+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто может подписывать трудовую книжку вместо отдела кадров

Кто может подписывать трудовую книжку вместо отдела кадров

В соответствии с п. N , при увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника. Таким образом, записи, внесенные в трудовую книжку работника имеет право заверить работодатель Генеральный директор либо уполномоченное им лицо, как правило — это работник отдела кадров, но при его отсутствии руководитель организации может приказом назначить работника, ответственного за ведение трудовых книжек, например, возложив эту обязанность на секретаря или бухгалтера. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подпись в трудовой книжке при увольнении

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией.

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Кто имеет право подписывать трудовую? Добрый день. Подскажите пожалуйста, кто, кроме директора имеет право подписывать трудовую при увольнении сотрудника и на каком основании? Нужно ли издавать отдельный приказ на инспектора по кадрам для вверения ему этих полномочий?

Juljasja Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Juljasja. Могу поделиться опытом из практики т. Во многих теперешних структурах это только руководитель. Так же это может быть и глав. Должен быть приказ, в котором указан человек, ответственный за ведение кадровой документации на предприятии.

И соответственно после этого этот человек имеет право подписи в трудовой книжке. Право подписи в трудовой книжке имеет только должностное лицо, которое НАЗНАЧЕНО смотрите устав предприятия - там это должно быть прописано ответственным за решение кадровых вопросов. Нужно выяснить на подпись какого должностного лица разрешено ставить печать. Обыкновенное занимание должности инспектора по кадрам или менеджера по персоналу НЕ ДАЕТ права подписывать трудовые книжки. Кто должен подписаться в трудовой книжке при увольнении?

Ситуация такова: Иванов И. При увольнении кто ему должен подписаться в трудовой при условии, что записи в трудовой делал он сам? Кто его принимал - не могу сказать, вероятней всего учредитель. Номера приказов прием-увольнения имеются. Сами приказы не видела. Seepferdchen Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Seepferdchen. На предприятии должностное лицо одно - директор Поэтому ответ - сам директор!!!

Время отдыха. Перевод: zCarot. На портал. Библиотека статей. Нормативная база. Адаптация персонала. Безопасность компании. Инструменты HR-менеджера. Кадровая стратегия. Корпоративная культура. Мотивация персонала. Обучение и развитие персонала. Оценка персонала. Поиск и отбор персонала. Практика кадровика. Практическая психология. Профессиональная классификация. Технологии управления. Трудовое законодательство. Управление компанией.

Производственный календарь. Образцы документов. Книжная полка. Типовые формы. Управление персоналом. Кадровое дело. Трудовые книжки. Имя ник на сайте. Все разделы прочитаны. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке. Страница 1 из 7. Опции темы. Найти ещё сообщения от Juljasja.

Найти ещё сообщения от park. Найти ещё сообщения от daliflor. Найти ещё сообщения от HR-Анна. Спасибки, буду выбивать приказ. Найти ещё сообщения от l. Одесса Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 5 раз а в 4 сообщениях. Найти ещё сообщения от Seepferdchen. Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл.

Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Правила форума.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Кто должен подписывать трудовую книжку?

Показано с 1 по 2 из 2. Тема: Кто должен подписывать трудовую книжку? Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Кто должен подписывать трудовую книжку? День добрый! Немного запутались. Мы филиал. Кадровик ушла на больничный, стали разбираться с трудовыми и наткнулись на следующую проблему: Есть должность "Ведущий специалист отдела кадров" Пока не ушла на больничный, подпись в трудовой она ставила следующую: "Вед.

ОК" или "Вед. Назначили помощника директора временно на ее место исполняющим обязанности по приказу. Теперь запись выглядит еще бредовее: "И. ОК" или "И. На мой взгляд это неправильно, писать надо полностью, но тогда пол трудовой книжки займет только расшифровка должности.

Как все-таки правильно подписывать? Или пусть директор подписывает?? Как вариант, назначить помощника директора помимо исполняющего обязанности кадровика, еще одним приказом: ответственным за ведение трудовых книжек и тогда он сможет подписываться без и. Или и это не правильно??

И вообще: полностью ли надо писать??? Поделиться с друзьями. Kassir Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Аноним , Постановление Правительства РФ от А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком?

Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность. Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт.

Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Кто распишется в трудовой

Статья поможет разобраться, должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении, разъясняет другие важные нюансы в законодательстве. Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления. Когда увольняется специалист, запись заверяет руководитель, кадровик и сам работник.

Кажется, что понятно, кто заверяет записи при увольнении работника. Все же возникают проблемы. Нет возможности расписаться в каждом бланке, поскольку принимается и увольняется множество специалистов.

Поэтому нужно передать полномочия по заверке сведений об увольнении в трудовой книжке. Издается приказ, по которому полномочия возлагаются на специалиста кадровой службы.

Подпись работника в трудовой книжке ставится, когда человек присутствует на работе. Роспись не ставится, когда человек на работе отсутствует или отказывается ознакомиться с записью.

Приказ — это документ, который издается, чтобы возложить обязанности на сотрудника отдела кадров. Здесь есть один важный момент. Правила запрещают сокращать в бланке. Получается, ставить инициалы вместо полного указания имени и отчества, неправильно. Поэтому есть второй вариант заверения. Образец: Иванов Алексей Леонидович. Возникает еще один вопрос: указывать должность специалиста или нет. Когда должностное лицо получает документ в последний рабочий день, должность указывается.

Если человек уже уволился и забирает бланк, то должность не пишется. Закон не устанавливает обязанности писать дополнительные слова для тех, кто подписывает трудовую книжку при увольнении. Специалист должен расписаться не только в книжке, но и личной карточке.

Личные карточки обязательно нужно вести в бумажном виде, оформление с помощью компьютера не допускается. Итак, есть несколько вариантов, как заполнять документы. Нужно только выбрать подходящий вариант и соблюдать требования Правил и Инструкции по заполнению книжек. Зачастую возникает вопрос, кто ставит подпись, когда увольняется единственный работник кадровой службы. Если ответственное лицо отсутствует, то обязанности по ведению бланков перекладываются на руководителя. Правило установлено пунктом 45 Правил.

Поэтому запись в документе делает директор. Иногда возникает вопрос, какую ставить печать. Печать руководителя и кадровой службы — это разные понятия. Пункт 35 Правил устанавливает порядок делопроизводства.

Используется именно печать руководителя, а не кадровой службы. Закон не обязывает общество иметь печать, поэтому в некоторых компаниях она отсутствует. Если штампа нет, то достаточно подписи руководителя, чтобы заверить запись. Так же подпись может ставить человек, уполномоченный заверять трудовые книжки.

Специалист должен поставить свой автограф не только в книжке. Подписаться нужно и в других документах. Поэтому кадровик проводит серьезную работу и подготавливает перечисленные документы для каждого случая. Кадровое делопроизводство ведется стандартным образом.

Но возникают ситуации, которые требуют отдельного решения. Любой кадровый вопрос нужно решать, руководствуясь нормами Трудового кодекса, Правилами и Инструкцией. Если все идет в порядке, работник без проблем поставит свой автограф при увольнении. Совсем другая ситуация, когда человек уходит со скандалом и отказывается заверять документ. Работодателю нужно обезопасить себя от шантажа, решить вопрос: должен ли работник обязательно расписываться в трудовой книжке при увольнении.

Руководство к действию закрепляется статьей Трудового кодекса. Акт должны подписать два, а еще лучше три работника, желательно не связанных должностными обязанностями с уволенным специалистом. Акт обязательно нужно оформить или придется платить штрафы. Отсутствие автографа уволенного работника — это серьезное нарушение. Требования трудового законодательства нужно неукоснительно соблюдать, чтобы избежать санкций. Наказание установлено статьей 5. Нарушитель платит штрафы.

Руководитель рискует получить штраф до пяти тысяч рублей. На компанию налагается взыскание размером от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Штрафы растут, если обнаружатся повторные нарушения. Зачастую допускаются нарушения в кадровой работе. Бывают, как мелкие недочеты, так и крупные нарушения, за которые предусмотрены штрафы. Достаточно простой подписи. Автограф работника является заверкой.

Это, действительно, проблема. Ведь у некоторых людей настолько непонятная роспись, что сложно сказать, кому она принадлежит. Поэтому расшифровка делается обязательно. Обязательно нужен приказ. Если приказ отсутствует, то документы должен заполнять руководитель или частный предприниматель.

Должность указать нужно, поскольку документ отдается в последний рабочий день. Значит, специалист все еще выполняет свои обязанности, и должность требуется указывать. Сложно полностью указать должность, если она слишком длинная. Требования закона будут соблюдены, ведь текст, сделанный в бланке, должен заверять руководитель и сам работник. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Трудовая книжка. Среди прочих причин иногда приходится делать запись в трудовой книжке в связи со смертью.

Почти в любой организации трудятся люди, возраст которых приближается к пенсионному, поэтому многих из. По закону, при заключении договора работника с работодателем предусматривается испытательный период, и в связи. Некоторые работники кадровой службы не знают о том, нужно ли вносить запись о временном. Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта. Увольняется сотрудник, у которого книжка ведется на двух языках.

Как проводится заверка записей в этом случае? В этом случае требуется писать об увольнении также на двух языках. Заверка нужна для обоих текстов. Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением. Теперь отказывается приезжать в офис и забирать книжку.

Можно ли направить документ почтой? Документ можно отправить почтой только в одном случае: специалист дал на это свое согласие. Если согласия нет, требуется направить письменное извещение с просьбой самостоятельно забрать документ. Бизнесмен открыл ИП, нанял много работников. Должен ли предприниматель самостоятельно вести книжки сотрудников? Предприниматель должен самостоятельно вести бланки.

Можно также назначить ответственное лицо. Издается приказ о передаче полномочий кадровику, секретарю или бухгалтеру. Прядок установлен пунктом 45 Правил.

Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы

В соответствии с п. N , при увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации кадровой службы и подписью самого работника.

Таким образом, записи, внесенные в трудовую книжку работника имеет право заверить работодатель Генеральный директор либо уполномоченное им лицо, как правило — это работник отдела кадров, но при его отсутствии руководитель организации может приказом назначить работника, ответственного за ведение трудовых книжек, например, возложив эту обязанность на секретаря или бухгалтера. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем Hrreader. Кто подписывает запись в трудовой книжке об увольнении, если нет начальника кадровой службы Ответ В соответствии с п. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

В крупных организациях ведением трудовых книжек обычно занимается специальное подразделение — отдел кадров или отдел персонала.

Например, пишет: Иванов А. Здесь есть один важный момент. Правила запрещают сокращать в бланке. Получается, ставить инициалы вместо полного указания имени и отчества, неправильно. Когда должностное лицо получает документ в последний рабочий день, должность указывается.

Если человек уже уволился и забирает бланк, то должность не пишется. Закон не устанавливает обязанности писать дополнительные слова для тех, кто подписывает трудовую книжку при увольнении. Таким образом, если работодатель не возложил ответственность за ведение трудовых книжек на одного из работников общества, то ответственным является руководитель организации.

В Вашей ситуации записи в трудовую книжку директора вносятся непосредственно самим директором на основании соответствующих документов решений единственного участника и т. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу п. Сведения о работнике на первой странице титульном листе трудовых книжек заполняют следующим образом п.

Запись производится арабскими цифрами число и месяц — двузначными, год — четырехзначными. Трудовую заполняет тот, кто приказом является отвественным за ведение и хранение трудовых. Назначение ответственного за работу с трудовыми книжками оформляется приказом руководителя организации в свободной форме. Запись в книжке при отсутствии отдела кадров или кадровика делает лицо или отдел, который отвечает за документацию в фирме.

Обычно, это бухгалтерия или просто главный бухгалтер. У меня именно так и сделаны несколько записей в. Иногда запись делает руководитель фирмы, если он совмещает в одном лице и бухгалтерию это если фирма очень маленькая.

Здесь же указывается должность, разряд и другие необходимые данные. Титульный лист трудовой книжки, образец заполнения Сведения о работе Каждая страница среднего и наиболее обширного раздела состоит из четырех граф, содержащих:. Формулировка в инструкции не слишком хороша: игнорирует и работодателей-ИП, и возможность существования у организаций нескольких сокращенных наименований это не экзотика: у Московского университета, например, в уставе предусмотрено три сокращенных наименования на русском языке.

В книжке недопустимы сокращения. Для того, чтобы избежать ошибок, рекомендуется переписать дату рождения из паспорта или иного документа свидетельства ИНН, водительского удостоверения и т. Кто имеет право внести записи в трудовые книжки работников о прекращении трудовых договоров в связи со смертью работодателя — индивидуального предпринимателя?

Работодатели — физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Помимо указания на должность, он включает в себя личную подпись в виде собственноручного росчерка и ее расшифровку с указанием фамилии и инициалов 3. На сегодняшний день редко где найдется руководитель, лично занимающийся вопросами трудовых книжек подчиненных. Исключение составляют лишь представители малого бизнеса. Для выхода из сложившейся ситуации распространенным вариантом является назначение лица, несущего ответственность за всю работу с ТК путем издания соответствующего приказа, заверенного руководителем.

Отметим, что работодатель вправе назначить ответственным за этот вопрос любого своего сотрудника, но чаще всего такие полномочия ложатся на плечи кадровика, бухгалтера или секретаря. Идеальным вариантом станет внесение записи лично руководителем.

Но вполне приемлемо и иное решение — назначение в. Представителем же работодателя является сам руководитель организации директор , кроме случаев, предусмотренных законом, подобно указанному выше. Таким образом, право подписи в трудовых книжках имеет либо сам руководитель организации, либо работник, назначенный ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек смотрите также ответы специалистов Роструда на вопрос N 1, вопрос N 2, вопрос N 3.

Соответственно, поскольку в рассматриваемой ситуации лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, в организации отсутствует, эти обязанности выполняет руководитель организации. Начнем с момента, когда запись уже внесена. Следующим этапом станет её официальное заверение. Каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек. Первая из них — к постановлению Минтруда России от 10 октября г. Вторая — к постановлению Минтруда России от 10 октября г.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее ведется в бухгалтерии организации. Записи в нее вносите сразу после получения бланков от распространителя. В книге обязательно укажите сведения обо всех операциях, связанных с приобретением и расходованием закупленных трудовых книжек и вкладышей в них с указанием серий и номеров.

После чего следует процедура записи в трудовом документе, фиксирующая дату увольнения, номер приказа, причину увольнения. Однако на практике всё усложняется рядом причин. Например, документ заполняется в последний рабочий день, так как днём ранее сотрудник вправе отозвать своё заявление об уходе. В этот день работодатель может отсутствовать на работе. Так же в последний рабочий день сотрудник может находиться в отпуске, лечебном учреждении, выходя на пенсию по нетрудоспособности.

На этом основании нормы ГОСТ к данной ситуации в полной мере неприменимы. ВАЖНО: Подпись работника работодателя в приказе об увольнении относится к компенсирующей подписи, если она отсутствует в трудовой. Главное, чтобы внесённые сведения были удостоверены лицом, внёсшим запись.

А главный бухгалтер может подписать, если на него в принципе не возложены такие обязанности? А кто заявление и приказ об увольнении сотрудника подписывает? Статья поможет разобраться, должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении, разъясняет другие важные нюансы в законодательстве. Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления. Когда увольняется специалист, запись заверяет руководитель, кадровик и сам работник.

Кажется, что понятно, кто заверяет записи при увольнении работника. Все же возникают проблемы. Нет возможности расписаться в каждом бланке, поскольку принимается и увольняется множество специалистов. Поэтому нужно передать полномочия по заверке сведений об увольнении в трудовой книжке.

Издается приказ, по которому полномочия возлагаются на специалиста кадровой службы. Подпись работника в трудовой книжке ставится, когда человек присутствует на работе.

Роспись не ставится, когда человек на работе отсутствует или отказывается ознакомиться с записью. Приказ — это документ, который издается, чтобы возложить обязанности на сотрудника отдела кадров. Поэтому есть второй вариант заверения.

Образец: Иванов Алексей Леонидович. Возникает еще один вопрос: указывать должность специалиста или нет. Специалист должен расписаться не только в книжке, но и личной карточке. Личные карточки обязательно нужно вести в бумажном виде, оформление с помощью компьютера не допускается. Итак, есть несколько вариантов, как заполнять документы.

Нужно только выбрать подходящий вариант и соблюдать требования Правил и Инструкции по заполнению книжек. Зачастую возникает вопрос, кто ставит подпись, когда увольняется единственный работник кадровой службы. Если ответственное лицо отсутствует, то обязанности по ведению бланков перекладываются на руководителя.

Правило установлено пунктом 45 Правил. Поэтому запись в документе делает директор. Иногда возникает вопрос, какую ставить печать. Печать руководителя и кадровой службы — это разные понятия. Пункт 35 Правил устанавливает порядок делопроизводства. Используется именно печать руководителя, а не кадровой службы. Закон не обязывает общество иметь печать, поэтому в некоторых компаниях она отсутствует.

Если штампа нет, то достаточно подписи руководителя, чтобы заверить запись. Специалист должен поставить свой автограф не только в книжке. Подписаться нужно и в других документах. Поэтому кадровик проводит серьезную работу и подготавливает перечисленные документы для каждого случая.

Кадровое делопроизводство ведется стандартным образом. Но возникают ситуации, которые требуют отдельного решения. Любой кадровый вопрос нужно решать, руководствуясь нормами Трудового кодекса, Правилами и Инструкцией. Если все идет в порядке, работник без проблем поставит свой автограф при увольнении. Совсем другая ситуация, когда человек уходит со скандалом и отказывается заверять документ.

Работодателю нужно обезопасить себя от шантажа, решить вопрос: должен ли работник обязательно расписываться в трудовой книжке при увольнении. Руководство к действию закрепляется статьей Трудового кодекса. Акт должны подписать два, а еще лучше три работника, желательно не связанных должностными обязанностями с уволенным специалистом.

Акт обязательно нужно оформить или придется платить штрафы. Отсутствие автографа уволенного работника — это серьезное нарушение. Требования трудового законодательства нужно неукоснительно соблюдать, чтобы избежать санкций. Наказание установлено статьей 5. Нарушитель платит штрафы. Руководитель рискует получить штраф до пяти тысяч рублей. На компанию налагается взыскание размером от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Кто подписывает трудовую книжку

Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать. Это зависит от установленного порядка ведения кадровой работы в вашей организации.

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка.

Вопрос, при увольнении Директора , правомерно ли в трудовой книжке ставить подпись второму учредителю который НЕ директор или должен сам директор расписаться у себя в трудовой? Для увольнения ген. Сам ген. Постановление Правительства РФ от Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя. Издать соответствующий приказ и внести запись об увольнении в трудовую книжку генеральный директор может самостоятельно в день увольнения который в соответствии с ч. Порядок ведения трудовых книжек и внесения в них записей определены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля года г.

В правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (в ред. Постановления Правительства РФ от г. № ) в разделе VII говорится, что Ответственностьза ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.  Можно пойти другим путем - ввести должность инспектора отдела кадров и принять на нее офис-менеджера по совместительству на ставки. Лина Гуру () 10 лет назад. В трудовой книжке подпись ставит ген. директор, а вот оформлять ее, т. е. делать записи можно, если есть приказ на эти полномочия. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Эксперт: Кто вносит записи в трудовую книжку если нет кадрового работника

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Подпись: Акт сверки взаимных расчетов кто подписывает Доверенность на подписание договора Доверенность на подписание кадровых документов Доверенность на подписание счетов фактур Ещё Отказ работника поставить свою подпись в получении трудовой книжки на руки образец заполнения "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 4. Готовое решение: Как работодателю снизить штраф государственной инспекции труда КонсультантПлюс, отсутствие подписи работника на приказе о приеме на работу и на титульном листе трудовой книжки Решение Верховного суда Республики Тыва от Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение - подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;.

Кто оформляет трудовые книжки при отсутствии специалиста по кадрам

Статья поможет разобраться, должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении, разъясняет другие важные нюансы в законодательстве. Пункт 35 Правил указывает алгоритм оформления. Когда увольняется специалист, запись заверяет руководитель, кадровик и сам работник. Кажется, что понятно, кто заверяет записи при увольнении работника. Все же возникают проблемы. Нет возможности расписаться в каждом бланке, поскольку принимается и увольняется множество специалистов. Поэтому нужно передать полномочия по заверке сведений об увольнении в трудовой книжке. Издается приказ, по которому полномочия возлагаются на специалиста кадровой службы. Подпись работника в трудовой книжке ставится, когда человек присутствует на работе.

Если нет кадровика кто подписывает трудовую книжку?

Например, пишет: Иванов А. Здесь есть один важный момент. Правила запрещают сокращать в бланке.

Кто заполняет трудовую книжку, если нет кадровика

Вопрос: У нас был только начальник отдела кадров. На данный момент он уволился. Больше кадровиков нет.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Авто на всю жизнь не купиш. Периодически меняеш. А такие моменты важны при покупке

  2. Аза

    Как всегда спасибо!

  3. bylimrebe

    Нет слов, одни эмоции. Кто автор закона? Дайте этого пид. депутата за горло подержать!

  4. Нона

    Нах.эти лазейки.нужна адекватная растаможка.без бюрократов.

© 2018-2021 sunchess.ru