+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как выдать труд книжку работнику вышедшему из тюрьмы

Как выдать труд книжку работнику вышедшему из тюрьмы

Моей подруге уже неделю после увольнения не могут вернуть трудовую книжку, ссылаясь на то, что " мы еще ее не заполнили". Она ходила три раза за ней, потому что говорили приди завтра - завтра, в итоге ничего. А сегодня ей вообще сказали "у нас нет доверенности на заполнение книжек, так как директор уволилась". Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выдача трудовой книжки осужденному работнику

Главная Документы 4. Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию Внимание! С 13 апреля по 31 декабря года действуют Временные правила по представлению в базу вакансий "Работа в России" информации, в частности, о ликвидации прекращении деятельности работодателя, сокращении численности штата работников.

Постановление Правительства РФ от Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию. С 1 января г. Федеральный закон от Информация будет учтена в материале при его актуализации. Согласно п. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда. Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:.

В соответствии со ст. Например, работнику запрещается заниматься определенной деятельностью, в рамках которой он осуществляет трудовую функцию. Исключает возможность выполнения работником прежней работы также назначение ему наказания в виде лишения свободы. Приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему выполнение прежней работы, может быть отменен.

После этого у работника возникает право на восстановление на прежней работе, так как нет основания для увольнения. Лицо, занимающее должность такого работника, может быть уволено по п. К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:.

Соответствующий приговор обязателен для исполнения работодателем, у которого работает осужденный. На основании приговора работодатель обязан:. Отметим, что с 1 января г. Ее нужно привести в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт статьи. Кроме того, если на работника не ведется трудовая книжка, в день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить ему сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем СТД-Р ".

Она заполняется в соответствии с Порядком , утвержденным Приказом Минтруда России от По мнению Минтруда России, если работник выбрал ведение трудовой книжки, у работодателя нет прямой обязанности выдать информацию о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка. Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;.

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей. Например, такое наказание, как исправительные работы, в соответствии со ст.

При этом из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 процентов. Открыть полный текст документа. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Разместить вакансию. Обратная связь.

При увольнении мой сын не захотел забирать трудовую книжку. Сейчас он находится в колонии. Могут ли отправить почтой трудовую книжку в колонию? Добрый день. Пусть сын напишет письмо работодателю с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу. Также сын может выдать доверенность, по котороый можно забрать трудовую книжку и получить неполученные выплаты. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Категории Трудовое право Как получить трудовую книжку заключенному? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Погожева Наталья. Все услуги юристов в Москве. Обжалование дисциплинарного взыскания. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Как получить трудовые книжки и уволиться, если руководство арестовано полицией? Могу ли я получить трудовую книжку с последнего места работы по почте? Можно ли получить трудовую книжку ребёнку? Я уволился, а трудовую книжку уже 1,5 месяца не выдают. Как мне получить трудовую книжку? Как получить трудовую книжку после увольнения? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Отдать трудовую осужденному.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ст.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, о квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Уволен в связи со вступлением в законную силу приговора суда, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы должности в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением определением о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными абз.

В этом случае работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. В соответствии со ст. Форма такой справки закреплена в приложении к Инструкции о порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж, утвержденной приказом МВД РФ от 14 декабря г.

По окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел абз. При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен абз. В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом п.

Это может быть и механик гаража ч. В частности, в соответствии со ст. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.

Время работы с

Как получить трудовую книжку заключенному?

Увольнение работника может происходить по разным причинам. Обычно инициатива увольнения исходит от работодателя либо самого работника, однако в редких случаях человека могут уволить по приговору суда.

В таком случае вне желания от каждой из сторон работник лишается прав работать в этой организации, и работодатель будет обязан составить приказ об увольнении. Как уволить сотрудника, если его посадили в тюрьму или лишили права вести определенную деятельность? Существует общий порядок действий, которые должен совершить работодатель при увольнении работника по решению суда в связи с осуждением или при аресте. Своим первым действием он должен заполучить копию судебного приговора, вступившего в силу.

Собственно, приказ об увольнении — это второй шаг. Он составляется только после получения приговора работодателем. В приказе необходимо указать:. Увольнение не может быть осуществлено раньше даты вступления приговора в силу. В качестве даты увольнения следует проставлять именно день вступления приговора в силу, даже не смотря на то, что бывают ситуации, когда работодатель вообще узнает об этом гораздо позже.

Эта же дата проставляется и трудовой книжке увольняемого. Запись в трудовой книжке делается в день увольнения, в тот же день производится полный расчет с уволенным, и ему должны быть выданы все справки о зарплате за последние два года. В целом, книжка заполняется в том же порядке, как и при увольнении по остальным причинам:. Вполне возможно, что сотрудник не будет иметь возможности получить расчет и трудовую книжку в день своего увольнения. И это не является освобождением работодателя от своей обязанности.

В таком случае необходимо направить уведомление по адресу жительства работника и по месту нахождения исправительного учреждения если работник пребывает именно там. После этого работник может либо дать согласие на пересылку трудовой книжки почтой, либо доверенность на ее получение.

При пересылке необходимо сделать соответствующую отметку в журнале учета трудовых книжек. В случае выдачи доверенности она может быть нотариально заверенной.

Если же работник является в месте лишения свободы, то доверенность может быть приравнена к нотариальной после удостоверения начальником исправительного учреждения.

Если же никаких указаний на счет книжки не поступало, то работодатель обязан хранить ее в течение 50 лет. А после отбытия своего наказания работник может свободно забрать ее. В большинстве случаев все выплаты работнику поступают путем безналичного расчета.

Но если он выплачивается наличными средствами, то он также может быть выдан по доверенности. Если этого не произошло, то денежные средства по ст. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Какие выплаты положены работнику при расторжении трудового договора? При увольнении на основании решения суда сотруднику полагаются выплаты за отработанное время и компенсация за дни неиспользованного отпуска. Те дни, когда он находился под следствием и отсутствовал на рабочем месте не учитываются, так как это не считается уважительной причиной.

Такая возможность существует. Если сотруднику удастся доказать свою невиновность и незаконность своего увольнения, то работодатель будет обязанным восстановить его в должности, после вынесения судом положительного решения. Как и в случае увольнения, на основании такого судебного документа издается приказ, только в данном случае о приеме на работу. Далее в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ну а работник вновь приступает к выполнению своих бывших обязанностей.

Однако можно нанять сотрудника и не дожидаясь решения. Для этого с сотрудником нужно составить мировое соглашение, которое утвердит суд. После выяснения всех обстоятельств и вынесения положительного решения работодателю направляется предписание о восстановлении работника в должности. Если в этом случае работодатель не выполняет предписания, или сотрудник сразу обратился в суд, то ему предстоит:.

Выйти на работу после восстановления. Если этого не сделать, то следует ожидать увольнения за прогул без уважительной причины.

В большинстве случаев восстановление работника происходит посредством именно судебного решения. При этом следует помнить, что все судебные расходы возлагаются исключительно на ответчика. При наказании по некоторым статьям Уголовного Кодекса РФ преступника также увольняют и с его места работы. Работодатель будет обязан написать приказ об увольнении в день вступления в силу судебного приговора и занести соответствующую запись в трудовую.

В день увольнения сотруднику выдается расчет и трудовая книжка. Если он не получает их, то он может позже по первому требованию. Также он имеет возможность восстановиться на работе после решения суда, если докажет что его увольнение было незаконным. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Основания для увольнения сотрудников Увольнение по инициативе работодателя Увольнение за дисциплинарные проступки Увольнение за прогул Документальное оформление процедуры увольнения за прогул Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Увольнение в связи со смертью работника Увольнение по состоянию здоровья Увольнение по собственному желанию Документы при увольнении по собственному желанию Особенности увольнения по собственному желанию некоторых категорий сотрудников Увольнение по соглашению сторон Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон Документальное оформление увольнения по соглашению сторон Увольнение по сокращению численности и штата Документы при увольнении по сокращению штата и численности Расчет при увольнении по сокращению.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Считаете свое увольнение по решению суда незаконным? Расскажем обо всех нюансах расторжения трудового договора. Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Статья 54 УК РФ. Арест Арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев. В случае замены обязательных работ или исправительных работ арестом он может быть назначен на срок менее одного месяца.

Арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет. Военнослужащие отбывают арест на гауптвахте. Без приговора уволить не получиться, так как именно он является основанием для расторжения трудового договора, и его данные должны быть обязательно прописаны в приказе об увольнении.

После того как трудовая книжка будет должным образом оформлена, необходимо сделать одну ее копию, которая будет храниться в архиве предприятия. К тому же запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку сотрудника.

Статья УК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Восстановления можно добиться и при помощи трудовой инспекции, хоть это и менее эффективно. Для этого необходимо написать заявление инспектору лично, или через электронную почту. На нашем портале вы также можете ознакомиться со статьями об увольнении работника в связи с его смертью , по состоянию здоровья , по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и по призыву в армию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Новое в разделе. Какие выплаты полагаются военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья? Основная информация. Как оформить запись в трудовой книжке и другие документы, если человек уволен по состоянию здоровья?

Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями 3. Детали и нюансы увольнения инвалидов 1, 2 и 3 группы по состоянию здоровья 1.

Правильное увольнение в связи с призывом в армию: как уйти с работы, получив все положенные выплаты? Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Регистрация Вход.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение осуждённого. Увольняем работника,осуждённого к наказанию. Копию приговора получили По закону выплатить расчёт и выдать трудовую книжку должны в день увольнения,т. Ссылка на сообщение. Re: Увольнение осуждённого. В организации используются унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с После его окончания на работу работник не вышел, от него не было никаких известий.

В настоящее время организации стало известно, что работник осужден на 12 лет. Сведений о конкретных датах нахождения его под следствием до решения суда в организации нет.

Приговор суда в организацию еще не поступал, однако организация хочет уволить работника именно в связи с осуждением его к реальному лишению свободы. Как правильно документально уволить работника какова дата увольнения, какая запись делается в трудовой книжке? Каким образом выдать трудовую книжку? Как правильно отметить в табеле учета рабочего времени отсутствие работника на работе с Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Датой увольнения будет дата вступления приговора суда в законную силу.

До этой даты работник не может быть уволен в связи с осуждением к реальному лишению свободы. Работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. До тех пор, пока работник не явится за книжкой или не даст согласие на отправление ее по почте, работодатель хранит книжку у себя. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника.

В табеле учета рабочего времени с первого дня отсутствия работника и по дату увольнения следует проставлять отметку "НН" - "неявка по невыясненным причинам". После того, как будет установлена причина неявки, эту отметку можно изменить, например, на отметку "прогул" ПР или иную отметку, соответствующую причине отсутствия. Обоснование вывода: Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.

Наказание в виде лишения свободы исключает выполнение прежней работы постановление Президиума Верховного Суда Республики Татарстан от Обращаем внимание, что в силу п. Если приговор суда в отношении работника был вынесен и работник, согласно приговору, подлежит увольнению, работодатель должен убедиться, что приговор вступил в законную силу, так как он может быть обжалован работником в вышестоящий суд в апелляционном порядке.

В связи с этим работодателю необходимо запросить у суда, вынесшего в отношении работника приговор, его копию заверенную в канцелярии суда , в которой должно быть сделано примечание о том, что приговор вступил в законную силу.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы часть третья ст. К таким исключительным случаям относятся, например, период нетрудоспособности, отпуск, командировка, исполнение государственных и общественных обязанностей и т. Последний день работы и день вступления приговора в законную силу могут не совпадать, например, когда работник находится под арестом или на время производства по уголовному делу он может быть отстранен от работы.

Иными словами, работник по объективным причинам может не присутствовать на своем рабочем месте и за ним, исходя из анализа ТК РФ, также сохраняется место работы. При этом п. Следовательно, до даты вступления приговора в законную силу работник не может быть уволен определения СК по гражданским делам Московского городского суда от Поэтому днем прекращения трудового договора является именно день вступления в законную силу приговора суда. В приказе о прекращении расторжении трудового договора с работником проставляется действительная дата составления документа, например день получения копии приговора или другой день, когда работодатель оформляет увольнение, а датой увольнения в нем следует указать дату вступления приговора суда в силу.

В графе "Основание документ, номер, дата " делается ссылка на приговор суда. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника, на приказе производится соответствующая запись часть вторая ст.

Она может быть такой: "В связи с осуждением работника к наказанию в виде лишения свободы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, ознакомить его с настоящим приказом не представляется возможным"; далее - дата и подпись лица, совершившего запись.

В соответствии с п. При этом можно использовать словосочетания "уволен в связи" или "трудовой договор прекращен в связи". Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи кодекса или иного федерального закона часть пятая ст.

По общему правилу трудовая книжка выдается в день увольнения; в этот же день с работником производится расчет часть четвертая ст. Как мы уже говорили, при увольнении по основанию, предусмотренному п.

Однако начиная со дня оформления увольнения работодатель отвечает за задержку выдачи трудовой книжки в тех случаях, когда она не была вручена работнику либо работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте часть шестая ст. Уведомление лучше отправить заказным письмом с описью вложения по последнему известному работодателю адресу, а если работодателю известно место исполнения наказания, то еще и по месту исполнения наказания.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника часть шестая ст. И трудовую книжку, и причитающиеся работнику денежные суммы другое лицо например родственник сотрудника может получить только при наличии доверенности ст. В соответствии с частью четвертой ст. Только после того, как будет установлена причина неявки, можно изменить отметку "неявка по невыясненным причинам" на соответствующую, например на отметку "прогул" ПР или иную.

При отсутствии достоверного подтверждения сведений, позволяющих изменить код в табеле на иной, вносить какие-либо изменения в табель не нужно. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Увольнение осуждённого Здравствуйте! Re: Увольнение осуждённого В организации используются унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью ст. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, о квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Уволен в связи со вступлением в законную силу приговора суда, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одного из наших сотрудников осудили. Вчера мы получили копию приговора.

Увольнение работника может происходить по разным причинам. Обычно инициатива увольнения исходит от работодателя либо самого работника, однако в редких случаях человека могут уволить по приговору суда. В таком случае вне желания от каждой из сторон работник лишается прав работать в этой организации, и работодатель будет обязан составить приказ об увольнении. Как уволить сотрудника, если его посадили в тюрьму или лишили права вести определенную деятельность? Существует общий порядок действий, которые должен совершить работодатель при увольнении работника по решению суда в связи с осуждением или при аресте. Своим первым действием он должен заполучить копию судебного приговора, вступившего в силу. Собственно, приказ об увольнении — это второй шаг. Он составляется только после получения приговора работодателем. В приказе необходимо указать:.

Могут ли отправить почтой трудовую книжку в колонию? • 1 ответ правоведа, по теме «Трудовое право», вопрос из региона Ербогачен.  При увольнении мой сын не захотел забирать трудовую книжку. Сейчас он находится в колонии. Могут ли отправить почтой трудовую книжку в колонию? 29 Декабря , , вопрос № ИРИНА, с. Ербогачен. трудовая книжка. Поделиться. Свернуть.

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Работник 5 лет отсидел в тюрьме, пришел за трудовой книжкой. Как уволить? Прошу помощи

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение осуждённого. Увольняем работника,осуждённого к наказанию. Копию приговора получили По закону выплатить расчёт и выдать трудовую книжку должны в день увольнения,т. Ссылка на сообщение. Re: Увольнение осуждённого.

Главная Документы 4. Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию Внимание! С 13 апреля по 31 декабря года действуют Временные правила по представлению в базу вакансий "Работа в России" информации, в частности, о ликвидации прекращении деятельности работодателя, сокращении численности штата работников.

При увольнении мой сын не захотел забирать трудовую книжку. Сейчас он находится в колонии. Могут ли отправить почтой трудовую книжку в колонию?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Да спасибо я смотрела ваше видео про язву.но у нас в Кемерово врач говорит что описание рубца должно быть в заключение а не в описание.а с эрозиями перевода ив желудке можно служить. Отправила ещё на ренгент чтобы исключить грыжи в пищеводе и убедится в рубце на желудке. А врач ренгента говорит что рубец на слизистой не будет виден. Скажите а если мы сейчас проапперируем искревление переносицы нас оставят в покое это наш последний призыв по возрасту . Ему 26 а осенью его не призывают так как он педагог. Может есть другие варианты дотянуть до осени. Заранее спасибо.

  2. nawhithabs

    Тарас, я конечно понимаю ,что в поиске клиентов и консультаций все способы применимы!

  3. uabardabvi

    Законы о содержании животных по регионам отличаются.

  4. Светозар

    Доброго времени суток! подскажите пожалуйста кто должен платить за сломанную стиральную машинку или её ремонт , арендодатель или арендатор ? Спасибо.

© 2018-2021 sunchess.ru