств от своего родителя.

И законодатель осознает это. Поэтому в СК РФ установлено: алименты с выплачиваемого государством пособия по беременности и родам не высчитываются; но алименты во время декретного отпуска платиться должны. То есть, получается, что отцам-алиментщикам не спрятаться от необходимости осуществления выплат, уйдя в декрет, положенные алименты нужно будет уплатить в любом случае. Если есть какой-то иной доход, то здесь все понятно — средства на содержание несовершеннолетнего будут выплачиваться с этого дохода.

Если же дохода нет, как сложится ситуация? Ответственность за неуплату Очевидно, что в описываемой ситуации не будет иметь место злостное уклонение от осуществления выплат. Административной и уголовной ответственности бояться не стоит. Скорее всего, не наложат арест на имущество и не ограничат право управления автомобилем.

Тут все зависит от пристава, занимающегося производством. Формально основания для этого есть, но нужно же как-то смотреть на вопросы не только с правовой, но и человеческой точки зрения. Что абсолютно точно сделают приставы — это начнут начислять задолженность. Как она определяется. В случае, если человек временно не получает заработную плату или какой-то иной доход, с которого можно взыскивать алиментные платежи, то судебный пристав должен сделать следующее: обратиться в местный орган статистики; узнать, каков размер средней зарплаты в регионе или по стране; начислить задолженность по алиментам, исходя из средней зарплаты.

Возможно, что подобный вариант развития событий может показаться не совсем справедливым. Но что делать? У родителя есть обязанность осуществлять выплаты в пользу несовершеннолетнего, а у ребенка — право требовать таких выплат. Впрочем, и тут законодатель дает возможность плательщику денег несколько облегчить финансовую нагрузку на себя.

Как выйти из ситуации? Итак, мы установили, что алименты с декретных не удерживаются, но удерживаются алименты во время нахождения в декрете, что в сильно влияет на финансовое состояние их плательщика. Как ему быть в такой ситуации? Можно предпринять несколько шагов. Обратиться в суд с иском об изменении порядка исполнения обязательства — попросить установить алименты в твердой денежной сумме. Основания для этого есть, да еще и довольно серьезные.

Уход за младенцем отнимает все время — зарабатывать где-то, чтобы выплачивать деньги на первого ребенка, просто нет возможности.

Указывать твердую сумму нужно такую, чтобы была реальная возможность её выплачивать ежемесячно. Вообще же, нужно смотреть, что выгоднее: чтобы начислялась задолженность, исходя из среднего уровня заработной платы, или же, чтобы взималась какая-то фиксированная сумма денег. Следовательно, на одного сына или дочь будет накапливаться 7,5 тыс.

Если есть возможность добиться меньшей фиксированной суммы, то нужно действовать. СК РФ, в частности, в ст. В законе написано, что основанием для этого служит наличие каких-либо уважительных причин, финансовое положение, наличие в семье иждивенцев, других семейных обстоятельств. Представляется, что плательщику, за которым начал числиться долг, необходимо в срочном порядке обращаться в суд и просить освободить его от обязанности по выплате денег первому ребенку на то время, пока должник находится в отпуске по уходу.

Нужно привести следующие аргументы: иных доходов, кроме пособия, алиментщик не получает; всецело занят тем, что ухаживает за младенцем; новая супруга, фактически, содержит всю семью только на свою небольшую зарплату. Нужно также дать понять суду, что накапливающаяся задолженность, в дальнейшем — после декрета, не существенно повлияет на возможность добросовестно исполнять обязательство в будущем. Плательщик, по сути, попадет в долговую яму: ему нужно погасить долг за 1,5 или 3 года и нужно осуществлять своевременно новые платежи.

Контраргументы могут быть следующими: более взрослый ребенок имеет право на получение средств; как только плательщик средств выйдет на работу, он может легко справиться со всеми задолженностями. Наверное, компромиссным будет решение об уменьшении размера задолженности, но не об освобождении от неё в полном объеме.

Представляется, что вынесением именно такого решения может быть соблюден баланс интересов сторон. С одной стороны, получатель средств не лишится их полностью, с другой — будет снижена финансовая нагрузка на плательщика.

Именно туда нужно обращаться при возникновении спорных ситуаций. Алименты с больничного листа Государство устанавливает максимально возможный приоритет защите интересов ребенка, в том числе на получение достойного финансового содержания со стороны родителей.

В процессе принудительного взыскания средств на указанные цели возникает вопрос — удерживаются или нет алименты с больничного листа?

В представленном материале можно узнать, берутся ли алименты с больничного листа, и какой порядок удержаний действует в году. А о том, какие положены алименты с декретных выплат, прочитайте в этой статье. Что такое больничный лист? Любой факт временного отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни должен быть надлежащем образом подтвержден. Чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул и получить денежную выплату за период временной нетрудоспособности, служащий должен сдать руководителю больничный лист.

Прежде чем установить, платятся ли алименты с больничного листа, выясним правовую природу этого документа. Оформление листа временной нетрудоспособности характеризуется следующими особенностями: больничный лист является формализованным бланком строгого образца, который вправе заполнять и выдавать только медицинские учреждения; его содержание подтверждает уважительность причин и сроков отсутствия на рабочем месте; выдача листа нетрудоспособности является правовым основанием для компенсации гражданину заработка в полном или частичном размере за счет руководства или Фонда соцстрахования.

Обязанность по обращению в медучреждения для оформления больничного листа возлагается на самого сотрудника. При отсутствии указанного бланка руководство компании вправе провести служебное расследование и привлечь прогульщика к дисциплинарной ответственности. Предоставление данного документа в бухгалтерию предприятия позволяет начислять выплаты по временной нетрудоспособности. Эти суммы должны компенсировать отсутствие вознаграждения за основную работу служащего, а их размер может существенно отличаться в различных ситуациях.

Каждый случай уникален и индивидуален. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Виды больничных листов Листы нетрудоспособности выдаются при различных обстоятельствах, которые влияют и на размер возможных выплат. Рассмотрим правовой режим различных видов больничных бланков.

Временная нетрудоспособность При наличии заболеваний служащему может устанавливаться временная нетрудоспособность. Это означает, что гражданин может на легальном основании не посещать место трудовой деятельности и не выполнять рабочие функции.

На протяжении всего периода болезни выплачивается средняя зарплата, отдельные ограничения по выплатам могут устанавливаться нормативными актами. Излечение может осуществляться в стационарных или амбулаторных условиях, на характер выплат это не влияет. Точные сроки нахождения на больничном указывает медицинский специалист в листке нетрудоспособности. Указанный документ является бланком строгой отчетности, а его подделка повлечет административное или уголовное наказание.

При уходе на больничный сотрудник не избежит удержаний в пользу ребенка, если взыскание надлежащим образом подтверждается соглашением об алиментах или судебным актом.

Данный вид перечислений не освобожден от удержаний, об этом прямо указывает Постановление Правительства от По беременности и родам Отдельным видом больничного листка является документ, подтверждающий период нахождения в отпуске по беременности и родам. На протяжении этого времени женщина признается временно нетрудоспособной, ей гарантируется выплата денежного вознаграждения в полном объеме.

Указанная компенсация освобождается от алиментных удержаний. Это связано с целевым характером данных выплат, которые предусмотрены только для поддержки женщины в ответственный период беременности и родов. Другие Законодательные акты предусматривают и иные варианты оформления больничного листа. Например, временная утрата трудоспособности может наступать и в случаях ухода за сторонними лицами.

Удержание алиментов с пособия по беременности и родам

Важные термины Итак, на определенном сроке беременности женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, после окончания которого у неё появляется право взять отпуск по уходу за ребенком: до момента, когда несовершеннолетнему исполнится 1,5 года; до 3 лет.

Именно эти два понятия и фигурируют в законодательстве. Одни подразумевают под ним период с беременности до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года, другие — только время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, третьи — период от, скажем так, конца беременности до момента, когда происходит рождение и выписка из роддома. Но более правильно использовать два вышеуказанных понятия отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. А доходы могут быть следующие: пособие по беременности и родам, выплачиваемое незадолго до предполагаемой даты родов — на последних сроках беременности; единовременное пособие в связи с рождением ребенка; пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, которое платится ежемесячно с момента рождения малыша; ежемесячное пособие по уходу за несовершеннолетним в возрасте от 1,5 до 3 лет.

С любого из этих доходов высчитываться ничего не должно. Алименты с декретных не взимаются. Папа может Мы привыкли к тому, что уходом за малолетним занимаются мамы. Но трудовое законодательство дает возможность взять отпуск по уходу за своим малолетним ребенком и его отцу. В жизни бывают разные ситуации. Например, мама занимает такую должность, что ей просто непозволительно сидеть дома 1,5 и, тем более, 3 года.

А отец, например, работает в частной компании, где его легко могут заменить. Тогда принимается решение, что в отпуск по уходу отправляется именно папа. Такое решение может быть принято и не только, исходя из соображений чрезвычайной занятости и незаменимости на работе того или иного родителя.

Причины могут быть разные: финансовые — кто-то больше получит, сидя в декрете, а кто-то заработает на службе, например; связанные с выплатой алиментов. В последнем случае многие отцы, узнав, что алименты с декретных не взимаются, соглашаются на то, чтобы посидеть дома с ребенком. Но не все так радужно выходит на практике. Декрет — свобода от выплат? Да, действительно, если руководствоваться нормами вышеупомянутого Постановления, то удержать хоть какую-то сумму денег с пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, невозможно.

Они, очевидно, носят социальный и целевой характер. Подготовка к рождению нового человека, воспитание его в первые годы жизни — это колоссальные траты. Но это не означает, что ребенок, который родился до этого, в другом браке, должен утратить право на получение средств от своего родителя. И законодатель осознает это. Поэтому в СК РФ установлено: алименты с выплачиваемого государством пособия по беременности и родам не высчитываются; но алименты во время декретного отпуска платиться должны.

То есть, получается, что отцам-алиментщикам не спрятаться от необходимости осуществления выплат, уйдя в декрет, положенные алименты нужно будет уплатить в любом случае. Если есть какой-то иной доход, то здесь все понятно — средства на содержание несовершеннолетнего будут выплачиваться с этого дохода.

Если же дохода нет, как сложится ситуация? Ответственность за неуплату Очевидно, что в описываемой ситуации не будет иметь место злостное уклонение от осуществления выплат. Административной и уголовной ответственности бояться не стоит. Скорее всего, не наложат арест на имущество и не ограничат право управления автомобилем.

Тут все зависит от пристава, занимающегося производством. Формально основания для этого есть, но нужно же как-то смотреть на вопросы не только с правовой, но и человеческой точки зрения. Что абсолютно точно сделают приставы — это начнут начислять задолженность. Как она определяется. В случае, если человек временно не получает заработную плату или какой-то иной доход, с которого можно взыскивать алиментные платежи, то судебный пристав должен сделать следующее: обратиться в местный орган статистики; узнать, каков размер средней зарплаты в регионе или по стране; начислить задолженность по алиментам, исходя из средней зарплаты.

Возможно, что подобный вариант развития событий может показаться не совсем справедливым. Но что делать? У родителя есть обязанность осуществлять выплаты в пользу несовершеннолетнего, а у ребенка — право требовать таких выплат. Впрочем, и тут законодатель дает возможность плательщику денег несколько облегчить финансовую нагрузку на себя. Как выйти из ситуации? Итак, мы установили, что алименты с декретных не удерживаются, но удерживаются алименты во время нахождения в декрете, что в сильно влияет на финансовое состояние их плательщика.

Как ему быть в такой ситуации? Можно предпринять несколько шагов. Обратиться в суд с иском об изменении порядка исполнения обязательства — попросить установить алименты в твердой денежной сумме. Основания для этого есть, да еще и довольно серьезные. Уход за младенцем отнимает все время — зарабатывать где-то, чтобы выплачивать деньги на первого ребенка, просто нет возможности.

Указывать твердую сумму нужно такую, чтобы была реальная возможность её выплачивать ежемесячно. Вообще же, нужно смотреть, что выгоднее: чтобы начислялась задолженность, исходя из среднего уровня заработной платы, или же, чтобы взималась какая-то фиксированная сумма денег. Следовательно, на одного сына или дочь будет накапливаться 7,5 тыс. Если есть возможность добиться меньшей фиксированной суммы, то нужно действовать.

СК РФ, в частности, в ст. В законе написано, что основанием для этого служит наличие каких-либо уважительных причин, финансовое положение, наличие в семье иждивенцев, других семейных обстоятельств. Представляется, что плательщику, за которым начал числиться долг, необходимо в срочном порядке обращаться в суд и просить освободить его от обязанности по выплате денег первому ребенку на то время, пока должник находится в отпуске по уходу. Нужно привести следующие аргументы: иных доходов, кроме пособия, алиментщик не получает; всецело занят тем, что ухаживает за младенцем; новая супруга, фактически, содержит всю семью только на свою небольшую зарплату.

Нужно также дать понять суду, что накапливающаяся задолженность, в дальнейшем — после декрета, не существенно повлияет на возможность добросовестно исполнять обязательство в будущем. Плательщик, по сути, попадет в долговую яму: ему нужно погасить долг за 1,5 или 3 года и нужно осуществлять своевременно новые платежи. Контраргументы могут быть следующими: более взрослый ребенок имеет право на получение средств; как только плательщик средств выйдет на работу, он может легко справиться со всеми задолженностями.

Наверное, компромиссным будет решение об уменьшении размера задолженности, но не об освобождении от неё в полном объеме. Представляется, что вынесением именно такого решения может быть соблюден баланс интересов сторон. С одной стороны, получатель средств не лишится их полностью, с другой — будет снижена финансовая нагрузка на плательщика. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Алименты с больничного листа

Удержание из пособия по беременности и родам юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Приставы списали пособие по беременности и родам. Нет шанса вернуть деньги? Куда идти жаловаться на них?

Как обезопасить пособия по уходу за ребенком от приставов? Шанс вернуть денежные средства есть. Нужно обратиться к судебным приставам письменно и предоставить выписку по счету что это было пособие по беременности и родам.

Если откажутся возвращать — то обращаться в суд. Обучаюсь по очной форме в университете. Полагаются ли мне какие-нибудь пособия по беременности и родам в 30 недель? И где их нужно оформлять? Да, вам должны назначить пособие по беременности и родам по месту учебы.

Обратитесь за консультацией в профком вуза. Приказом Минздравсоцразвития России от Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности до двенадцати недель , назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.

Я родила и мне нужна справка из центра занятости о не выплате пособия по безработице чтобы получить подарочные у мужа на работе, мне отказываются давать справку в связи с тем что я прописана в другом городе. Добрый день! Тут все верно, нужно обратиться в центр занятости по месту регистрации, только там смогут выдать справку, такие правила.

С Уважением! Сколько времени вы в этом регионе? Как давно замужем в этом регионе? Он имеет равные права с вами как мамой ФСС отказал учреждению в возмещении расходов по беременности и родам и ежемесячном пособии до 1,5 лет. Сотрудница получила все выплаты в полном объеме. Суд с ФСС проигран. С руководителя учреждения требуют вернуть всю сумму, потраченную на оплату больничного листа и пособий, в бюджет.

Нужно ли компенсировать эти суммы и кто это должен делать? Инна, достаточно странная ситуация по решению суда. Не помешает изучить решение судов, чтобы ответить на Ваши вопросы. С уважением. Карта находится в аресте, на нее пришло пособие по беременности и родам, я сняла часть денег, часть на вклад положила на вклад не был наложен арест … в итоге спустя 6 часов приходит смс, что деньги списаны.

Что теперь делать, можно ли вернуть их. Здравствуйте, пособие по беременности и родам является одним из видов страхового социального обеспечения, в соответствии со ст. Поэтому, для возврата денег необходимо предоставить справку приставам, что это именно это пособие и деньги вернут. Я студентка очного отделения, не работаю. Кто должен выплачивать пособие по беременности и родам? И в каком размере? Все категории получателей пособия по беременности и родам в году перечислены в Федеральном законе от Больничный лист с женской консультации обязательно нужен.

А так как вы учитесь очно, то пособие по беременности и родам Вам положено. Рассчитывается ли больничный лист по беременности и родам дней и пособие по уходу за ребенком в средней заработной плате. Именно так и расчитывается, по средней заработной плате.

В какие сроки женщина, проходящей службу во ФСИН, должны выплатить пособие по беременности и родам. В течении 10 дней происходит начисление с момента вашего заявления. У меня отпуск по беременности и родам заканчивается 22 мая, могу я выйти из него на работу раньше 22 апреля?

Отпуск по уходу за ребенком будет брать муж. Когда он должен начать его оформлять и с какого числа может пойти?

Не можете выйти раньше из отпуска по беременности и родам. Это законодательством не предусмотрено. Согласно ст. На основании ст. В связи с чем, действующим законодательством не предусмотрено прерывание отпуска по беременности и родам.

Ответ на ваш вопрос: На основании ст. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Это прямо следует из ч. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен. Однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее. Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет ФСС. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату. Роструд в Письме от Исходя из вышесказанного, работодатель вправе прервать отпуск по беременности и родам по письменному заявлению работницы, однако ему необходимо пересчитать пособие за этот период, и если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Таким образом вам нужно нужно прежде договориться с работодателем о досрочном выходе из отпуска Если получите согласие работодателя то можете выйти на работу С даты выхода вашего на работу муж вправе оформить отпуск по уходу за ребенком Но не все так просто в вашей ситуации как звучит в первых двух ответах юристов.

Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию Вы вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Если имеется в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то Вы вправе его прервать, и отец ребенка вправе его взять, но смысла в этом нет, пока собираете все документы останется несколько дней, а может их не будет.

Как учитывается пособие по беременности и родам в справке о доходах для определения малоимущая ли семья — раскидывается на весь период, за который начислено, или считается доходом за тот месяц, в котором фактически получено? За периоды фактического получения. Какие выплаты и пособия положены по беременности и родам первого ребёнка, куда обращаться? Полная семья, проживание в Кемеровской области. По всем выплатам по беременности и родам Вам необходимо обратиться в Социальную защиту. Собираюсь в отпуск по беременности и родам.

Для расчета пособий, должна взять и год. Могу ли сделать замену 17 й год на 13 й год, если в году по находилась в отпуске по уходу за ребенком в году работала один день и вновь ушла в отпуск по уходу до 3 х лет. Можно ли сделать замену лет?

На руках за год имеется только справка 2 ндфл. Добрый вечер! Да, это возможно в Вашем случае. Справка 2-НДФЛ подтверждает доходы. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Средний заработок за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы службы, иной деятельности исходя из среднего заработка за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Сейчас просят заполнить заявление на согласие возврата и вернуть часть пособия. Не пишите никаких заявлений. У меня 8 марта заканчивается отпуск по Беременности и родам, когда мне начнут выплачивать пособие до 1,5 лет и какая примерно сумма будет, если у меня двойня и это второй и третий ребенок, спасибо! Когда — зависит от работодателя, обычно в дни зарплаты. Федеральный закон от Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка дохода, денежного довольствия , не может превышать процентов размера указанного заработка дохода, денежного довольствия , но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Кто должен выплатить пособие по беременности и родам, если последний год работы у одного работодателя, а два предыдущих, на другом предприятии.? Пособие по беременности и родам выплачивается по месту текущей работы. С прошлого места работы возьмите справку о расчете средней заработной платы. Пособие выплачивается с последнего места работы записанного в трудовой. Если работаете не официально — никто не выплатит. Жена как и я офицер, в марте ей выходить из отпуска по беременности и родам, может ли она взять основной отпуск за год, оплатят ли его?

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.

Также не имеет значения, за счет каких средств выплачено пособие, работодателя или ФСС.

Также не имеет значения, за счет каких средств выплачено пособие, работодателя или ФСС. Как удерживаются алименты в регионах пилотного проекта ФСС, мы расскажем ниже. Условия удержания алиментов по больничному листу Единственное основание удержания алиментов — наличие у работодателя исполнительного документа: 1 Нотариально заверенное алиментное соглашение, 2 Исполнительный лист, выданный судебным приставом на основании решения суда, 3 Судебный приказ.

Другие документы не могут служить основанием удержания алиментов, в том числе заявление самого работника. В последнем случае работник, не имеющий исполнительного документа, но желающий уплачивать алименты, может делать это добровольно, но не через бухгалтерию работодателя. Важно помнить, что любое уклонение от удержания алиментов влечет ответственность работодателя.

Не имеет значения, совершено ли уклонение умышленно или нет. Законодательство предусматривает административные штрафы и уголовную ответственность: 1 Административный штраф по п.

Как получить алименты Получить алименты можно на основании добровольного алиментного соглашения или через суд. Взыскатель может обратиться в суд в порядке искового или приказного производства. Соответственно суд выдаст исполнительный лист или судебный приказ. В бухгалтерию по месту работы алиментщика исполнительный лист может передать взыскатель или судебный пристав. Исполнительные листы и судебные приказы многим бухгалтерам встречаются в повседневной работе. Алиментное соглашение — более редкий документ, расскажем о нем подробнее.

Оформить алиментное соглашение Алиментное соглашение — это добровольный договор между плательщиком и получателем алиментов. В соглашении можно урегулировать наиболее важные вопросы: размер, порядок и способ уплаты.

К алиментному соглашению применяются нормы не только семейного, но и гражданского кодекса. Как гражданско-правовая сделка, соглашение должно быть составлено в письменной форме и заверено у нотариуса.

После нотариального заверения соглашение приобретает такую же юридическую силу, как судебные исполнительные документы. Таким образом, нотариально заверенное алиментное соглашение бухгалтер может смело принимать к исполнению. Более того, за неисполнение положений соглашения компания понесет такую же ответственность, как за невыполнение требований исполнительного листа.

Порядок удержания алиментов с больничного Бухгалтерия работодателя удерживает и перечисляет алименты на основании исполнительного документа. Документ может предоставить взыскатель или судебный пристав.

Точная величина отчислений определяется соглашением или судом. Расчет суммы удержания производят по общим правилам после удержания НДФЛ ч. Расчет производят в следующем порядке: 1. Рассчитывают сумму пособия по временной нетрудоспособности, 2. Удерживают НДФЛ, 3. Определяют базу для расчета алиментов по формуле: 4.

Рассчитывают сумму алиментов. В марте года Нефедов болел, а после выздоровления ему начислили пособие по временной нетрудоспособности в сумме руб. Сначала бухгалтер определит НДФЛ с пособия по нетрудоспособности. Поскольку у Нефедова есть право на применение стандартного налогового вычета на несовершеннолетнего ребенка, НДФЛ составляет руб. База для начисления алиментов с больничного листа равна руб. А сами алименты равны ,50 руб. У некоторых работников из-за маленькой зарплаты или небольшого стажа пособие по нетрудоспособности весьма невелико.

Работодатель может делать таким работникам доплату до среднего заработка. В этом случае берутся алименты и с больничного листа, и с доплаты. Мы уже отмечали выше, что алименты взимаются со всей суммы пособия по нетрудоспособности, независимо от источника выплаты. Пособие выплачивают: 1 Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель из собственных средств, 2 Остальные дни болезни оплачивает ФСС.

Порядок выплаты пособия такой: предприятие выплачивает деньги работнику, а затем уменьшает взносы в ФСС на сумму выплаченного пособия. Если пособие превышает страховые взносы, то работодатель вправе обратиться в соцстрах за возмещением. В регионах пилотного проекта Как берутся алименты с больничных листов в году в регионах пилотного проекта ФСС? В этих регионах работодатели оплачивают свою часть пособия, то есть первые 3 дня. Сведения о болезни работника, его заработке и стаже компании передают в соцстрах.

Фонд сам перечисляет свою часть пособия напрямую работнику. Как платят алименты с этой части больничных? Законодательством порядок удержания не урегулирован. Однако специалисты Фонда могут произвести удержание при наличии исполнительных документов. Принять такие документы они готовы от взыскателя или судебного пристава. Отсюда следует два вывода: Во-первых, бухгалтерии работодателя не нужно отправлять в ФСС копию исполнительного листа вместе с документами для назначения пособия.

Не обязан работодатель и каким-либо способом извещать ФСС о наличии исполнительного производства в отношении получателя пособия, Во-вторых, получение алиментов для взыскателя становится весьма сложной задачей. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Зарегистрируйтесь и продолжите чтение.

Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Алименты с пособия по беременности и родам и с декретных

Государство устанавливает максимально возможный приоритет защите интересов ребенка, в том числе на получение достойного финансового содержания со стороны родителей. В процессе принудительного взыскания средств на указанные цели возникает вопрос - удерживаются или нет алименты с больничного листа? В представленном материале можно узнать, берутся ли алименты с больничного листа, и какой порядок удержаний действует в году.

Важные термины Итак, на определенном сроке беременности женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, после окончания которого у неё появляется право взять отпуск по уходу за ребенком: до момента, когда несовершеннолетнему исполнится 1,5 года; до 3 лет. Именно эти два понятия и фигурируют в законодательстве. Одни подразумевают под ним период с беременности до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года, другие — только время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, третьи — период от, скажем так, конца беременности до момента, когда происходит рождение и выписка из роддома.

.

Может ли предприятие удержать из пособия по беременности и родам алименты на содержание детей?Разрешены ли удержания по исполнительному листу с декретных и детских пособий?.

Алименты с декретных выплат

.

Начисляются алименты с пособия по беременности и родам

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sunchess.ru